“案情回顾”
小李与纺织公司签订了4年的劳动合同，合同期限为2003年4月7日到2007年4月7日，并约定了小李工作期间的工资报酬、福利待遇等。2006年小李怀孕，并于2007年4月3日分娩。同年4月7日，纺织公司以小李分娩后不能正常上班，且与公司签订的劳动合同到期，不再续签为由，通知解除劳动合同关系。小李认为，双方的劳动合同虽然已经到期，但自己在劳动合同期限内怀孕，目前正在休产假，而且自己的产假期、哺乳期限未满，纺织公司的做法是不符合法律规定。因此小李到法院起诉，请求纺织公司撤销单方解除终止劳动合同的决定，并续签劳动合同。
经调查，法院认为小李正处于法律规定的产假期内，其合法权益应受到法律的保护。纺织公司以双方劳动合同已到期为由，通知解除和小李签订的劳动合同，是违背了法律规定，侵犯小李合法权益的行为。据此，法院判处该纺织公司撤销解除和小李劳动合同的决定。
律师答疑：我国《劳动法》等法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案中，虽然小李的劳动合同已经到期，但由于她正处在产后假期，所以纺织公司无权解除与小李的劳动关系。
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