“案情回顾”
小玲进入某厂工作时签订了一份劳动合同，合同期限为2005年5月20日至2007年5月20日。2005年11月3日，因其怀有6个月身孕，身体不便，她在工作时不慎踩空，医生建议需要休息，小玲随后向厂里寄去了假条。厂负责人黄某告诉她：“此前没有遇到过你这样的情况，得商量一下再通知你。”此后黄某再没给她回过电话。在此期间，小玲曾多次给厂里传真请假条，但都未收到回音。不久后，小玲就收到了《解聘通知书》，厂里说她的行为属于旷工，已经严重违反了该厂的规章制度，所以要与她解除劳动合同。小玲随后将工厂告上法院，请求法院判令该厂支付生育费用、产假全额工资、劳动合同解除补偿金等各项费用共计13458元。
法院经审理认为，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。虽然小玲的做法违反了该厂的考勤制度，但由于她处在孕期，且是在医生建议休息的情况下及时向砖厂请假，并将假条及时传真给砖厂。所以，该砖厂单方面解除劳动合同的行为无效。由于在小玲孕期、产期时双方劳动关系并未解除，该砖厂应当按照小玲的工资标准向其支付工资。除此之外，还应支付小玲在双方合同存续期间的基本生活费。
律师答疑：我国《劳动法》规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，小玲与该砖厂通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，双方的合法权益均受劳动法律保护。该厂以旷工、违反公司规章制度为由与小玲解除劳动关系的行为不符合法律规定。
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