种子可以发芽，金子能够发光，没有人愿意一直被人看作一颗种子，你一定很想成为公司里耀眼闪光的金子。但是从“种子”到“金子”，不是一个简单的跨越，你必须付出更多的努力，不断提高、锻造自己，使自己最终成为发光的“金子”。
很多新员工心高气傲，时时处处事事显示出一种优越感，总觉得自己是一匹千里马，是一个人才，一直期待着有伯乐来发现自己、有领导来赏识自己。但现实的情况远非他们所想的那样。因为还在自我成长阶段，他们在公司里还没有能力制造光辉、照耀周围，根本无法做到“真金不怕火炼”，也就无法像真金那样发光，成为众人瞩目的焦点。于是，当从一种优越感逐渐转为一种失落感甚至挫败感时，当由坚信自己是一块“金子”到怀疑自己是一粒“沙子”时，对未来的担心与迷茫就与日俱增起来。
不少员工总是觉得自己怀才不遇，他们认为自己蛮有水平、蛮有能力的，只是缺少伯乐的赏识，缺少让他们施展才能的舞台，所以一直没有什么作为与成就。为了“自慰”，对自己说一句：“天生我才必有用。”为了“他慰”，对满腹牢骚的朋友鼓励一下：“是金子总会发光。”
其实，你要仔细掂量一下：自己是否真是“金子”？是真金子，手中就必定要有绝活，在才能上就必定要有过人之处。一句话：真金是要靠实力来证明的，你必须得先把自己的本领给修炼好了才行。
所以，目前的你，暂且还只是一颗“种子”，不要固执地认为自己是一块“金子”，如果这样，你可能连一颗“种子”也做不好。
一个自认为怀才不遇的年轻人，毕业后进入一家企业后，并没有他想象中的得到领导的赏识，相反，他觉得自己这匹千里马碰不到伯乐，现实对自己太过残酷，于是便在愤懑之下来到大海边，迷茫地望着大海。
这时，恰巧一位老者从附近经过，走来问年轻人为什么神情如此沮丧，年轻人对老者说：“我有能力，但是领导不赏识我，同事不认可我，公司不重用我，我感到很失望。”
听了年轻人的话，老者从沙滩上捡起一粒沙子，扔到不远处，然后对年轻人说：“现在你去帮我把我刚刚丢下的沙子捡回来。”
年轻人一惊，回答道：“这怎么可能呢？沙子太小，太不起眼了。”
接着，老者从口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，又扔到地上，然后对年轻人说：“那么我现在要你把那颗珍珠捡起来，你做得到吗？”
年轻人回答：“当然可以，这太容易了。”
看到年轻人一副若有所思的样子，老者语重心长地说道：“要想受到别人的重视，你就必须做一颗珍珠才行，但是现在的你还不是一颗珍珠，你还没有做到脱颖而出，所以你无法被别人看见，当然也无法得到别人的承认。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”听到这里年轻人无语蹙眉。
沙子进入贝壳后，需要经历漫长的过程，才能变成一颗晶莹剔透、价值连城的珍珠，但不是每一粒沙子，都能成为珍珠。从“种子”变为“金子”的过程也是如此。“种子”可以发芽，但是不经历一番艰苦的磨炼也很难变成金子，闪耀出耀眼的光芒。
年轻人必须知道自己只是普通的“沙子”，而不是价值连城的“珍珠”。你想卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本才行。忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。若要卓然出众，那就要努力使自己成为一颗“珍珠”。
中央电视台著名节目主持人王小丫，如今在央视可谓是炙手可热，是名副其实的“金牌”主持人，但是也许很多人不知道，如今光芒四射的她，在刚刚进入单位上班时，也同样是一颗不折不扣的“种子”。
当年，王小丫从四川大学经济系毕业后，被分配到一家经济类报社工作。但是令这个高材生没想到的是，她的第一份工作竟然是到通联部抄写信封。
面对这样的工作，王小丫一遍遍地问自己：“难道这就是大学生的工作吗？”那时她感到十分沮丧，甚至到了绝望的地步，无论如何也想不通。
但是她还是坚持做了下来，一个月、两个月、三个月，王小丫抄写信封的速度越来越快，甚至快到一个人可以承担三个人的工作量。
看到王小丫把工作做得又快又好，她的领导便问她：“愿不愿意做点其他的工作呀？”
就这样，王小丫先后在文摘版、理论版和副刊版担任编辑，后来经过不懈努力，最终成为一名出色的电视节目主持人。
“种子”象征着一种潜力，有着巨大的内在价值，而“金子”代表着一种实力，价值可谓显而易见，成为“金子”的员工才能受到他人的重视。
“种子”重在进行专业化培养，而“金子”则重在职业化保值和升值。因此，要想通过公司成就一番事业，显示自己的价值，就要做一块闪耀的金子。
要从“种子”向“金子”跨越，你就必须经得起磨炼和挫折，承受得起平淡的过程，容忍得了他人的忽视，这样你才能在自我练就中逐渐发掘自身潜力，创造自身价值，使身价不断提升，逐渐成为一块“金子”。