案。例
侯女士在某公司做办公室文员，她性格内向，不太爱说话。而每当别人就某件事情征求她的意见时，她说出来的话又总是很“刺”人，并且她的话总是在揭别人的短儿。
有一回，自己部门的同事穿了件新衣服，别人都称赞“漂亮”、“合适”。可当同事问侯女士感觉如何时，她直接回答说：“你身材太胖，不适合。”这话一出口，便搞得当事人很生气，而且令其他大赞其新衣服好的人也很尴尬。
在别人高兴、得意之时，多献美言，添趣助兴，是人之常情。像侯女士这样说话爱揭短儿，让别人扫兴、丢面子，不管其是有口无心，还是出于嫉妒，都是不受欢迎的。
除了说话揭短，还有一些可能伤害到同事，并最终伤害到自己的行为，轻则失礼，重则开罪于人。比如，与同事成年累月地在一起工作，难免会发生一些不愉快的事情。如果与同事发生争吵，千万不能随意出口伤害他们。因为如果你激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会相应地做出辛辣的回应，也会对你产生一种仇恨的心理。所以，在办公室里切忌随便发怒，更不能说翻脸就翻脸，不要为了小事和同事争得面红耳赤，要表现得有气量，有涵养。动不动就生气的人，很容易失去朋友。如果有人招惹你，你很想发脾气，那么请尝试一下“滞后秒钟原则”，即原地踱踱步，数数衣扣或做深呼吸等，缓解秒钟后，再回应对方。你会发现自己对这件事的处理，可能完全是另一种方式。
即便是同事失礼、犯错在先，你也不要得理不饶人。如果你是一位嘴巴不肯饶人的人，那么在与同事交谈时，一定要学会克制自己，不能总想着在嘴巴上占便宜，否则时间长了，同事可能会疏远你。
有些人喜欢争辩，有理要争，没理也要争；有些人不论大事，还是小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来；有些人对本来就争不清的问题，也想争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家……这些都是错误的做法。