书城成功励志潜伏在职场
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第6章 成绩是做出来的,不是“跳”出来的

案例一

10年前,一批大学生应聘到一家企业工作。但没多久,这家企业便由于产品老化、管理不善,濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽,远离而去。唯有一位大学生,义无反顾地留了下来,每月只拿几百元的基本工资,吃睡在工厂里,没日没夜地为企业设计和开发适销对路的新产品。几年后,这家企业终于起死回生,恢复了生机,并日益发展壮大。如今,这家企业已拥有上亿元的资产,而这位只有32岁的大学生已是这家企业的总经理。每当别人问起他当初的决定时,他就会认真地说:“成功不一定要靠跳槽。”

的确,频繁跳槽的弊端是显而易见的。

第一,对工作不利。到新单位后,从接受任务到熟悉业务,要有一个过程。而想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间就更长。如果频繁跳槽,对业务刚有点熟悉,又跳到新的单位,就得另起炉灶、重新开张。跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,需要不断从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。

第二,对进步不利。要做好任何一件事,都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”,就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己有所提高、有所进步。如果终日见异思迁,这山望着那山高,心神不定,板凳坐不热,怎么能提高自己的业务能力呢?如果总是为了个人利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉,使用人单位侧目而视。

第三,对用人单位不利。用人单位把任务交给了你,指望你挑大梁,担主角,而你却半途而废,撒手他去,岂不会给用人单位带来麻烦,造成损失?

案例二

小夏大学毕业之后,进入一家广告公司工作,两年之后有了一定的积累,在业务方面已经能够独挡一面,而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内,领导器重她的工作能力,因此她得到了更多的晋升机会。由于她平时比较善于处理与同事之间的关系,因此她的口碑也很好。但是,有一件事令她感到有些不满意,由于公司刻意控制成本,在这两年时间里,她的工资水平虽然十分稳定,但也没有什么增长。而她的同学,有些职位虽然比她低,但是工资却要比她高,这常常让她在同学聚会时,感到有些抬不起头来。

如果继续留在公司,工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑,小夏决定跳槽。她很快就找到了新的工作单位,在一家公司的推广中心做市场部经理,工资水平当然也如她所愿,只要能够完成任务,与原来相比要翻三番。

在新的工作环境里,小夏所面对的一切都是新的,因此她要花费大量的精力来适应,而在营销方面,她毫无经验可谈,所以只好加班加点地干,希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外,由于新单位距离自己的住处更远,她花费在上下班途中的时间、金钱也多出了不少。为了尽快与新同事建立良好的关系,她还“破费”请过几次客。但是3个月的时间过去之后,她的工作却没有起色,收入也根本没有达到原来预想的水平。

事后,小夏估算了一下,她为跳槽直接付出了将近20000元的代价,其中包括放弃年终奖等。而且,在跳槽后3个月的时间里,她的收入并没有增加多少。

小夏的职场经历说明,成绩是做出来的,而不是“跳”出来的。因此,频繁跳槽实不足取。现在有少数年轻人刚走上工作岗位,虽然不乏才华,但却不安于本职工作,在这家单位才待了一两年时间,就嫌不被领导重用、环境差,跳槽到另一家单位。在另一家单位刚干了两三个月,就嫌收入少,跳槽到第三家单位……这样跳来跳去,今天做推销,明天做广告,后天做房地产经纪人,就像挖井一样,尽管挖了许多口井,但都挖得不够深,总是挖不出水来。

职场中人,一定要懂得这样一个道理:只有实实在在地埋头苦干,才能闯出属于自己的一片天地。

职场中人想找到一个适合于施展自我才华,使自己能有所发展的工作单位和环境,这本无可厚非。但是,为了“待遇”或“环境”而过频地跳槽,实不足取,因为这样往往会丢了“西瓜”,捡了“芝麻”。

要想胜任任何一个岗位,都要有相应的知识和经验。这些知识和经验来自于你在实践中不断地摸索和积累。而频繁跳槽,则决定了你在岗位上只能是“蜻蜓点水”,哪来多少积累?总之,想的不是好好工作,而是另谋高就,怎么可能取得令人满意的成绩呢?

跳槽要讲究一个“度”。适度的跳槽,有利于增见识、长才干。但是,过度的跳槽就不妙了,聘用方总会避之而唯恐不及。这样,你的路就会越走越窄。而且,如果你频繁跳槽,势必会心浮气躁,不能安心工作,以致最后因为碌碌无为而遭到淘汰。

在谈论如何聘用新人时,某知名公司总裁表示:“有的人为了逃避压力去换工作,我招聘人的时候,从简历上可以看得出来,有人一年换一个工作,或者几个月换一个工作。这样的人,我是绝对不会聘用的,因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话,那他一辈子都是一个失败者。”从这位总裁的话中,我们不难听出,他对频繁跳槽的反感溢于言表。