演艺圈流行“戏霸”一词，指的是在拍戏时太霸气的演员。前不久，中国导演协会草拟了一份名单，主要针对“拿了高片酬，但没有履行合约义务；不守时；不尊重对手；为客串其它影视制作影响正常拍摄；无理索取高片酬；擅改剧本；辱骂导演；动辄以‘罢演’作要挟”的演员。虽然名单不对外公开，只供导演内部传阅，但据悉内地多位一线艺人也榜上有名。这份名单，对于那些戏霸的事业前途当然有不小的负面影响。
所谓霸气，就是气场过强。我们说，气场强就是自信、有影响力，但是如果气场过强，成了“霸气”，就成为一种缺点了。所谓“凡事过犹不及”，任何优点如果过度，就会成为缺点，气场强本来是个优点，如果过强，成了霸气，那么就成为缺点了，让人许多人都难以接受，必然影响你的人脉，如果遭到“围剿”，可能使你寸步难行。
一般气场比较强的人是领导者，而领导者在这个问题上需要注意的是，不要使自己的气场过强，从而遭到别人的反弹，那样只会损害自己的威信和影响力。
作为领导者，学会运用权威非常重要，它足以反映你能把人际关系处理得如何，你怎样引导他人努力朝向一个共同目标——你的目标。
但是要知道：无论你在何时宣扬权威，你同时也是在宣扬你的领导权、你的可怕度，以及你的不易犯错（某种程度的）等特性；你在说明你是对的，你的想法要被遵循。这使你拥有强大的左右他人的气场。但是，也应该意识到，同时你也是在冒险。如果你没有成功的话，你有可能会发现你不只输了一场比赛，还输掉了别人对你领导能力的信任。
你如果误用了权威，别人会知道，而且会把你的失败加以夸大。出了纰漏后，领导者可能会发现，以前对他忠实的跟随者正在背叛他。
身为权威者要知道自己力量的来源，而且还要知道如何处理在别人身上激发的情感。权威者之所以是权威者，是别人相信他是，他只拥有“别人相信他的力量”。
在某些方面，所有的权威都会让人想起自己的父母：小孩子相信他们的父母是强壮的、对的、无所不知的父母。成人之后，人们把这种情感投注在权威者的身上，赋予他相当的力量，只要权威者避免泄露使人降低对他信仰的讯息。
当父母告诉长大的孩子该做什么时，他们会觉得生气，但是通常他们对于反抗父母也会觉得焦虑和内疚，因此努力控制自己不要厌恶父母。同样，当权威者告诉别人要怎样做时，对方一样会觉得生气，但也试着控制自己的厌恶之情。权威者的力量有一部分得自于别人控制了对他的不满情绪。但是有些人自制力很差，难以把这种感觉积压在胸中，所以会起而反抗权威，大大打击他的士气。
作为领导者应该认识到：应该有气场，但是如果气场过度，就会变成“霸气”，就会遭致对方的反感和抵抗。凡事以适度为好，发挥自己的气场，也应该有度。因此，领导者表现自己的权威、发挥自己的气场，应该遵循以下准则：
（1）发布简短、明了的命令，并且表现得好像别人必须毫无疑问地遵从你。
（2）对那些你无法接受的反应，立即坚定地做出适当的回应：下达重复的命令，要求改正。
（3）以比正常略为缓慢的速度，清晰地提问题，等候回答。
（5）以和平的态度接受成功，但是要表现出：你所期待的成功是在你要求的工作能被放在第一位进行时。要把成功归于你的命令被遵从的事实。
（6）不要尝试强迫别人立即行动。大部分人会觉得受到压迫，需要一点时间整理一下思绪。如果你显露权威，他们还是会行动，但是最好让人有个缓冲期。
（7）当你和别人说话时，不要注视他们的眼睛，而要看着他们前额的中央、眉毛上方半寸高的地方。这样的表情通常就是你要让步的第一个迹象。事先准备好一个谈话的结尾，示意谈话结束，使你免于显出笨拙的样子。
（8）把自己私人的生活和问题留给自己解决。也不要询问你部属的私人生活，除非这对工作有直接的影响。
（9）当你出错时，不要承认这是个人的错误，比如不要说“我错了”，而要说“问题可以处理得好，如果做了……的话”。
§§第五章 名声和人脉使气场倍增