一般情况下，强者之所以成为强者，就是因为他们敢为别人所不敢为。运气好的人一般都是大胆的，除了例外情况；最胆小怕事的人往往是最不走运的。幸运可能会使人产生勇气，反过来勇气也会帮助你得到好运。不过，“大胆”不同于“鲁莽”，二者是有本质区别的。假如你把一生的储蓄孤注一掷，投资到一项引人注目的冒险行动，在这个冒险中你有可能失去所有的东西，这就是鲁莽轻率的举动。如果你尽管由于要踏入一个未知世界而感到恐慌，还是接受了一个令人兴奋的新的工作机会，这就是大胆。
J。保罗·格蒂是石油界的亿万富翁、一位最幸运的人，在早期，他走的是一条曲折的路。上学的时候他认为自己应该当一位作家，后来又决定要从事外交工作。可是出了校门之后，他被俄克拉荷马州迅猛发展的石油业所吸引，那时他的父亲也是在这方面发财致富的。搞石油业偏离了他的主攻方向，但是他觉得，他不得不把自己的外交生涯延缓一年。他想试试自己的运气。
格蒂通过在其他开井人的钻塔周围工作筹集了钱，有时也偶尔从父亲那里借些钱（他的父亲严守禁止溺爱儿子的原则，他可以借给儿子钱，但是送给他的则只是价值不大的现金礼物）。年轻的格蒂是有勇气的，但不是鲁莽的。如果一次失败就足以造成难以弥补的经济损失，这种冒险的事他从来没有干过，然而他前几次冒险都彻底失败了。但是在 1916年，他碰上了第一口高产油井，这个油井为他打下了幸运的基础——那时他才 23岁。
是幸运吗？当然。然而格蒂的幸运是应得的，他做的每一件事都没有错。那么格蒂怎么知道这口井会产油呢？他确实不知道，尽管他已经收集了他所能得到的所有信息。“总是存在着一种机会的成分的，”他说，“你必须乐意接受这种成分；如果你一定要求有肯定的答案，那你就会捆住自己的手脚。”
廉·丹佛说：“冒险意味着充分地生活。一旦你明白它将带给你多么大的幸福和快乐，你就会愿意开始这次旅行。”
只有善于抓住机会，并适度冒险的人，才会获得事业上的成功。有些人很聪明，对不测因素和风险看得太清楚了，不敢冒一点险，结果聪明反被聪明误，永远只能“糊口”而已。实际上，如果能从风险的转化和准备上进行谋划，则风险并不可怕。
茫茫世界风云变幻，漠漠人生沉浮不定，而未来的风景却隐在迷雾中，向那里进发，有坎坷的山路，也有阴晦的沼泽。深一脚浅一脚，虽然有危险，但这却是在有限的人生道路上通往成功与幸福的捷径。
在改革时代里，进取心即意味着开拓精神，开拓精神则意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。这样的人才，无疑将会被委以重任。
安于现状的人在老板的心中就是没有进取心的人，这种人也许不会出太大的差错，但公司不会需要太多这样的人，一个以发展为目标的公司，需要的是不安于现状、把眼光放在未来的员工。
绝大多数老板都要求员工具有积极进取的冒险精神，即明知山有虎偏向虎山行的人。其实，也只有这样的人才可以令他的企业有更大的发展，当然，那些安于现状的员工只能作为“垫底”，这种人让老板放心，但绝不会令老板欣赏。
称得上冒险精神的，当然有一定程度的险要夷平。在犹如战场般的商场，险到处皆是，夷平一险，而别的险可能就在附近。
老板喜欢擅于与危机周旋的员工。尽管表面上无特别褒奖，但在他的心底，也将员工分了不同等级。具有冒险精神的员工，在他的心目中地位特殊，因为他知道这类员工可能会为他的公司带来不可预知的利益。
冒险精神在婴孩时期以至儿童时代，是由无知而产生的一种行为，因为好奇去尝试，是正常人的本能。年纪渐长，遭遇的挫折把人们刺得痛苦，遂把冒险精神淹没，以为这样就会避开挫折。事实上，把冒险精神收藏起来，人生同样会遭遇各种形式的挫折。思想成熟的人懂得分辨哪些事情是应该的，哪些事情绝不能碰，而不再像幼儿时那般无知乱闯。冒险精神是生命中一项重要的元素，不要将之埋没，要适当地运用它，因为你会发现它原来是一项前进的推动力。
冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的表现与否的问题。
老板喜欢那些勇于尝试新的处理方法的员工。只要他把冒险和开拓投入工作，老板就能感觉得到。如果他的新方法没有达到预期效果，老板也不会责怪他，相反，会在实际行动中支持他、帮助他，尽管他也许发觉不到这一点。