袁华和韩飙毕业之后一起应聘到一家大型超市。刚开始的时候,两个人都是最基层的员工,一起在超市里摆放货物。但是,没过多长时间,袁华就屡屡被提升,先是小组组长,接着是经理助理,不到一年的时间就当上了部门经理。而韩飙仍然在原地踏步,还是一个最基层的摆货员。眼看着自己的伙伴平步青云,韩飙内心里很是不平衡。 “为什么您对我和袁华这么不公平? ”由于再也无法忍受自己被忽视和埋没,韩飙闯进了总经理的办公室质问他,为什么自己一直努力工作,却没有得到任何回报。
总经理听了韩飙激动的质问,沉默了片刻。对于韩飙,总经理还是了解的,这一年来他一直很努力地工作,但他缺少灵性。总经理平静地对韩飙说: “这样吧,咱们先不谈这个好吗?你到批发市场去一趟,看看都有些什么蔬菜。 ”
韩飙不明白总经理的意思,但还是去了批发市场。不久,他回来告诉总经理说:“市场上有个人拉来一卡车的土豆。”“总共有多少? ”总经理问。韩飙马上又返回批发市场,问清了重量,回来告诉总经理。 “多少钱一斤? ”总经理又问。于是,韩飙又跑了一次批发市场。总经理见韩飙已经不胜其烦,就对他说: “你看看袁华是怎么做的吧! ”
总经理把袁华叫进了办公室,给他布置了同样的任务。很快,袁华就回来告诉总经理说:“有个人进了一卡车的土豆,大约 3000公斤左右,价格比较便宜,而且土豆的质量也不错。 ”同时,他还带回来几个土豆给总经理看。考虑到总经理可能决定进货,他还要了那个人的电话号码。总经理看着在一旁默不作声的韩飙说: “你和袁华的差别就是他带着头脑去工作,而你只是按照指令去工作。 ”
“陷阱解读”
在职场中,苦劳并不等于是功劳,努力工作也不是升职加薪的充分条件。在职场中,如果你想晋升,既需要努力工作,更需要灵性和智慧。
与职场中受到提拔重用的人相比,默默无闻的人的劣势在于:他们在工作中没有把自己的头脑充分调动起来,不能创造性地思考和解决问题。而在职场中,踏实肯干固然重要,但从某种意义上说,创造性地思考和解决问题的能力更为关键,因为它决定着一个人究竟是平庸还是卓越,决定着一个人能否引起领导的关注和重视。只用体力工作的职场人士,只能算得上是基本称职;既用体力又用脑力工作的职场人士,才能算得上是优秀,才能成为领导培养和提拔的对象。