书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第119章 只发现问题,不解决问题

何楠是一名十分优秀的大学毕业生。正是由于大学期间表现优秀,所以何楠毕业时没有像其他同学那样整天为工作发愁,而是很快就被一家大公司招了进去。

和何楠一同进入公司的还有李震,李震的情况也和何楠差不多。由于公司规定在 3个月试用期后要在何楠和李震之间选择一个人留下。所以,这就意味着何楠和李震之间的竞争不可避免了。

面对着这样一个强大的竞争对手,何楠的处境非常危险,但是他天生就是一个不服输的人,所以他不止一次地鼓励自己无论如何都要尽力让自己留下来。

两个星期后,何楠和李震便迎来了第一次考验。那是一次大的营销策划,为了锻炼他们的工作能力,总经理让何楠和李震都参与其中。何楠心想:这是一次证明自己的难得的机会,而且是第一次在总经理面前露脸,自己一定要打个漂亮仗。于是,营销策划案定稿后何楠便反复地研读起来,他希望能从中多学些东西。

可是何楠在研读的过程中,发现这份营销策划案在某些环节上存在一些问题,如果这些问题不解决,公司肯定会遭受损失。想到这里,何楠便大胆地向总经理提出了质疑,他希望自己的建议可以得到总经理的注意,可是事与愿违,他的建议并没有引起总经理的重视。

两个月后,那份营销策划案开始实施,令何楠没想到的是,公司并没有因为那些问题而遭受任何损失。何楠百思不得其解。终于有一天,一个偶然的机会让何楠知道了事情的真相:公司之所以没有因为那些问题而遭受任何损失,原因是李震在这中间发挥了很大的作用。其实那份营销策划案在刚开始执行时的确遇到了麻烦,但李震在第一时间解决了这些问题。原来李震和何楠一样,在拿到那份营销策划案时,同样也发现了问题。可是不同的是,他找到了解决问题的办法,并在第一时间告知了总经理。一席谈话之后,总经理觉得李震说得很有道理,便采纳了李震的意见,并且授权李震负责整个营销策划案的执行工作。也正因为如此,李震得到了总经理的认可,而何楠却没有得到任何表扬。

王元是公司的老员工,他对何楠一直很关心,两个人的关系很好。王元看何楠情绪低落,便找他聊天。了解到具体情况后,王元给何楠讲了一个故事:一位工匠到某人家里做客,看到主人家院子的角落里有很多木材,院子中间有一个很大的灶台,烟囱是直的,便告诉主人说,烟囱要改成弯曲的,否则将来可能会发生火灾。主人听了没当回事。不久之后,主人家里果然失火,邻居张三第一时间赶到救火,最后帮主人将火扑灭。主人十分感谢张三,可他却没有想到当初提醒自己防火的工匠。时间过去了一年,主人在院子里开辟了一大片菜园子,因为菜园子比较大,所以浇水比较费力,于是他请工匠过来给他建一个水塔,平时接雨储水,用时放水浇菜。本来建个水塔很容易,可工匠细心地考察了一天才选好位置。不久,工匠便建起了一个大的水塔。一天中午,主人家的木材再一次起火,这一次火势很猛,主人便急忙敲锣召集人帮忙灭火。工匠听到敲锣声,立即向主人家跑去。火正燃烧着,工匠冲进院里,没有去拿水桶灭火,而是直接爬上水塔,拔掉了水塔侧面的一个大水阀,水顷刻而下,大火很快被扑灭。主人对工匠千恩万谢,工匠却笑着说: “你家的防火一直存在问题,当初给你提了建议你却不听,正好你让我建水塔,所以我考虑了一下,为了防火,把水塔建在了这里,没想到还真派上用场了。 ”主人顿时省悟,立刻烹羊、宰牛犒劳工匠。

王元讲完这个故事,笑着对何楠说: “能提出问题固然好,但当你没有被重视的时候,能主动找到解决问题的办法则更为可贵。 ”听了王元的一席话,何楠茅塞顿开。是呀!当时自己只是提出了问题,却没有主动找到解决问题的办法。

“陷阱解读”

在职场中,很多人都会犯上面这个例子中何楠的毛病,虽然在工作中发现了很多问题,可是却并没有加以认真的研究和思考,从而试图把问题解决掉。而这是领导所不希望看到的现象。

领导永远都会欣赏那些不但能够发现问题,而且能够解决问题的员工。领导需要的是可以为自己解决问题的员工,而不是把问题抛给自己的员工。