书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第14章 与领导顶嘴

杨德超和杨小泉同在一家跨国公司的市场部工作。一天,市场部经理结束与外商的谈判后回到办公室,由于谈判进行得不顺利,市场部经理心里特别恼火,情绪也比较烦躁。于是,他对在场的人发起了无名火,大声训斥道: “你们是怎么办事的,还想不想干了? ”

杨德超误认为市场部经理的话针对的是自己,于是火气上升,当面质问市场部经理: “有话您直说,别拐弯抹角的。 ”

杨小泉则想,市场部经理平时比较稳重,待人也比较礼貌,今天发这么大的脾气,一定有其原因,就上前询问究竟发生了什么事。

市场部经理觉得自己的态度过分了,在情绪缓和下来之后,便主动向大家道歉,说明了事情的原委,得到了大家的谅解。只是刚才拍案而起的杨德超显得十分尴尬,市场部经理离开时看都没有看他一眼。

王玥大学毕业后来到这家跨国公司,当了一名办公室职员。当王玥第一天来到公司上班时,就给同事们留下了深刻的印象。她一头乌黑柔顺的长发,声音甜美,打眼一看就是一个温柔娴静的女孩。在同事们看来,她的性格和她的工作简直是相得益彰。

可是时间长了,同事们渐渐发现王玥的性格并不像她外表看上去那样。她心直口快、脾气火暴,无论跟谁说话都一副不管不顾的样子,想到什么就说什么,从来不顾及别人的感受,就连自己的领导她也丝毫没有任何忌讳。尤其是在她被领导骂过之后,她更是一副火山喷发的做派。

王玥是一个大大咧咧的人,所以在工作的过程中,总是会出现这样那样的问题,这让她的领导十分头疼。

一天,王玥的领导吩咐她给自己准备一份开会用的重要文件,然后放在公文包里。王玥随口答应着就去准备了。可就在她拿着这份重要文件走向领导的办公室时,同事乔小丽跑来拉着她去喝咖啡。王玥正觉得无聊,听说要去喝咖啡,一时开心极了。于是,她匆匆忙忙地把这份重要文件往领导的办公桌上一放,就一溜烟地跟乔小丽一起喝咖啡去了。

王玥的领导拿着公文包火急火燎地赶到会场,可是等到马上要轮到自己发言时,他才发现文件没在公文包里。无奈之下,他只得借故退出了会场。

这边的领导心急火燎,而那边的王玥却在和乔小丽谈天说地,不亦乐乎。气急败坏的领导回到办公室,发现王玥不在,火气更大了。他立刻给王玥打手机,叫她马上赶到自己的办公室。

过了半个小时,王玥推开了领导办公室的门。看着她一副漫不经心的样子,领导大声喝道: “你是怎么搞的,竟然没有把我要用的文件放进公文包里,害得我不得不中途退场。这么一点小事都办不好,你是干什么吃的。 ”领导越说越来气,语气也越来越重。

刚开始的时候,王玥还在为自己的失误感到自责,可是听领导说得如此难听,她再也无法压制住心中的怒火。于是,她便把声音提高八度对领导吼道: “我是工作失职,可是你也没必要把话说得这么难听吧!一点领导的风度都没有,还训斥别人呢!我下次注意不就行了,你至于这样大动干戈吗? ”

领导一听,顿时火冒三丈地警告道: “有再一再二,没有再三再四,看在你是一个新人的份上,这一次我就不追究了,你回去写份检讨交给我。 ”

不久,由于工作需要,领导吩咐王玥写一份企划书,并且要求她用两天的时间完成。这让王玥头疼极了,为了能够及时上交,她整整熬了两天两夜,终于完成了。看着自己用心血写出来的东西,王玥高兴极了。可是当她把企划书拿到领导面前时,领导的反应却让她万分失望。领导拿着那份企划书充满不屑地问道:“这就是你写的东西吗?就跟小学生的作文差不多,太差劲了。你回去好好修改一下。 ”

看着领导充满鄙视的表情,王玥再一次爆发了。她把那份企划书使劲地往领导的办公桌上一甩,说道: “这是我费了两天两夜写出来的东西,就算是没有功劳也有苦劳啊!你竟然把它说得一无是处,有本事你自己写啊! ”领导看着王玥,一句话也没说,直接拨通了人力资源经理的电话,让他立刻给王玥办理离职手续。

王玥一听,立马意识到自己又闯祸了,她试图为自己求情,可是已经无济于事,因为人力资源经理已经把离职手续送过来了。王玥就这样离开了公司。

“陷阱解读”

你在工作中难免会因为犯错误而受到领导的批评。领导批评得对,你要接受;领导批评得过了,你也不要争辩;即便是领导批评错了,你也千万不要和领导顶嘴,不然会给领导留下不好的印象,因为领导也有面子,不会轻易地向你道歉。你可以向领导解释,如果领导能接受,那是最好的;如果领导暂时理解不了,你也不要过于强硬。

领导总是要批评人的,如果他不批评下属,说明下属都很厉害,都做得很好,那要他何用呢?领导批评下属,是体现自己的价值,显示自己高人一筹,这样才有资格领导下属。所以,你千万不要与领导顶嘴,而应该努力做好自己的工作,避免犯错误,让领导找不到批评你的理由。

实际上,被领导批评未必是坏事,你应当坦然地接受。领导批评你,有时是因为他关心你,期待你有更大的进步。如果你按捺不住火气,管不住自己的性子,当场与领导顶嘴,和领导争辩是非对错,反倒辜负了领导的一番苦心,让他感到失望。相反,如果你诚恳地接受领导的批评,领导不但不会计较你工作中的失误,反而会觉得你态度谦虚,是一个可造之材,从而给予你更多的机会。