通过激烈的竞争，陈星进入一家大企业从事文案工作。能够进入这家大企业，让陈星感到非常兴奋，他对自己充满了信心，正憋足了劲儿想大干一场。但就在这个时候，一件意外的事情发生了。
陈星的领导赵雨是个铁杆球迷。一天早晨，他和陈星刚好在电梯里遇到。一直沉默的赵雨突然问陈星： “昨天晚上那场球究竟几比几啊？ ”原来，赵雨昨天晚上在家里看足球比赛，还没看完就被人叫了出去，不知道比赛结果，所以直到第二天早上还在惦记着，急于想知道结果。
陈星从来不看足球比赛，被赵雨这么一问，他有点摸不着头脑，于是就茫然地回答： “不知道。 ”
赵雨听了，没再说什么。
但自那以后，陈星发现赵雨对自己的态度渐渐地发生了变化。赵雨不再像以往那样热心地指点自己的工作，而且即便两个人迎面走过，自己主动和他打招呼，他也面无表情，甚至根本就不回应。这让陈星感到非常郁闷，而且搞不清楚究竟是什么原因。
左思右想，陈星确定是自己当初在电梯里说的那句 “不知道 ”，让赵雨扫了兴，所以才对自己冷淡。他气愤赵雨如此小心眼，连这么点小事也放在心上。
“陷阱解读”
陈星认为自己的领导赵雨小心眼，不是没有道理，但他当初说的那句 “不知道 ”也确实让人听了扫兴。对于一个铁杆球迷来说，面对一个对足球根本不感兴趣的人，实在提不起精神。所以，赵雨冷淡他也情有可原。
当赵雨问陈星比赛结果的时候，他也很清楚，陈星不一定像自己那样对足球着迷，可能从来就不看足球。但他当时正在兴头上，所以希望能够有人与自己分享这种兴致，与自己产生共鸣。但陈星的回答却泼了他一头冷水，他的心情也就可想而知了。如果陈星当初不是回答说 “不知道 ”，而是说 “我马上去查一查 ”，相信结果就完全不同了。
所以，当领导在兴头上的时候，作为下属，你一定要助兴，而不能扫兴；你要打起精神，积极主动地回应领导，让领导尽兴。如果你也像上面的陈星一样，让领导兴致全无，那以后你也只能等着看领导的冷脸了。