在一家公司担任行政文员的沈佳最近心情非常郁闷。不久前，公司要召开部门经理一级的会议，领导让她拟定会议日程和具体流程，然后下发给每位参会者。沈佳很快就做完了这件事，并把会议计划发到了领导的电子信箱里。
不承想，临近开会前的两天，领导很不满意地问沈佳： “为什么还没有看到你拟订的会议计划？ ”沈佳说几天前就传到领导的邮箱了。领导说那几天他正跟客户谈合同，非常忙，所以也没处理电子邮件，并提醒沈佳以后要注意：重要的事情发了电子邮件后，应该再打个电话确认一下。后来，领导在沈佳给他的会议计划里发现了两处错误，就这样沈佳给领导留下了粗心大意的印象。
“陷阱解读”
沈佳的问题就是因为疏于跟领导沟通造成的。如果她能跟领导保持随时沟通，这样的误会是完全可以避免的。但现如今，想要领导改变对沈佳的看法，相信没那么容易。所以，沈佳近期是不可能得到升职加薪的。
实际上，在职场中，你必须和自己的领导搞好关系，保持顺畅的沟通。因为不论是升职，还是加薪，你的前途和命运绝大部分的决定权都掌握在领导的手中。所以，同领导的沟通是关系到你职业生涯成败的关键。
之所以说与领导的沟通非常重要，是因为通过沟通你才能避免犯一些不必要的错误，并使领导了解你的工作作风，清楚你的工作能力，理解你的工作处境，知道你的工作计划，看到你的工作成绩，接受你的意见和建议。这些反馈到他那里的信息，会让他对你有一个比较全面、客观的评价，并成为你日后能否得到提拔和重用的依据。