自打第一天上班起，高信诚就特别注意消除与自己同事之间的 “职场代沟 ”。对比自己年长的同事，高信诚都把他们当做师长一样看待，从来都是言听计从。聊天的时候，他把自己的心里话都告诉他们，反过来，碰到同事们向他诉说心事，他也耐心地倾听。于是，没过多久，高信诚就赢得了 “懂事 ”、 “听话 ”的好评价。
可高信诚这种消除 “职场代沟 ”的努力也带来了负面的影响。高信诚发现自己的心理承受能力已经达到了极限，只要一碰到比自己年长的同事，他就会感觉到压力，年长的同事似乎也不把他放在眼里，更谈不上尊重了。而且，高信诚在公司里的言谈举止也变得缩手缩脚，他生怕自己的言行稍有闪失，就会让 “职场代沟 ”变成 “职场鸿沟 ”，影响自己与同事们之间的关系。而这种局面直接影响到他工作能力的发挥。
有一次，一位被高信诚视为 “大哥 ”的同事想跳槽的事在公司里传开，由于他刚向高信诚透漏过这个消息，于是认定是高信诚传出去的，无论高信诚怎么解释，他都不信，对高信诚产生了很深的误会。从此，这位 “大哥 ”与高信诚形同陌路，关系非常紧张，高信诚的心理压力更大了。
不久，公司里就传出高信诚工作偷懒、迟到早退的谣言，高信诚不知道该怎么去澄清，内心非常痛苦。无奈之下，高信诚选择了跳槽，换了一家新公司。
到新公司后，高信诚汲取了先前的教训。他认为，自己在原来的公司之所以会遭遇挫折，就是因为自己过分在意 “职场代沟 ”， “职场代沟 ”成为了自己沉重的负担，自己在工作和与同事们相处的过程中过于谨小慎微，无形之中掉进了 “沟底 ”。于是，高信诚开始注意与同事们保持适当的交往距离，在新公司里他只与同事们谈工作，不谈生活。高信诚觉察到，只有心中 “无沟 ”，才能不经意地淡化 “职场代沟 ”。他改变了自己的策略，工作归工作，如果与同事们因为 “职场代沟 ”产生了分歧，他也坚持就事论事，不再为了消除 “职场代沟 ”而放弃自己的主张。由于高信诚跨越了 “职场代沟 ”，再加上工作能力很强，几个月后，他这个新人不但为同事们所接纳，还赢得了大家的尊重。
“陷阱解读”
很多时候，刻意去消除 “职场代沟 ”，反而会起到强化 “职场代沟 ”的副作用。如果你想跨越 “职场代沟 ”，就必须做到心中无 “沟 ”，既尊重年长的同事、爱护年轻的同事，又尽量保持自己的尊严和个性，不为消除 “职场代沟 ”而委曲求全，刻意逢迎，放弃自己应有的立场。这样一来，通过一段时间的磨合，“职场代沟 ”就会消弥于无形之中。而如果你想做到心中无 “沟 ”，就要勇于与自己有 “职场代沟 ”的同事平等地交流、探讨，用自己的工作能力和业绩来赢得他们的尊重和认可。