鲍明毕业于一所名牌大学，由于在学校里表现优异，成绩突出，毕业后如愿进入了某中央国家机关。鲍明对自己的能力非常自信，以为靠自己的热情和努力，很快就会得到领导和同事的认可。但事出意料之外，工作一段时间之后，鲍明发现同事们背后对自己指指点点，非议颇多。这到底是什么原因呢？原来，鲍明一心想干出成绩来，对办公室的一些琐事从来不放在眼里，诸如打开水、搞卫生之类的小事，尽管已经工作了几个月，鲍明一次也没干过。在日常交往的过程中，他不拘小节、大大咧咧的性格，也引起了同事和领导的不满。和同事和领导一起进出，进门他先进，出门他先出。有时，同事或者领导来到他面前，本来作为新人，他应当及时地从座位上站起来，但他却往椅子上一靠，把二郎腿一跷，对方虽然表面上不说什么，但心里的意见可就大了。就是因为诸如此类的琐事，影响了大家对他的评价。所以，虽然他的工作热情高，工作能力强，但却没有赢得大家的认可。
“陷阱解读”
现在很多职场新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现 “小事不愿干、大事干不了 ”的现象。这就要求职场新人培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有 “大处着眼、小处着手 ”，一丝不苟地做好每件小事，你才能为以后做大事积累资本。拿破仑是从炮兵干起的，卓别林是从跑龙套开始的，要想在职场中获得成功，你首先要去除自己身上的浮躁之气，从小事做起，从琐事做起。