书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
15516900000055

第55章 恃才傲物

海洋是个非常有能力的人,可是不知道什么原因,公司里和他有过合作的人,对他的评价都不高。后来公司进行人事调整,他的职位不升反降,气愤之余,海洋便辞职了。了解海洋的人,便把他的失败之处娓娓道来。

海洋被派到公司下属的一家饭店做财务指导,饭店的账目比较混乱,而他在财务管理方面是专家。海洋认为自己是总公司派过来的,难免就颐指气使,盛气凌人,宛然是饭店的总指挥,让这家饭店的管理层非常反感。

有一次,这家饭店的销售总监老王建议给销售部单独设一间办公室,因为销售部经常要对外联络,是公司的门面,办公设备相对也应该好一些。可海洋却以节约经费为由予以坚决反对,老王一怒之下,把投诉电话打到了总经理那里,总经理在电话里把海洋批评了一顿,声明这是销售部的事,财务人员没有必要插手。这件事让海洋很尴尬。后来,见到老王的时候,他只好解释说: “你误会了,以后工作中我们应该多加强沟通。”老王不冷不热地回答说:“同事之间本来就需要经常沟通,彼此协助,而不应该居高临下,颐指气使。 ”

实际上,在海洋的指导下,这家饭店的财务工作很有起色,总经理也给予了很高的评价。得到领导的肯定本来是件好事,可海洋自负的毛病又犯了,逢人就说这家饭店以前的财务多么多么乱,自己来了以后,做了多少多少工作,现在财务方面才走上了正轨。这样的话说得多了,听的人就觉得海洋这个人喜欢炫耀,做人缺乏内涵。

更过分的是,在写年终总结的时候,海洋还把这些话写进了自己的报告中。总经理看了之后,心里自然很不痛快,因为他认为,海洋这样写,无形中就是在指责自己的工作。于是,总经理对他说: “如果这个饭店一切都很正规,我还需要从总公司请你来吗? ”

由于海洋对这家饭店的财务工作进行了有效的整顿,总公司任命他为这家饭店的财务总监。大权在握,海洋更加嚣张,在有些工作上,他经常越过总经理直接向总公司汇报。一次,总公司问这家饭店要一份宴请重要宾客的名单和开销情况,海洋整理好报表之后,也没给总经理看,就直接上报给了总公司。总公司的领导一看开销金额这么大,忍不住大发雷霆,把这家饭店的总经理骂了个狗血喷头。

等到拿到请客名单和开销情况报表一看,这家饭店的总经理才恍然大悟,原来对饭店业不太了解的海洋,凭自己的想象按照市场价做了报表,而在饭店业,像这种报表应该按照成本价做。这一次,这家饭店的总经理忍无可忍,直接找到总公司的领导,不仅对请客名单和开销情况报表进行了详细的解释,而且对海洋颐指气使、恃才傲物的种种不是进行了猛烈的抨击。总公司的领导没想到竟然是这么回事,他立即就将海洋给干掉了。

“陷阱解读”

才华横溢、能力过人固然是好事,但如果你因此而恃才傲物,那么在办公室里,你的下场可能就会比较可悲。

三国时的杨修非常有才华,在曹操手下任职,但曹操是个心胸狭窄、嫉贤妒能的人,而杨修偏偏不知道韬光养晦,反而恃才傲物。结果,最终招来杀身之祸,被曹操砍了头。

在职场中,当然不会有杨修这样的断头之祸,可是恃才傲物的人,失败的可能性很大。因此,在同事和领导面前,你还是低调一点比较好,低调将为你带来好人缘。

高处不胜寒,在职场中更是如此。很多职场人士都明白 “山外有山,天外有天 ”的道理,但有些职场人士就是习惯于恃才傲物,唯我独尊,从不把同事和领导放在眼里,仿佛自己就是泰山顶上的巍巍青松,别人都是山脚下的小草,与自己相比是遥不可及。长此以往,他们就会让自己游离于集体之外,没有人愿意与他们合作和相处,也就不可能取得成功。