自己某公司新进的一个员工是应届毕业生。他本身是学日语专业的，但是工作中暂时没有他专业的 “用武之地 ”。然而，他似乎并不甘心于这样的状况，仿佛不用到日语就难受得无法工作似的。于是，平时与同事们交流或者开玩笑时，他有事没事总会夹杂几句日语，如果同事们听得懂还好，问题是同事们当中没有一个懂日语的。他也从来不顾及自己这样的表现会让同事们反感，总是一边讲着日语一边看着同事们，尤其是女同事，那种眼神就像是在炫耀， “瞧我日语讲得多顺溜 ”。
几乎每隔两天，他都要打一两通完全讲日语的电话，一开始同事们还纳闷，公司并没有日本客户啊？听到他对着电话听筒聊得欢畅，同事们不由得就会多看他几眼，瞧他那语气、腔调，肯定是在打私人电话。于是，同事们私下议论说： “公司虽然没有明文规定不准打私人电话，但是他如此张狂地表现自己，未免过头了。 ”
临近毕业的时候，李婷到一家媒体去实习，在去之前，李婷就暗暗告诉自己：一定要好好表现，争取留下来。上岗之后，她也是按照自己当初的想法去做的，对同事、对领导都特别热情、主动，只要有活就抢着干。
刚开始，大家都对李婷抱着宽容、理解的态度，评价还算不错。李婷受到了鼓励，有些得意忘形，表现得越来越过分。一次，单位的一个同事要出国，在饯行的宴席上，别人都在依依惜别，李婷突然站了起来，热情洋溢地给在场的领导敬酒，让大家觉得非常别扭。但是，她自己却丝毫没有觉察。
事情还没有到此为止。没过多久，在一次会议上，作为实习生列席旁听的李婷又贸然地站起来发表看法，给领导和同事们留下了说话没有分寸的印象。这样一来二去，大家都觉得她爱表现、不成熟，在最后定人的时候就没有选择她。
“陷阱解读”
当今社会，充分表现自己的才能和优势，是适应职场竞争的一种必然选择。但是，表现自己必须分场合和形式，如果你过于表现自己，不但会引起同事和领导的反感，也会让他们感受到威胁和压力。 “做得好 ”不是故意表现出来的，不是演给别人看的，而是需要你扎扎实实地去做事情，自然而然地去表现。或者说，当你不刻意去表现自己的时候，才是你表现最佳的时候。