书城成功励志办公室攻略:中国人不可不知的123个职场陷阱
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第68章 只知道埋头苦干

东方史是一名技术熟练的工人,个人技术非常过硬,在厂里是响当当的。平时,不管是哪个同事遇到技术上的难题,只要找到东方史,那么问题都不是什么难题。领导也非常赏识他,将他评为厂里的 “技术标兵 ”。无论是大会小会,领导总不忘当着所有人的面,对东方史大加赞扬一番。

这让东方史心里也是美滋滋的。毕竟在一个几百号人的大厂里,能够得到领导的赏识是一件很不容易的事情。东方史就这样为了领导的几句赞美的话,死心塌地地做着自己的工作。

然而,东方史虽然在技术方面是个名副其实的百事通,可是在人际关系方面却是个十足的门外汉。他天生就是个憨厚、实在的人,甚至还有点死心眼,什么拉关系、走后门的事从来跟他扯不上半点关系。在他看来,自己的职责就是工作,只要把自己的工作做好了,就一切都万事大吉了。所以,当同事们都费尽心思地巴结、讨好领导的时候,他总是不屑一顾。如此一来,东方史在同事们当中就显得有点独树一帜。

同事们都知道厂里的领导是个很喜欢听好话、被恭维的人,所以他们总是会时不时地在领导面前说几句悦耳的恭维话。虽然这些话没一句是真的,可是领导听了就是舒服。尤其是到了各个节日的时候,同事们都会争着抢着在第一时间登门送上一些礼物,以表达自己的心意。这让领导更是喜笑颜开。但是,每到这时候,却从来不见东方史登过一次门。起初,领导还没放在心上,但时间一长,他不禁心想:莫非东方史对我有意见,还是他对我不服气?为什么别人都争着抢着拍我的马屁,而他却一次都没有过呢?何况自己还那么抬举他。领导越想越纳闷,渐渐地开始对东方史有了芥蒂。

有了芥蒂之后,领导便开始处处挑东方史的毛病,给东方史小鞋穿。转眼间,这个曾经的 “技术标兵 ”就成了领导的眼中钉、肉中刺。

当同事们都升职加薪时,唯独没有东方史的份。不但没有,领导甚至还会无缘无故地找东方史的麻烦,时不时地就把他叫到办公室批一顿。这让东方史感觉十分郁闷。

这个时候,一个跟东方史关系还算不错的同事就告诉他说: “难道你还看不出来吗?领导就是看不上你的倔脾气。别人都把他捧得高高在上,不是拍马屁就是恭维,只有你搞特殊。这让领导怎么想啊?你要是想在厂里继续干下去,就要改改你的倔脾气,说点违心的话也不会怎么样。 ”

东方史一听这话,气就不打一处来了。他冷笑道: “我东方史这么多年从来都是靠技术吃饭,从来不会看谁的脸色,我对我的工作尽职尽责,就应该得到公正的待遇。拉关系、走后门从来不是我的作风。 ‘此处不留爷,自有留爷处 ’,我就不信,凭我的技术,我会找不到一家好企业。 ”就这样,东方史一气之下把工作辞了。

“陷阱解读”

在职场中,你最容易犯的错误之一,就是觉得职场是做事的地方,只要埋头苦干就行了,不必花太多的心思去想如何为人处世。但职场不仅仅是做事的地方,职场也是做人的地方。或者说,在职场中,为人处世重于工作能力,做人的要求大于做事的要求。

平心而论,领导对东方史本来还是非常赏识的,也有提拔和重用的意思。可惜的是,东方史没能把握住机会,因为自己的固执而开罪了领导,导致自己被排挤出厂,另谋生路。很多个性像东方史一样的人,或者是为人比较实在,或者是比较孤僻、高傲、倔犟,不擅长为人处世,只知道埋头工作,对人情世故置若罔闻,结果轻则默默无闻,被领导忽略,重则遭到领导的打压和同事的排挤,失去立足之地。

埋头苦干其实是职场中最简单的事情,只要是个人就能这么干,毫无技术含量。想要成为职场竞争中的成功者,除了埋头苦干之外,你必须做点别的什么事情,否则的话,你就只能沦为职场竞争中的失败者。