批评下属通常是比较严肃的事情，所以批评他人一定要有意义，否则，对方会感到你在吹毛求疵。要记住，“论事不论人”，批评他人，并不是批评对方本人，而是批评他的错误行为，因为你感兴趣的或对你影响最大的毕竟是他的活动而不是他本人。
尽量避免在有很多人的时候指出对方的错误，但这并不是说在集体讨论的时候应当把问题捂着不说出来，而是说，如果有机会，可以在集体讨论以前或以后进行一对一的讨论，以便在私下沟通时更直接地指出对方的问题。在私下讨论中，用词可以更直率，也可以更有效率，对方可能更容易接受。
