夸夸其谈，指形容说话、写文章浮夸不切实际。大文学家托尔斯泰曾说过：夸夸其谈者往往是知之甚少者；知之甚多者往往沉默寡言。这样的情形很普遍，是因为知之甚少者总是以为他知道的东西便是最重要的东西，于是想讲给所有人听。知之甚多者则知道还有比他已知的东西多得多的东西，因此，他只是当别人需要时才讲，而如果别人不问，他便不讲。
仔细想想确实有道理，在与人沟通交流时常常会遇到这样的情况，有些人为了显示自己的知识、能力，就自顾自地沉浸在自己的得意事中，夸夸其谈，全然没有留意到周围人的不耐烦的表情。
我们通常会有这样的感觉，一件事确实是因你的能力而得到解决，当这件值得称赞的事情被人发觉之后，人们就会很崇敬你的。但倘若你自己夸张地叙述出来，所得结果就会恰恰相反，人们听到你的自夸，轻视就会把崇拜掩盖了。自己若具有真实本领，那么赞美的话应该出自别人的口，自吹自擂得到的效果常常是相反的。
某外贸公司因拓展外贸业务的需要，决定向社会公开招一位管理人员。招聘广告登出后，人才招聘处便里三层外三层被围了个水泄不通……经过笔试和面试两道关卡之后，最后敲定在剩下的李甲、王乙、张丙中间选出。这筛选出来的三位应聘者个个了不得，论写，无论中文外文，均无懈可击；论讲，有问必答，应对如流，滔滔不绝，堪称难分伯仲，难以割舍，这使招聘者颇感踌躇。
最后，公司决定来一次“煮酒论英雄”：在某酒家设宴招待三位应聘人员，通过酒宴对应聘者再次进行筛选。
宴会在热烈的气氛中进行。总经理坐在应聘者中间，相互频频举杯，互作酬答，你来我往，笑语欢声不断。笔试和面试只反映了应聘者的专业知识和部分素质。应聘者有备而来，且分外警觉，所以，有些缺点就暴露不出来。而在气氛热烈的酒宴上，一些应聘者认为大局已定，思想不再设防，于是，一个真正的“自我”便赤裸裸地展现在大家面前。
席间王乙出言不凡：“我原来那公司老板管理不善所以现在倒了，当时要是让我去管，绝对能给他管好。总经理，你只要录用我，我保证让公司效益翻一番，现在咱们这儿的政策得大调，客户关系也得重新调整，这都不用您操心，我一人全包……”
张丙则显得有点儿破釜沉舟的意味：“总经理，我这次是横下一条心来报名应聘的，我已向原单位辞了职。我坚信，凭我的研究生毕业的水平，和原来在学生会及工作上多次成功的经验，肯定能胜任公司的工作，你们一定会录用我的……”
唯有李甲稳坐席间，在总经理的眼光询问之下缓缓说出：“总经理，能结识您很荣幸，我非常愿意为贵公司效力。坦白地说，我对公司的了解有限，所以我不敢说我的到来会给公司带来多少利益，我只能说我会尽我最大的努力和激情协助您的工作。如果确实因名额有限而不能被录用，我也不会气馁，我会继续奋斗，我相信，如果不能当您的助手，那我一定能成为您的对手……”
那么谁将是最后的胜出者呢？自然是李甲被录用。
在应聘过程中，有的人能够说得恰到好处而终被录取，而有的人则“尽显才能”，夸夸其谈。王乙轻言取胜，戏言赚钱，看似有胆有识，却言过其实，给人以一种不可行的感觉；而张丙的话语似乎很自信，实际却是自负，把原来的成就当成对现任工作的量尺，又热衷于吹嘘自己的学识，这些人的思想方法比较偏激、绝对。沟通，有时要刚，察言观色，当机立断；有时也要柔，以柔克刚，以屈求伸。思想方法单一，必然导致沟通陷入僵局。
而李甲始终都保持着清醒的头脑，言语得体，柔中有刚，充满自信，意志坚强。他的谈话彬彬有礼，不卑不亢，机智敏捷，性格开朗，具备了优良素质。他的最后那句话提醒了这家公司的人事经理：如果被录取名额所限制，并不证明自己不优秀。如果让这种优秀人才流失到别的公司去，岂不是为公司树立了一个劲敌。
想必上面的两人怎么也想不到自己输在了夸夸其谈上，本以为能给自己加分的话说出来却成了失去大好工作机会的原因。不仅如此，有时，这个倒霉的习惯还会让你失去更多可贵的东西，比如朋友。这类人常自以为是最有本领的人，如果做生意，没人比得上他；如果搞艺术，会创造出最美丽的艺术品；如果当领导，能把某个大企业管理得井井有条。爱自夸的人总是很难找到真正的朋友，他们重视自己，轻视一切，不大理会别人的意见，只会自己吹牛，只想找奉承和听从他的人，而不是交朋友，于是朋友们都避之唯恐不及了。
问问自己，在与别人沟通交流时，你是个喜欢夸夸其谈的人吗？你是否也说过那些不着边际的大话？如果有，请你要警惕了，在你的朋友还没有反感你之前，一定要改掉这个坏习惯。