任何人的成功，都不会一帆风顺。遇有不如意，是灰心丧气，怨天怨地，还是胸有抱负，努力奋进？态度不同，结果各异。
《荀子·荣辱》篇中有一句话："自知者不怨人，知命者不怨天；怨人者穷，怨天者无志。"意思是说，有自知之明的人不抱怨别人，掌握自己命运的人不抱怨天；抱怨别人的人则穷途而不得志，抱怨上天的人就不会胸有抱负立志进取。在市场经济的大潮中，任何牢骚满腹、怨天尤人的举动都毫无意义，任何成功之道都不是抱怨出来的，而是走出来的。
可能会有人抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味等问题，回忆一下，最近你听到过这样的抱怨没有，最近你抱怨过这些问题没有？有，每个人都或多或少存在一些这样的疑问和抱怨。
但是，这些都不是你不努力工作的理由，什么样的待遇都是工作成绩的回报，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是很久以前的事情了，现在不流行吃大锅饭，锅里的米没了，还吃什么大锅饭？
没有好的待遇却要求好好工作，好像也不太公平？乍看似乎是存在一些问题，努力工作了却得不到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息什么也不干，顶多维持目前的水平好了，反正一样拿薪水！
我们说这种观念要不得。努力工作却拿不到优厚回报的原因有很多，可能是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，不能完全满足员工的要求。可能是因为你的工作尽管项目多，却不是很重要，更重要岗位比，你的薪水就是要低一点，还可能你处在这个行业，却和另一个比较有竞争力的行业比较，比较的结果，肯定是自己拿的少。这些问题都是客观存在，但不是不可改变，如果因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能拿到优厚的薪水，也能获得体面的职业。如果因为你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，老板也不会视而不见的，也会给你加薪晋职，
路要一步步走，饭要一口口吃，职业也是这样，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些经常在媒体露面的优秀企业家，他们或者拥有做普通员工的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。正是一步一个脚印的努力才使他们拥有了今天的风光和魅力。他们也遇到了许许多多"可以抱怨"的事情，但他们懂得用努力代替无聊的抱怨。
我们每个人也是这样，都有一个卑微的开始，一份不被人看好却要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿着微薄的薪水，这种境况别人可以看不起甚至不屑于提及我们的工作，但我们却不可以看不起自己的工作，轻视自己的工作就等于轻视自己。只要我们把职业当作事业来仔细经营，这个不显眼的工作也许就是我们成就事业的开始，在这条道路上，我们注定一步步走向成熟，走向深入。
反过来，抱怨的最大的受害者是自己。在我们身边周遭有太多人，虽然受过很好的教育，并且才华横溢，但总是怀疑环境，批评环境，而这种态度就对他的进步和成长打了一个很大的折扣。正像一本书中说到："只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害他——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。"没错，如果你想诽谤它，就不如选择离开，当你选择留在这里的时候，就应该为它而努力。知道它一定会有缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，才要选择留在这里，可是因为看到缺点就大肆抱怨，渐渐养成抱怨环境、不思改善的习惯，其实最大的受害者就是自己，而不是环境或组织。
为什么不在抱负呢？抱怨只能阻碍自己事业的发展，只有化抱怨为抱负，才能成功。
美国鼎鼎大名的销售大王史坦雷还是一位16岁的年轻小伙子的时候，在一家著名的五金公司当一名小店员，每个月领着极微薄的薪水，但仍然心满意足地卖力工作，因为他希望能通过自己脚踏实地的工作，步步高升，前途无限。所以他做起事来，永远抱着学习的态度，处处小心留意，想把工作做得十分完美。他希望能够获得经理的赏识，提升他为推销员，谁知他的经理对他的印象却恰好相反。
有一天，他被唤进经理室遭到了一顿训斥，经理告诉他说："老实说，你这种人根本不配做生意。但你的臂力健硕无比，我劝你还是到钢铁厂当一名工人去吧，那种活不需要大脑！我这里用不着你了。"
一个年轻气盛的人，踏入社会不久，便遭受这样严重的打击，换了别人，谁也受不了。或许还会气得暴跳如雷，从此做起任何事情来，都会抱着消极的态度。而史坦雷虽被辞退，但仍有他自己的理想。他要在被击倒后重新爬起来，争取更大的成绩。
"是的，经理。"他说："你当然有权将我辞退，但你无法消磨我的意志。你说我无用，当然，你也有你的自由，但这并不减损我丝毫的能力。看着吧！迟早我要开一家公司，规模比你的大10倍。"
从此他借着这次受辱的激励，努力上进，几年后，果然有了惊人的成就。
你自己是个爱抱怨的人吗？要不要试试把抱怨收起来，告诉自己："我既然选择这个职业，选择了这个岗位，就必须接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且立即行动。"如果继续一味地抱怨，不能调整自己的态度，那么你可以另择他路了，这样也一定比抱怨更有意义。这些都是可以实现的，而且也都是现实的，但前提有一个，就是努力做好目前的职业，在这个职业上获得了成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回报。如果继续你的做法，那么一切又将重复，倒霉的仍然是自己。
停止抱怨吧，与其怨天尤人，不如立志实干，努力实现自己的抱负。
把危机变为转机
一个优秀的人，一个杰出的员工，不仅能够很好地解决问题，而且能够努力化危机为转机。
找方法不找借口是工作中必须遵循的原则，然而一位卓越的员工不能止步于解决问题，面对危机，还要努力化危机为转机。
没有人愿意遭遇危机，但是危机和成功就像是孪生兄弟，想成功就避不开危机。危机可能来自于个人的生理、心理，也可能是来自于外界因素。但无论哪一种，只要你拿出勇气充满信心积极想办法都能克服。不仅如此，塞翁失马，焉知非福？危机中常常蕴含着转机，关键看你能不能把握。
先来看看阿云的故事吧：
阿云大学毕业后进了一家公司当文员。没想到，工作不久，公司就因为投资失误，面临倒闭。公司开始不断裁员，人心越来越不稳定，有门路的纷纷找关系离开，没有人安心工作。甚至连老总的秘书，也离他而去。
这时候，只有阿云一如既往的努力工作，在老总的秘书离开后，她又主动地帮助老总处理好各种善后工作。最后，公司倒闭了，她也不得不离开公司了。
老总是一位60多岁的老先生，属于文人下海，没有经验，才导致了这次失败。老总心里很伤心，但是，对阿云的表现，十分感激，不仅在公司清盘之后，多给了她半年工资的报酬，还不断想法要帮助她安排一个好职位。不久，老总的一位学生从美国留学回来，准备在北京开一家大公司，要他推荐人才。他毫不犹豫地推荐了阿云。
阿云从新公司成立之初，就很受器重，而她也更加努力工作，从办公室副主任做起，不到两年就成为那家公司的主管人事和行政的副总裁。
一次，公司招聘营销总监，阿云是主考官，其中一位前来应聘的人，竟然是阿云原来公司的副总经理。自从公司倒闭离开后，这位副总经理就一直没找到好位置；当他发现最后决定他此次应聘命运的主考官，竟然是原来单位不起眼的文员时，大为震惊，不由得大声感慨地说自己上了人生的一场很重要的课，并总结说："遇到危机，对于愚蠢的人是灾难，但对于聪明的人却是机会！"
公司快倒闭了，对所有的员工都是危机。但是年轻的阿云，却凭着自己的人品与智慧，将危机变为了个人的独特机会。阿云的经历值得我们所有遇到危机的人深思。
化危机为转机首先就要敢想敢干。在平时，敢想敢干、坚持不懈对于处理生活中遇到的问题能够起到巨大的作用。在发生危机的时候，采取勇敢的态度不但有助于解决面临的问题，而且危机所带来的压力常常能最大限度地刺激一个人的潜能，使他做出在平常状态下做不到的事情，从而开创出新的局面。
在危机当中，成功者不但设法解决存在的问题，而且努力去改变不利的环境。他们敢于打破传统的观念，尝试新的想法，创造新的办法。
富兰克林·德拉诺·罗斯福担任美国总统期间，面临着两次大危机，世界范围的毁灭性经济危机和世界大战。1932年他在奥格尔索普大学发表过一次演讲，表明了他对于问题采取进攻姿态的决心："美国需要勇气，需要坚持不懈地实验新的道路。而且，如果我没有错误地理解全国的情况的话，也要求这样做，提出新办法去尝试乃是常情。如果失败了，就坦率地承认失败，再试另一个办法。"
罗斯福信守他的诺言，提出了革新的纲领和社会改革的计划。他这种敢于尝试、不怕犯错误的态度的确导致了某些失败，但是也获得了影响全世界的成功。
虽然我们中间很少有人有机会领导一个国家。但是，大家都可以在日常生活中多一些勇气，多一些坚持，多一些尝试，特别是要学会在困难的时刻如何坚持下去，这对于成功是很重要的。在处理意外事件和问题的时候，一定要坚持，才能把握成功的机会。只要积极去尝试，就一定可以找出摆脱困境的办法的。
化危机为转机还需要一个人有弹性。弹性是任何商业人士的关键品质。所谓迅速反弹的能力，就是无论遇到什么古怪的人或者市场多么恶劣等等一系列的意外，放弃、埋怨甚至哭泣都毫无意义，而只有咬紧牙关继续战斗才能赢得转机。
化危机为转机，是一种方法，更是一种信念，它来自强烈的自信心、过人的勇气和胆识。没有哪家保险公司能为你事业成功提供保险，更没有谁能为你家庭的幸福提供保障。大多数情况下，你都会处在一个摸着石头过河的境况中，危机难以避免。所以，如果你能努力掌握化危机为转机的能力和方法，相信你的路"即使有惊也会无险"。
默默付出同样有机会
机会是争取来的，这话没错。但凡事有度，过之则不是"抢机会"而成了"抢风头"。那么这时的机会就算是一只"煮熟的鸭子"，也会飞掉。
我们常说，一个人要想成功就要努力争取机会、创造机会。那是不是意味着，当一个人默默无闻地努力付出时，就永远不为人所知、不为领导器重，永远没有成功的机会呢？是不是意味着只有多出"风头"才能招引老板的注意，从而赢得机会呢？
我们先来看下面这个故事：
小程进外企之前，她的父亲一再叮嘱她，在公司一定要埋头苦干，别出风头。进公司之后，她也的确是这样做的，但最近她这种信念发生了动摇，她所在的部门提拔了一个副经理。在她看来，这个副经理除了嗓门大，好出风头，没有其他任何优点。这个副经理为人的座右铭是"酒好也怕巷子深"。她把办公室当做舞台，让追光灯一直打在她身上，从而处处显得比别人优越。她自以为有点姿色，老是喜欢在男同事面前卖弄风情。办公室里的同事每说一件什么事，她都要插嘴，而且要证明她知道得比你多——因为她的嗓门一定是办公室里最大的。
小程对父亲的训诫产生了怀疑，她觉得在现代职场埋头苦干、默默付出已经过时，进入职场，应该随时把自己推到幕前，多在老板面前"曝光"，多出点"风头。这样，就等于在职场上找到了一条成功的捷径。
小程的想法可以理解，但我想说的是为了增加上司对自己的了解和好感，你老是到上司面前去"曝光"自己，生怕上司看不到自己做出的成绩和自己取得的进步，这实际是一种非常幼稚的表现。一个部门能有多大，你的上司一次看不见，两次看不见，三次四次还看不见吗？除非他是瞎子！你不要低估了自己上司的智商。如果你认为上司对你的努力和成绩视而不见的话，要么是你的这些努力和成绩在他看来不值一提，要么是出于其他的考虑，装作没看见。总之，你要静下来反思，找到他视而不见的原因。为什么提拔的是那个嗓门大的人？和你一样，你的上司可能也讨厌那种喜欢夸夸其谈华而不实的人，但他欣赏那种性格开朗，善于沟通的下属。如果上司对你的成绩和努力视而不见的话，那不是因为你埋头苦干，不争风头，而是因为你性格不够开朗或不善于交流。因此，如果你老是一味地"表现"自己，只能给人"轻浮"或不稳重的印象。
一些人喜欢找捷径，以为找到捷径，就可以降低成功的代价。其实不然，最短的路并非最快的路，在职场也同样如此。如果你希望通过自己的"出风头"来取得上司的青睐，拉近自己与上司的距离，从而尽快加薪晋职，那你最有可能得到的是给人一个"轻浮"或"不成熟"的印象。有时走路绕一点，虽然会累一点，但可以保证按时到达目的地。人生的时间是有限的，机会也是有限的，许多人，就因为一生都在寻找捷径，结果老是钻进死胡同，把大好的时间和青春都浪费掉了。作为职场人士，你最好平和一点，踏实一点。
下面这个人的教训值得吸取。
马林是个朝气蓬勃的青年，供职于一家外贸公司，虽然只是一个小职员，但他胸怀抱负，老早就盯上顶头主管的位置，所以喜欢处处表现。刚好这几天大家都听说主管要调动，谁来坐主管的位置成了大家关注的焦点。
马林在与同事的谈话中明显流露出对主管位置的渴望，大谈如果自己是主管会把公司管理得如何如何。同事们只笑不答，马林更加得意，自以为那个老实沉默的主管早就该下台而让他来坐这个位置了！
正好主管要拜见一位非常重要的客户，洽谈一项利润可观的生意。主管想到马林平时表达能力很强，工作水平也可以，就带着他去了。
谁料到，客户刚出来迎接，马林就抢先一步去和人家握手；本来应该主管说的一些话，马林已经以领导的姿态说了出来；当主管正和客户聊到兴头上时，马林插了一嘴后就没让主管再说上话……
马林以为自己出尽了风头，在客户面前将主管的能力比了下去。而主管也没想到马林竟然有这样的表现，虽然怒火中烧，但依然没有说什么。
几天后，主管果然调动了位置，但不是降职而是升到了经理。
同时，人事部也找到马林，交给他一封辞退信。原来那个大客户从马林的表现上感到马林所在的公司可能诚信不足。一个不尊重上司、夸夸其谈的人使这个大客户对整个公司产生了怀疑。
马林离职后才知道，这个大客户并没有丢，是原来的主管在升到经理之前用一次诚恳的谈话挽回了这份业务。马林这才明白什么是真正的能力，什么是真正的"表现"。
在职场上，默默付出是一种美德，有时候也是一种生存技巧。只有抵调做人，你真正的才华显露出来的时候，同事和上司才会由衷地为你鼓掌。不要认为默默付出是在埋没自己，当你埋头苦干，辛勤工作的时候，其他你的老板早就在一旁看了个清清楚楚，明明白白，而且在不断地暗自点头呢！
默默付出同样有机会，而且有更大的机会。别忘了——老板的眼睛是雪亮的。