——如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。
奥格尔维定律说的是，如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。这是美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维在管理中总结出来的。其内涵是：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。美国奥格尔维·马瑟公司总裁——广告业的创始人奥格尔维在一次董事会上，事先吩咐秘书在每位董事的桌前放了一个玩具娃娃。董事们对于自己面前的这个娃娃很茫然，他们面面相觑，最后把目光投向了奥格尔维。“这就代表你们自己，”奥格尔维开口说，“请诸位打开看看。”当董事们怀着好奇的心理打开玩具娃娃时，惊喜发现里面还有一个小一号的玩具娃娃；打开它，里面还有一个更小的……最后一个娃娃上放着奥格尔维写的字条：“如果你永远都只启用比你水平低的人，我们的公司将沦为侏儒公司。如果我们每个人都任用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司。”善于使用优秀的人才，这就是奥格尔维成功的原因。某集团老总说得很坦率：“我的成功得益于我手下那些聪明人。他们都比我聪明，我只是善于发现它们、使用他们、促进他们。当然我们有所成就时，我也会和他们共同分享荣誉。”分析那些成功的商业奇才们，可以发现它们都是善借外力的高手。赖兹曾经说过一句名言：很少有人能单凭一己之力，迅速名利双收；真正成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马，才能成为常胜将军。可见，用人之道在一个人的事业成功中所占的比重有多大。
对于我们青少年来说，用人似乎还是很遥远的事，但是我们还是可以从现在开始，寻找我们将来可以利用的人，那就是结交朋友。我们同样可以套用奥格尔维定律，如果我们总是跟比我们优秀的人交往，那经过一段时间后，我们就会受到他们的影响，自身也会有所提高；反之，如果我们总是与比自己差的人交往，时间长了我们自己也会退步。这大概有一种“近朱者赤，近墨者黑”的效应。其实，人是很容易受影响的一种动物，外界的生存环境和氛围会对我们产生直接作用。记得是哪位名人说过：总是跟狗在一起，时间长了必然就会吠。这话的确是有道理的。因此，为了我们将来的大好前途，我们就应该选择交往对象，尽可能远离那些污秽的环境，选择一个能让我们自身得到提高，能够升值的交往圈子。