工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬，是劳动者及其家庭的主要生活来源。因此，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资，必须按时足额支付工资报酬。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。为了切实保障劳动者按时全额获得劳动报酬的权利，对无故拖欠和克扣劳动者工资的单位，国家制定了相关的处罚条款。
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》指出，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第九十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。