《最低工资规定》第十二条规定，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
可见，由劳动者本人原因造成在法定工作时间内缺勤未提供正常劳动，未完成本月份劳动定额，企业可以按该劳动者实际提供的劳动支付工资，其工资数额可以低于当地政府颁布实施的最低工资标准。
“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动”中的“本人原因”，通常指劳动者请事假（超过企业规定事假天数）或无故缺勤。而劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应视为提供了正常劳动。劳动者患病或非因工负伤医疗期间，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。应该指出的是劳动者确因事假或其他有正当理由需要请假而造成缺勤的，用人单位可以按照劳酬对等的原则，相应减发工资，且减发工资的程度可以低于当地的最低工资标准。但是，用人单位不能以劳动者缺勤为借口，无端克扣工人的应得工资，或采取惩罚性减发工资的办法。尤其在外商投资、私营企业要防止出现这种现象。