教师工资与福利制度
一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活，我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3.工龄津贴，又称“年功工资”，按工作年限计算，它是逐年增长的。以上三项构成教师基本工资，教师基本工资是确定退休金、抚恤金等的主要依据，具有相对稳定性，并由国家统一确定。4.奖励工资，是根据教职员工贡献大小发放的。获得特级教师称号的中、小学教师，在职务工资基础上，另发特级教师津贴。二、离退休制度。各级各类学校教职员工离休、退休和退职都按国务院及省市各级主管部门的规定执行。三、医疗制度。按国家现行医疗保险法律法规执行。四、病假制度。教职员工经医疗机构证明和学校或系（所）批准，可以请病假。病假在两个月内，发给原工资（不包括奖金）。病假超过两个月的，从第三个月起，如工龄10年以上，工资照发，工龄不满10年的，发90%。病假超过6个月的，从第七个月起，根据工龄是否满10年，发放70%～80%的工资。
五、女教职员工产假制度。产前产后共给假90天，难产或双生增加假期到105天；小产假期一般为15天，根据医生意见，可休到30天。产假期间，工资照发。六、探亲假制度。国家规定，工龄已满1年的正式教职员工，如果父母、配偶不在一起，可利用休假期间探亲。未婚教职员工，每年一次，休假期间工资照发。教职员工探望配偶，每年一次，工资照发。学校规定假期不足时，由本单位安排补足应休探亲假天数。已婚教职员工探望父母的，每4年给假一次，往返车船费超过本人月工资30%的部分予以报销，其标准以火车硬席座位、轮船统舱、长途汽车和民间交通工具往返一次的费用为计算标准。七、教职员工福利补助费制度。国家每年按照教职员工在编人数拨出一定数额的款项作为福利补助费。补助对象主要是工资和其他收入太低，维持本人和家庭成员生活确有困难的教职员工；或因负担家属治病医疗费、丧葬费确有困难的教职员工。福利补助费一般由教职员工本人先提出补助申请，再经群众讨论，福利委员会评议，最后由学校领导或人事部门审定。
执行部门
责任人（签名）
MYP科学组教师工资管理制度
为了使MYP科学组工作有章可循，建立“多劳多得、优质优酬”的公正、公平、公开的考核机制，激发生物教师的工作积极性，使工资考核工作制度化，特制定本细则。
一、师德建设
1．基本要求：本组全体教师要认真遵守学校、部门和学科组工作规章制度，勤奋工作，爱岗敬业；处理好师生关系、同事关系。对同事的意见要认真听取，学术性的争论对事不对人；要团结协作，不搬弄是非，没有不利于组内团结的言行；服从学科组管理；对科组的工作献计献策，能提出宝贵意见和建设性的建议。
2．考核：本项奖金共50元。按50元、0元两个等级考核。
二、教学常规
（一）备课
1.基本要求：应按照学生实际情况设计教案；教学模式要积极应用先进的、成熟的教学模式，鼓励创新，重点放在师生互动和学生互动的设计上。
2.检查：每周星期二10∶00前任课教师把教案、课件统一拷贝到学科组长电脑上，学科组长17∶30检查。
3.考核：本项奖金数50元。按照50元、0元二档考核。
（二）上课。
1.基本要求：预备铃响后，上课教师应在教室里准备上课，无特殊情况不得迟到。
使用多媒体上课，上全实验课。
教师应在课前做好准备工作，包括检查设备能否正常工作，软件能否正常运行。注意保护液晶投影仪，在较长时间内不使用的，应关闭液晶投影仪。使用实物投影仪，不得长时间打开侧灯。
认真做好课堂教学组织工作。严格控制好课堂，不能出现有乱堂现象。对有问题的学生应及时与班主任交流，共同做好学生的思想工作。课上不得让学生长时间站立，如果确有必要，可让学生到办公室等候处理。
2.检查：课堂上有上述情况出现，组长应及时与任课教师交流意见，任课教师要注意更正。
3.考核：本项奖金数100元。按照100元、50元、0元三档考核。
（三）听课
1.基本要求：校龄不满1年的老师，每周至少听课2节；校龄在1年以上的老师，每周至少听课1节。凡与学科组有关的各级研究课、展示课，要求听的必须听。
2.检查：学科组长在每周周五早上检查教案、课件及听课次数。
3.考核：本项奖金数50元。按照50元、0元二档考核。
三、教研活动
（一）活动考勤
1.时间：每周二15：20。
2.基本要求：不得缺席、迟到、早退，有事请假；认真参加，中心发言人发言认真、有电脑稿备案，认真记录。
3.考核：本项奖金数50元，按照50元、0元二档考核。
（二）教研任务
1.基本要求：在规定时间内完成学科组布置的各项工作（学校及部门下达的任务、学科组组织的活动、评优课和公开课等等），积极设计和认真组织准备，既丰富多彩又具有创造性。活动效果好，在部门和学校有很好的反响。在工作中要各司其职，态度认真，不打折扣。
2.考核：本项奖金数150元。按照150元、100元、50元、0元四档考核。
四、其他工作
1.基本要求：积极主动配合科学组开展学校交给的任务，落实工作不折不扣，争取做到最好。
2.考核：本项奖金数50元。按照50元、0元、50元三档考核。