相传有个在京城做官的人要到外地去做官了，临走时告别他的老师，老师谆谆告诫他，到外地做官不容易，要事事小心。那个人对老师的嘱咐不以为然，他说：“我准备了100顶高帽子，见人就送，人家还会对我不满吗？”老师听了这番话勃然发怒了，声色俱厉地说：“我们以正直之道来对待人，何必那样做呢？”那位将要外出的人说：“世界上像老师您这样不爱戴高帽的人能有几个呢？”老师听了点头说：“你这话不是没有道理的。”那人从老师家出来后对人说：“我的100顶高帽子，现在只有99顶了。”所以说要识破别人背后的阴谋是十分困难的事情。我们要多加修炼自己的能力，让那些别有用途的人无机可乘。
在办公室中，一些人的赞美并不是真心的，而是出于某种目的，所以千万不要因为别人的赞美而忘乎所以、迷失方向。有的同事赞美夸奖别人也许并不是对于你能力的肯定，而是别有目的，或是有求于你，或是有意麻痹你。
如果你是公司领导比较欣赏的人，那么那些经常夸奖你的同事也许是为了讨好你，这样对于你在领导面前的形象也有好的作用。如果赞美和欣赏的话是来自和你平时有过矛盾的同事，那么你就要分清话的真伪，不要让对手有机可乘。
当你完成一项工作时，你的同事突然当众给你戴高帽，“你真有能力，无论什么事情交给你去做，里里外外的人都喜欢跟你合作，如果这件事交给别人去做，就不会有这样的好结果。”听到这样的话，不要高兴得太早，即使他说的是实话，但是也要注意谦虚。因为每项工作都不是一个人可以独自完成的，这样的话传到一起完成工作的同事耳朵里就会对你产生反感。如果这位同事是一个平时比较正直的人，你可以当众谦虚表示；如果他是一个喜欢搬弄是非的人，那么就要考虑他是否别有用心，居心叵测。这样的人也许是为了故意抬高你的功劳，制造你高不可攀、骄傲自满的形象并孤立或是陷害你。这时，你就要小心自己的言行了，在他为你戴高帽子的时候，不妨公开说道：“你过奖了，这件事是大家共同努力的结果，我只是团队的一员。”这样就不会使那些搬弄是非的人有陷害你的机会。
还有一些人喜欢给别人戴高帽子，尽管他没有恶意，但是你也要小心，千万不要认真，不要被夸奖冲昏了头脑。
四、不要在办公室乱发议论
在办公室里要做有心人，有些话可以讲有些话却不可乱讲，否则会招来不必要的麻烦。有些人在办公室中说话不注意分寸，经常谈论公司的机密或是上司的闲话，这种话如果叫一些居心不良或是爱打小报告的人听见，你就会有把柄落在他们手中，给以后的工作带来很大的麻烦，在背后应多讲人家的好话。
我们应该认识到办公室不是述说心事的场所，而有的人却性子直，喜欢向同事倾吐苦水、道真情。这种做法是错误的，因为办公室中只有不到1％的人能够严守秘密。当你把自己的隐私或是秘密向别人说的时候，难免会成为别人的笑柄或是成为大家讨论的焦点。无论你是失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进办公室来。办公室里容易聊天，千万不要只图一时痛快，就把自己的私事都抖出来。要知道说出的话如同泼出去的水，再也收不回来了。
职场上风云变幻、错综复杂，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让职场中的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。千万别聊一些私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能“烧”到你自己头上，引火烧身，那时再“逃跑”就显得被动。一定要牢记这句话：静坐常思自己过，闲谈莫论他人非。
很多公司不喜欢职员互相打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别。所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不要让他人知道。‘同工不同酬”是老板常用的一种奖优罚劣的手法。它是把双刃剑，用不好就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会调转枪口，矛头直指老板，这当然是他所不想见到的，所以他对好打听薪水的人总是格外防备。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己。比如先说“我这月工资……奖金……你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意。如果他没你钱多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服。这时候你就该小心了，背后做动作的人通常是你对其不设防的人。
首先你不要做这样的人；其次如果你碰上有这样的同事，最好早做打算。当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
同时，办公室也不是讨论是非的地方，因为如果闲话传到其他人或是老板的耳朵里，可能会给你带来很多的麻烦。
在办公室里不要大谈人生理想，这样会使你显得滑稽可笑。如果你在公司里，你没事整天念叨“我要当老板，我要办产业”，很容易被上司当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者35岁时我一定能干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。
所以说，我们在办公室里什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐分享的圈子越小越好，被人妒忌的滋味并不好受，因为容易招人算计。无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其让人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。要说也要多讲有利于团结的话。
五、同事间要保持良好的距离
同事相处，也要保持良好的距离。白雪在公司是个业务能力很强的女孩子，老板很喜欢她，但是她的作息时间很松垮，由于工作完成得好，老板破例准许她一个人可以不打卡上班。所以白雪所在团队的女上司非常地不喜欢她。幸亏，白雪是个心眼儿很大的人，她对女上司的呼来喝去早都习惯了，对于这样的人最好是保持距离，否则会有很大的麻烦。于是，她经常说：“我脸皮厚，被老大说是正常的事情，老大说得正确，我就应该接受。”不过，上司还是很看不惯白雪的，总想着用什么办法来整整她。
有一次，白雪在家加班做设计做到很晚，第二天迟到了，她以为没有什么，结果她上司故意不通知她有一个很重要的会议要开，让白雪错过了这个会议。虽然没有什么损失，但是女上司的添油加醋增添了老板的怒火。老板十分生气，当白雪接到老板斥责的电话时，她也被吓懵了。她不但知道闯了大祸，更加马上醒悟到：这一定都是自己的女上司搞的鬼。
白雪很快镇定了下来，慌忙收拾了一下跑到了公司。因为白雪的迟到，老板大发雷霆，公司里的气氛极其压抑。白雪什么都没说，冲到公司，向面带微笑的女上司回报了一个微笑，然后走进了老板的办公室。进了办公室以后白雪把门死死地关上，然后耷拉着脑袋说：“老板，我把门都关好了，门口的人都听不见了，我也做好心理准备了，你骂我吧。”
老板满肚子的怒火刚要发泄出来，一看到白雪这德行，扑哧一声就笑了出来，什么气都消了，“你皮糙肉厚，我不说你了，下次注意一下就可以了”。就这样，白雪轻而易举地化解了这次麻烦，于是她更加确定了自己的方针，宁可得罪君子不要得罪小人，最好的办法就是无视他们的存在，只有自己的能力得到老板的赏识，他们就没有兴风作浪的余地。
在我们不得不和那些小人相处时，要避而远之，不要针锋相对，斤斤计较，妥善处理好自己和他们之间的关系。俗话说，君子不得罪小人，因为这些人一般比较敏感，心理上也比较自卑，所以一旦刺激了他的自尊心，就会乱咬。同时，我们要注意不能和小人保持过近的距离，也不要太疏远，最好是公事上的来往，私下保持淡淡的同事之交。
豪猪生长在非洲，身上的毛硬而尖。冬天到了，天气寒冷的时候，它们就聚在一起，互相依靠，借彼此的身体取暖。但是当它们靠近时，身上的毛尖会刺痛对方，它们立刻分开，分开后因为寒冷它们又聚在一起，因为被刺痛又分开。这样反复数次，最后它们终于找到了彼此间的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。
其实，豪猪的距离对于职场中的人际关系同样适用，过于亲近，有时会被刺伤，过于疏远，又没有合作的意识，只有把握好相处的距离，才能既保持融洽的关系又可以顺利地工作。
被动、消极的工作态度不可能做出出色的成就，工作不仅仅是为了获得酬劳，也是为了实现自己的人生理想和目标。带着积极的心态去工作，发现职场中的乐趣，才能收获更多。
每一个敬业乐业的员工都是受领导欢迎的员工，把工作作为一件快乐的事情来做才能获得上司的青睐，你在事业上才能平步青云。