晋升不仅仅是靠自己的能力，还要靠好的时机和贵人相助。想要保证自己一帆风顺、平步青云，就要善于抓住机遇，一步一步往上走。
你的才华是一把梯子，可以使你步步高升，如果能够抓住机遇，踏好晋升的踏板，就会进步得很顺利。
一、贵人要自己创造
俗话说：千里马常有而伯乐不常有，千里马需遇到伯乐才能有发展宏图的机会。在职场上，我们往往需要有个“贵人”慧眼识才，否则，再有才也会被埋没。聪明的人不会苦等伯乐来发现自己，他们会通过自己的不断努力为自己创造“贵人”。
这是发生在美国的一个真实故事：一个风雨交加的夜晚，一对老夫妇走进一间旅馆的大厅，想要住宿一晚。
饭店的夜班服务生无奈地说：“十分抱歉，今天的房间已经被早上来开会的团体订满了。若是在平常，我会送二位到有空房的其他旅馆，可是我无法想象你们要再一次的置身于风雨中，你们何不待在我的房间呢？
它虽然不是豪华的套房，但是还是蛮干净的，因为我必需值班，我可以待在办公室休息。”
这位年轻人很诚恳地提出这个建议。老夫妇大方地接受了他的建议，并对造成服务生的不便致歉。
隔天雨过天晴，老先生要前去结账时，柜台仍是昨晚的这位服务生，这位服务生依然亲切地表示：“昨天您住的房间并不是饭店的客房，所以我们不会收您的钱，也希望您与夫人昨晚睡得安稳！”
老先生点头称赞：“你是每个旅馆老板梦寐以求的员工，或许改天我可以帮你盖栋旅馆。”
几年后，他收到一位先生寄来的挂号信，信中说起了那个风雨夜晚所发生的事，另外还附一张邀请函和一张往返机票，邀请他到纽约一游。
在抵达曼哈顿几天后，服务生在第5街与第34街的路口遇到了这位当年的旅客，这个路口正矗立着一栋华丽的新大楼，老先生说：“这是我为你盖的旅馆，希望你来为我经营，可以吗？”
这位服务生莫名其妙，说话突然变得结结巴巴：“你是不是有什么条件？你为什么选择我呢？你到底是谁？”
“我叫做威廉？阿斯特，我没有任何条件，我说过，你正是我梦寐以求的员工。”
这旅馆就是纽约最知名的华尔道夫饭店。这家饭店在1931年启用，是纽约极致尊荣的地位象征，也是各国的高层政要造访纽约下榻的首选。当时接下这份工作的服务生就是乔治？波特，一位奠定华尔道夫饭店世纪地位的推手。
我们生活中的贵人都是自己创造的，只有自己努力工作、对热和善就会遇到自己的贵人。贵人可以帮助我们在职场上顺利、成功。当然职场中的贵人是可遇而不可求的。大部分的人在人生遇到阻滞或困境无法突破时，总会在心底呐喊：“我的贵人在哪里？”却没有哪个从自己的身上找原因。如果你只是每天幻想遇到自己的贵人却不努力、不工作，那么就会像“守株待兔”一样一无所获。
同样的故事发生在一个叫菲力的小伙子身上：一天下午下起了大雨，一位老太太蹒跚地走进了费城百货商店避雨。店员们都对她不理睬。
这时走过来一位年轻人，诚恳地对她说：“夫人您好，我能帮您什么吗？”
老太太莞尔一笑道：“谢谢，我不用，我只是想在这儿避会儿雨，立刻就走。”
不过，老太太很快意识到，自己应该在这里买一点儿东西，才在这里名正言顺地避雨。这时，那个小伙子搬了一把椅子过来，对老太太说：“夫人，您不必为难，请您坐会，等雨停了再走吧。”老太太对他非常感激。两小时后，雨过天晴，老太太向小伙子要了一张名片后就走了。
几个月后，费城百货的总经理收到一封信，信中要求让那位搬椅子给老太太的小伙子到苏格兰收取装潢一整座城堡的订单，并与他签下自己家族所属的几个大公司下一季度办公用品的采购订单。总经理惊喜不已，因为他发现这封信给百货公司带来的利润相当于公司两年利润的总和。
当总经理与写信人联系后才知道，这封信出自一位老太太之手，而她就是美国亿万富翁“钢铁大王”卡耐基的母亲。
总经理马上把这位叫菲利的小伙子推荐给董事会。当菲利飞往苏格兰时，他的身份已经是费城百货的合伙人了。那年，菲利22岁。
随后几年里，菲利坚持自己的“把大事做小，把小事做细”的原则和忠诚、勤恳的工作态度、作风，成为“钢铁大王”卡耐基的得手助手，事业蒸蒸日上，最终成为仅次于卡耐基的富可敌国的重要人物。
贵人是在工作中能够帮助我们的人，但是最终能够帮助我们的是自己。你只有在平时多帮助别人，才能得到别人的帮助。你若努力上进，上司自然乐意栽培你提拔你，这上司就是你的贵人；你若忠诚值得信赖，别人自然敢托以重任，这人就是你的贵人。你若事事为人着想，不伤害他人，别人自然愿意助你一臂之力，这人就是你的贵人。
“贵人”不是自己来的，而是自己创造出来的，因为平时就要努力朝“创造贵人”的方向改变自己。
David在著名跨国公司工作，英文极佳，自诩用英文写东西比中文要清楚。每次他用极其流利幽默的英文与外国人说话时，都令别人羡慕不已。
David大学毕业，考进了著名的跨国公司，自知英文很滥，便死记硬背了所负责产品的英文解说词。一日下班后单独留在办公室，进来一个中年人，找个座位坐下来就开始用电脑工作。这时，一个客户电话打进来，正好碰上是David所负责的产品，因为熟练，所以用英文交流了一番。
电话接完，中年人抬起头，说了一句：你是David？英文很棒嘛。
后来才知道这位先生就是David的大老板，大中国区的董事长，自此，受到大老板鼓励的David信心大增，英文一日千里。而大老板也经常问起那个英文很棒的小伙子工作如何，出色吗？引得David的同事们惊诧无比，后来他也是职场十分顺利，一片光明。
我们可以说David在无意间遇到了自己大老板，可谓是遇到了职场中的贵人，但是试想，如果David不是因为英文流利，那么大老板根本不会注意到他的存在。所以，职场中的贵人是自己创造的，靠等靠碰是不会遇到贵人、不会有前途的。
很多人经常抱怨自己遇不到可以识别自己才能的伯乐，但是他们却忘了那些怀才不遇的人都是因为自身的原因，这些人或是好高骛远，或是不思进取，或是不愿意帮助别人。这些都是他们遇到自己贵人相助的障碍。
职场贵人并不都是有钱有势的能人，那些能够帮助你改掉缺点，帮助你业务进步的同事，都是你职场中的贵人。“通常意义上的贵人，是指身边那些握有资源、权力的人，可是如果职场新人有这种功利的想法，那就显得幼稚了。”一位心理学教授说，想抓住职场中的贵人，自己要先能识别出谁是贵人。“对你有知遇之恩的人，比如你的上司，你接触到的成功人士，把重要的任务和挑战性强的工作交给你的人，甚至对你絮絮叨叨的人，挑剔但又给你机会改正的人等等都是你的贵人，简而言之，主动与你打交道的人都应该是你的贵人。”
“贵人”其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发。真诚与人相处也能换来周围人对你的真诚，这其中当然也包括你的“贵人”
二、创新让你独领风骚
在科学技术不断发展的前提下，企业需要创新，员工也需要有创新的意识，企业只有创新才能发展，而员工只有创新才能在同事中独领风骚。创新是一个员工晋升最好的梯子，也是自我发展最好的武器。
《尹索寓言》里的一个小故事：
一个风雨交加的日子，有一个穷人到富人家讨饭。
“滚开！”仆人说，“不要来打搅我们。”
穷人说：“求求你让我进去，我只想在你们厨房的火炉上烤干衣服而已。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。
突然，这位穷人请求厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。
“石头汤？”厨娘说，“我想看看你怎样能用石头做成汤。”于是她就答应了。穷人到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。
“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，于是她给他一些盐，后来又给了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把收拾到的碎肉末都放在汤里。
当然，你也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔在路上，美美地喝了一锅肉汤。
如果这个穷人对仆人说：“行行好吧！请给我一锅肉汤。”那么他的结果肯定是被轰走。
采取创新的模式、创造性的思维，可以使人得到认可和领导的肯定和欣赏。员工的可贵之处在于具有创新能力。一个有所作为的人只有通过创新，才能为人类做出自己的贡献，才能体会到人生的真正价值和真正幸福。创新能力在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，并激励人们以最大的热情去积极创新，实现更大的人生价值。技术的发展，使企业需要有创新能力的员工，日本创造学家菊池诚博士说过：“我认为搞发明有两条路，第一条是全新的发现，第二条是把已知其原理的事实进行组合。”
数年前，一位年轻男子进入美国某电机制造公司的洛杉矶营业所，他的名字叫汤姆。进入公司时，汤姆就决心把自己的工作做好。他不计较其他的推销员的推销比他多或少，只顾全心全意地做自己应做的——到商店销售更多的灯泡。
这种工作干起来并不轻松。在商标意识相当浓厚，形成连锁经营的超级商场上，要说服人们去销售一种名气不太大的公司的产品，当然不是一件容易的事，经过苦思冥想，汤姆设计出一种新的营销战略。
（1）锁定几家连锁商店的特约经销处。
（2）定期巡回各家商店，拟定各种展示方法。
（3）对于连锁店的各直销店，积极展开销售工作。
各连锁商店对于汤姆的新方式和服务相当满意，各店的销售量都有增加，所以他们对汤姆渐生好感。过去没有销售过这种灯泡的商店，现在也开始订货了。采用新形式的店铺越来越多，汤姆的销售成绩也直线上升，一跃登上销售冠军宝座。
在纽约的总公司对这位自有一套的年轻人甚为关注。公司的上级主管赶到洛杉矶，实地调查原因，当他听了汤姆的说明后，相当佩服他的创造性。不久，汤姆被调到东部，并任宾西法尼亚电气制造公司照明事业部的零售主任，而这时、他年仅25岁。
当然，要创造，就难免会有风险，有时甚至会前功尽弃。但没有创造力，你就永远成就不了事业，而大成功更是奠基于大创意。
因此，不要害怕自己成为“开创者”。做人，就要做个新的人，独立的人，不要去抄袭仿效别人，这等于紫罗兰花想要模仿玫瑰花，菊花想要效仿向日葵一样可笑，“自然，给予每种东西以特殊的禀赋及一种特殊的作用，所以每个人都应以创造性的方式，来做他特殊的工作。
成功，是不能从抄袭，模仿中得来的。成功是个人的创造，是由独创的力量造成的，一个人一旦离开了自己，不想做他自己的主人，而想做别人的人，不想表现自己而想做表现别人的人，那他肯定会失败。
英国科学家布莱克“独辟蹊径才能创造出伟大的业绩，在街道上挤来挤去不会有所作为。”一个纺织厂生产了一批呢子，但质量出现了问题，呢子上面有许多白色的斑点，致使这批产品被积压，难以出手。这时，厂里的设计人员想出一条妙计：这批呢子本身的质地并不差，只是白色的斑点不好处理，何不将错就错把这些斑点再加大，增多一些，并给它起一个别致的名字“雪花呢”呢？他们真这么做了，以后，效果非常好，这批呢子一推出即被抢购一空。后来，该厂便正式生产这种呢子，“雪花呢”也因此成了呢子的一种，并沿袭至今。
企业需要创新精神，也需要培养员工的创新精神，无论是企业还是员工，想要在职场善独领风骚都有优独特的创新精神。
二战胜利后的1945年，沃尔顿从军队复员，他在阿肯色州的新巷小镇租下一个店面，开始经营自己的第一家零售店。在50～60年代，沃尔顿把自己名下的benfranklin连锁分店拓展了15家，成为业绩最为突出的分店。
1962年，沃尔顿觉察到折价百货商店有着巨大的发展前景，但ben鄄franklin总部却否决了其关于投资折价百货商店的建议。为了把握这千载难逢的机会，沃尔顿决定背水一战，以全部财产做抵押获得银行贷款，终于在同年7月创办了第一家折价百货商店——沃尔玛，并获得了巨大成功。
三、让竞争对手提醒你
对手是一面镜子，可以照见自己的优势，也可以照见自己的缺陷。如果没有了对手的随时提醒，缺陷也不会自动消失。对手，让你时刻提醒自己，没有最好，只有更好。竞争对手的存在是一个优秀员工积极向上的动力，也是他在前进道路上最好的助手。
心理学上有一个著名的实验：就是马蝇效应，意思是再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。后来则表示，一个人只要有竞争对手的存在就会刺激他振奋精神不断前进。
马蝇效应的典故来源于美国前总统林肯的一段有趣的经历，1860年大选结束后几个星期，有位叫做巴恩的大银行家看见参议员萨蒙？蔡思从林肯的办公室走出来，就对林肯说：“你不要将此人选入你的内阁。”林肯问：“你为什么这样说？”巴恩答：“因为他认为他比你伟大得多。”“哦，”林肯说，“你还知道有谁认为自己比我要伟大的？”“不知道了。”巴恩说，“不过，你为什么这样问？”林肯回答：“因为我要把他们全都收入我的内阁。”
事实证明，这位银行家的话是有根据的，蔡思的确是个狂态十足的家伙。不过，蔡思也的确是个大能人，林肯十分器重他，任命他为财政部长，并尽力与他减少摩擦。蔡思狂热地追求最高领导权，而且嫉妒心极重。他本想入主白宫，却被林肯“挤”了，他不得已而求其次，想当国务卿。
林肯却任命了西华德，他只好坐第三把交椅，因而怀恨在心，激愤难已。
后来，目睹过蔡思种种形状、并搜集了很多资料的《纽约时报》主编亨利？雷蒙特拜访林肯的时候，特地告诉他蔡思正在狂热地上蹿下跳，谋求总统职位。林肯以他那特有的幽默神情讲道：“雷蒙特，你不是在农村长大的吗？那么你一定知道什么是马蝇了。有一次我和我的兄弟在肯塔基老家的一个农场犁玉米地，我吆马，他扶犁。这匹马很懒，但有一段时间它却在地里跑得飞快，连我这双长腿都差点跟不上。到了地头，我发现有一只很大的马蝇叮在它身上，于是我就把马蝇打落了。我的兄弟问我为什么要打掉它。我回答说，我不忍心让这匹马那样被咬。我的兄弟说：
‘哎呀，正是这家伙才使得马跑起来的嘛！’”然后，林肯意味深长地说：
“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生，那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑，我就不想去打落它。”