现场初步面试
一、现场初步面试
1．面试前对应聘者简历的了解和分析（1）熟悉应聘者的背景、经验和资格并与招聘职位要求和工作任务做比较，对应聘者的胜任程度做出初步的判断；（2）对应聘者的资料和相关证件进行适当核实，对不诚实的应聘者一律不考虑；（3）从简历介绍的工作经历分析应聘者工作变动的频率和原因，其中也要注意到应聘者工作经历中时间上是否重叠，是否存在虚假性；（4）了解应聘者对薪金的要求；（5）通过简历，又可以具体确定一些面试的问题。
2．面试前应聘者对工作申请表的填写从应聘者填写的由企业精心设计的工作申请表中，面试人员可以捕捉到以下信息：（1）与简历的个人信息的对照，确定是否一致；（2）将工作申请中填写的信息与招聘职位要求进行比较，确定是否符合条件；（3）从工作申请的填写笔迹，给应聘者一个初步的印象分。
二、工作申请表
一、个人情况
姓 名
性 别
民 族
照 片
曾用名
出 生 日 期
籍 贯
身 份 证 号
职称及执业资格情况
政治面貌
入党（团）时间
最高学历
最高学位
户口所在地
档案所在地
家庭住址、邮编
个人联系电话及手机
二、家庭成员情况
与本人关系
年 龄
学 历
工作单位及职务
个人性格特征及专长：
你认为在工作中积累了哪些经验，它们对你应聘现岗位有何优势：
三、教育（培训）经历（从高中起填写）
起始年月
学校、专业
毕、肄业
证明人及电话
四、工作经历
起始年月
工作单位
职 务
证明人及电话
五、获得证书及奖励（含外语水平）
证书名称
获得时间
证书编号
备注说明
六、请回答以下问题
1.你曾因违纪受到学校处分或被公司解雇么？如有请说明原因。
2.除了轻微之交通违例外，您是否有违法记录？如有，请说明原因。
3.工作经历中所从事或担任的经营管理类岗位、职务，请简单描述工作业绩。
原薪水水平：
期待月薪水：
除以上信息外，其他需说明情况：
本人承诺：
我在此承诺：本申请表中我所提供的情况是正确的、属实的。我同意并接受“公司“对表中内容进行调查。如发现虚假信息，贵公司可随时与我终止劳动合同及其他一切书面协议，由此造成一切后果均由本人承担。
填表人签名： 年月日人
事部门初审意见
年月日
面试评价表
姓名
性别
年龄
学历
专业
户口所在地
应聘职位
所属部门
评价要素
优
良
一般
差
仪表举止
个人修养能力
语言表达能力
应变能力
性格内外向
精神面貌
专业知识
综合印象
待遇要求
建议
□复试 □不复试
面试人
面试日期
备注
对应聘者筛选的一般方法
一般筛选的方法
1．简历法
个人简历是求职者给企业的第一份材料。求职者的简历都是精心制作的，所以招聘者在对简历的分析中可以大致了解他们的情况，筛选出适合企业的人才。从简历中可以获取应聘者的以下信息：（1）识别应聘者的个人信息；（2）应聘者的体貌特征；（3）应聘者的受教育情况；应聘者的工作经验及业绩。
2．工作申请表
求职申请表要求的具体信息可能依企业不同而不同，甚至依组织中工作职位类型不同而不同。申请表一般包括姓名、地址、电话号码、学历和工作经历，各个企业还会根据各自的需求，设置一些问题。从这些内容来了解应聘者各方面的情况。
3．笔迹评价
笔迹评价是有科学依据的。笔迹学法是以分析书面字迹预测未来业绩的一种方法。笔迹学法的赞成者相信笔迹能够显示一个人简历或申请表调查都得不出来的潜力和能力。英国的笔迹学研究所宣称，有素养和有经验的笔迹学专家所做的分析通常被客户评价为极为准确。在与其他的个性测验方法，如心理测验方法的比较中，笔迹学也颇受好评