（3）那些顺手牵羊爱占小便宜者不宜合作。职场中有些人喜欢贪小便宜，认为反正是公家的东西，今天几张打印纸，明天几只笔，后天拿走几个文件夹，还认为这样“顺手牵羊不算偷”，虽说值不了几个钱，但是一旦养成习惯，他们事事都会占小便宜，一点亏不肯吃。这样的人与他合作，不但要算计的很清楚，还得经常费口舌向他说明他没有吃亏。而且这样的人在团队中，会利用公司的资源想办法发展自己私人的事业，不但你们合作的工作不见得有起色，还会被他拖累的有挖公司墙角之嫌。
（4）被上司列入黑名单者不宜合作。合作意味着你经常与之交往，商谈工作事宜。如果这个人被上司划入黑名单，可是你天天与这个人交谈工作上的事情，对于上司而言你也将被划入黑名单，可能永远不会得到重用。所以，及时这个人的能力再强，一旦被领导划入黑名单，就得避而远之。
用“相对速度”求职场生存
当面临别无选择的境地时，只有力争比身边的人跑得快，才能让自己获得“囚徒困境”下可能最好的处境。
他们的职场：
两个好朋友一起去野外郊游，遇到了一只熊，他们都十分害怕。其中的一个人弯腰下去把鞋带系好，做好逃跑的准备。另一个人对他说：“你这样是没有用的，咱们跑的再快，不还是被熊吃掉？咱们是不可能跑得比熊快的。”那个准备跑的人回答说：“我不需要跑得比熊快，我只要跑得比你快就行了。”
这个故事中，那个准备逃跑的人面临的选择有以下几个：选择A——不逃跑，反正跑不过熊，被熊吃掉；选择B——尽力逃跑，结果还是被熊吃掉；选择C——逃跑、并比同伴跑的快，得以生还。如果选择逃跑，就会有生还的机会，而他的朋友也有同样的几个选择。对于选择逃跑的人来说，只要他选择了逃跑，就会有生还的机会，而他的朋友选择不逃跑，生还的机会就没有了；朋友选择逃跑，就需要一个附加的条件——他跑得比自己的朋友快，这样才会生还。所以，在这一过程中，他只有用“相对速度”才能够求得生存。
莫华为人低调，不爱说话，给人感觉总是兢兢业业的。但是他从来不加班，也没见他和那个领导关系特别好，也不曾见他和某个同事的关系特别密切，但是莫华的口碑在单位非常不错。经过仔细观察不难发现莫华在单位做到了以下几点：
首先，莫华作为IT行业的研发人员，他的研发技术一直为人称道，并不是他一直表现特别突出，而是每次团队合作研发的时候，他从来不拖团队的后退，布置的任务虽然不是第一个完成，但是总是在规定的时间内及时做完，而且基本上经过再三测试成功之后才上交的。有的同事总是完成的很早，可是经不起测试，不是运行时出了差错，就是客户使用时感觉有些不配套，反馈的意见会比较多，莫华则不同默默无闻的工作，虽然交任务的速度看似比较慢，但是又没有什么错误，客户也从来没有提过什么意见。
其次，莫华没有参加单位任何的团体，对任何人都是那种温温吞吞的态度，不冷不热、不亲不近的状态，但是如果有同事需要帮忙，他也会积极帮助想办法，但是从来不会代劳，只是提供参考的意见和想法，通常他提供的想法会激发同事的灵感，有助于问题的解决，这一点让很多同事心里很是佩服他。但是他做任何事情似乎都会慢板怕，表现的又不是很突出，所以没有哪个同事会嫉妒他，领导也不会觉得有压力。
最后，每一次团队集体研发某个软件，遇到最难的部分难以解决时，总是莫华不声不响的将问题解决，解决之后有默默的做自己该做的那一部分。团队中的每个人都知道遇到再难的问题，莫华都会解决。所以，只要是团队合作，大家都愿意和他一组，但是莫华一副和谁合作都无所谓的态度，即便对领导也是如此。
就这样，仅仅五年莫华在他所在的软件圈子里小有名气，似乎这个行业的人都觉得他的为人很不错，技术过硬。有些单位纷纷鼓动他跳槽，但是他依然我行我素的做派，好像一切都与他无关。
莫华的成功与他时刻保持将身边的人作为参照物，以相对的速度不缓不慢的进行着自己的职场发展，技术方面他做到跑在别人的前面，做人方面他总是慢半拍，既给了同事和上司充足的面子（自己提供意见和想法，事情都是同事和领导自己做的），又不经意间帮助了别人。他的恰到好处主要体现在是相对速度，既不是一味的向前冲，也不是跟在别人的后面。那么究竟什么是相对速度求发展？
你的职场：
相对速度是指，有时候对方进我以退为进，而如果对方退我则进，或者将你的同事作为你的参照物，用相对于同事的速度来求得发展，获得职场生存。
如果你身边的人努力奋进，那么你平时只要比他稍微慢一点就可以，但是在比他稍微慢的时候要保存并积蓄自己的实力，关键时刻一定要比你身边的人快，只有这样才会像一匹黑马一样凸显出来了。
如果你的同事表现突出，你只要比你的同事突出的程度稍微逊色那么一点点就可以，这样首先你不会被职场轻易淘汰，毕竟实力还是摆在那里；其次比自己的同事稍微逊色一点，可以不让自己因为过于突出而遭到同事的嫉妒，也不会给领带太大的压力；再者你的同事比较突出，你甘愿稍微落后而不嫉妒，也能体现你的大度和容人之量；最后，一定要注意，这只是平常，关键时刻，比如需要一定的技术才能攻克难关的时候，如果你具备了相关的技术，这个时候就不能藏拙，该比同事跑的快就的冲在前面。所以，你的目标是更好的在职场发展自己，而不是永远做一个跟随者。
以“相对速度”求得职场生存和发展，需要你有一个参照物，相对于他你首先需要保护好自己，不要自己处于“枪打出头鸟”的境地，能够稳定生存之后，你需要跑的比你的参照物还要快，这样你才能在职场中得到应有的发展。
职场中如果你和你的上司陷入囚徒困境中，该怎么办？
真的是要跑的比上司快，才能走出困境？可是上面也分析过，做到这一点在现实生活中非常难。如果你的上司是一个完美主义者，要求你事事做到一百分，符合他的办事标准，只会讲理论，根本不理会实际的情况，个中的苦恼，实不足为外人道。跟他合作，无疑是困难重重，会遇到不少烦恼，与这样一位上司相处，该怎么处？
第一，上司交给你一项工作任务之时，不能仅仅点点头答应了事，随后便把它忘记，你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此产生误解，应尽量符合他的要求。
第二，如果上司处处故意刁难你，可能是他担心你的能力太强，会取而代之。你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他汇报工作的建议，让上司完全了解你每一项工作的进展，一旦获得他的信任后，他便不会对你过分苛刻。
第三，如果上司是一个重小节、力求完美的人，你要尽量避免犯任何错误，只须让他在一段短时期内，对你产生信心，就算你日后犯了无心之失，他也不会过分责备你。
其实，与上司陷入囚徒困境，不要紧。只要你愿意费点心思，必定能讨好上司。如果领导不喜欢你的处事方式，你又何必一意孤行，应尝试换一种处事方式。尽你最大的努力与上司相处，你将发现他并不如你想像中的不可理喻。
有些上司十分的顽固，事事苛求下属，不管你的个性和处事风格，非得让你按照他的要求去做，无论结果是好是坏，也得先按照领导的意思办。怎样才能令这种顽固的领导事事愿意聆听你的意见？以下有些忠告，你需要保持耐性，按部就班一一尝试。
首先，你与上司谈话时须语气温和、态度客观，不妨先多作让步。不要以为自己的处事方式及建议一定正确，多听听领导的意见。只要大家都是把公司的利益放在前头，与上司和平共处，使分歧的意见得到协调，是你的职责。
其次，尽量避免在职场上跟上司展开激烈的争辩，如果你想坚持自己的想法，不妨在下班后请他到附近的餐厅喝杯咖啡，在轻松的环境下，把你的看法委婉地以商量的口气提出来。任何一个上司都不可能容忍你的当众冒犯，这样他的颜面何存。所以，你最好平时当众多维护他的形象，有分歧私下沟通。时间长了，他自然会对你产生良好的印象，甚至会与你成为好朋友。