有的人刚参加工作或者刚进入一个新公司，业务还没有熟悉，就开始盯着谁谁比自己的工资高两百元，谁谁这个月比自己多领了几十元奖金。在他们的眼中，薪水是自己身价的标志，绝不能低于别人。他们的“理想远大”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的总经理，他们只知向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂得老实做事，实实在在地前进。这些想法无疑是错误的，你不妨看一下身边那些拿高薪的人，看看他们的经历是怎样的。
只为薪水而工作，让很多人缺乏更高的目标和更强劲的动力，他们认为公司付给自己的薪水太微薄，他们有权以敷衍塞责来报复。他们工作时缺乏激情，以应付的态度对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，以此来表示对老板的抱怨。他们工作是为了对得起这份工资，而从来没想过这会与自己的前途有何联系、老板会有什么想法。
一个人若只是专为薪金而工作，最终受损失的可能就是你自己。在斤斤计较薪水的同时，失去了宝贵的经验、难得的训练、能力的提高。这一切较之金钱事实上更有价值。而且相信谁都清楚，在公司提升员工的标准中，员工的能力及其所做出的努力，占很大的比例。没有一个老板不愿意得到一个能干的员工，只要你是一位努力尽职的员工，总会有提升的一日。
假如你想脱颖而出，对于自己的工作，最起码应该这样想：投入职业界，我是为了生活，更是为了自己的未来而工作。薪金的多少，永远不是你工作的终极目标，对你来说，那只是一个极微小的问题。大家应该看到的是，你可以因工作获得大量知识和经验，以及踏进成功者行列的各种机会，这才是有极大价值的报酬。
史密斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，史密斯先生的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题。史密斯先生听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道：“这个嘛，很简单。当我刚开始来到这个公司工作时，我就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是，总经理杜兰特先生依然留在办公室内工作，而且一直待到很晚。另外，我还注意到，这段时间内，杜兰特先生经常寻找一个人帮他把公文包拿来，或是替他做些重要的服务。于是，我下了决心，下班后，我也不回家，待在办公室内。虽然没有人要求我留下来，但我认为我应该这么做，如果需要，我可为杜兰特先生提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，杜兰特先生就养成了有事叫我的习惯，这就是事情的经过。”
史密斯先生这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于他的付出，他得到了老板的赏识和一个成功的机会。
事实证明，如果你不计报酬、任劳任怨、踏实工作，付出远大于与你报酬相称的努力，那么，你不仅表现了你乐于提供服务的美德，还因此发展了一种不同寻常的技巧和能力，这将使你摆脱任何不利的环境，无往而不胜。