正直，是一种优良的品格，是一个人思想道德和价值观念的综合反映。没有崇高的理想信念和乐于吃亏的奉献精神，就不可能有正直的品格。具有正直品格的人，无论在什么时候、什么情况下，都敢于挺直腰杆，维护正义的尊严。因为，一个正直的人不能把自己分成两半，口是心非，说一套，干一套，也不会违背做人的原则，奴颜婢膝。一般来说，正直的人内心的矛盾冲突相对较少，所以才保持了敏锐、清醒的头脑，无所顾忌地干事业，并获得成功。同时，正直的人意味着他们有高度的事业心、责任感，以及很强的道德感、服从意识和维护真理的勇气。
李开复先生曾经讲过这样一个故事。他在苹果公司工作时，曾有一位刚被他提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要李先生再找一个人来接替他。李先生问他：“你认为你的长处是什么？”他说：“我相信自己是一个非常正直的人。”李先生告诉他：“当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。”
李先生支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。现在，他已经是一个颇为成功的公司的首席技术官。
与之相反，李先生曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈论之余，他表示，如果被录用，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。
这一番谈话之后，对于李先生而言，不论他的能力和工作水平怎样，李先生都不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他公司讨好的“贡品”呢？
李先生其实是在告诉我们：一个人品不佳的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。
在一所大医院的手术室里，一位年轻的护士第一次担任责任护士。“大夫你已经取出了第11块纱布，”她对外科大夫说，“我们用的是12块。”“我已经取出来了，”医生断然道，“我们现在就开始缝合伤口。”“不行！”护士抗议说，“我们用了12块。”“由我负责好了！”外科医生严厉地说。“你不能这样做的！”护士激烈地喊道，“你要为病人想想！”大夫微微一笑，举起他的手让护士看了看这第12块纱布。“你是合格的护士。”他说道。他在考验她是否尽责、正直——而她具备了这一点。
为什么这位护士能够坚持自己的正确看法，并全力维护病人的安全，而我们现实生活中的有些人却做不到这一点呢？首先是因为那些人社会责任的淡化，导致责任扩散。信念不坚定，就容易被权力、权威所左右。其次是人们的是非观念模糊，好坏不分，缺乏正义的氛围，不是经常可以听到正直的人受到排挤的传闻吗？再次是个人内心的矛盾冲突，使意志发生动摇，为名利所困绕，从而对不良现象和行为熟视无睹，等等。
一个人要在社会上做一个真正正直的人是相当难的，正因为难，才显得正直的人难能可贵，令人敬佩和尊崇。正直所具有的价值，是值得人们为此而努力实践的。
做一个正直的人，就会去掉懦弱，变得勇敢；就会去掉犹豫徘徊，变得坚定果断；就会去掉疑虑，变得心地坦然；就会去掉冷漠，变得热心肠；就会去掉孤独，带来友谊、信任和希望。一个人的正直品格不是与生俱来的，而是要靠在社会实践中逐渐养成和铸就的。一是要锻炼自己，在一些细小的事情上做到完全真诚，不讲假话；二是要在个人独处或面对某种诱惑时把握住自己，不违法违纪；三是要在关键时刻站出来伸张正义，不临阵退缩；四是要在名利得失面前经受住考验，不见利忘义，丧失良知。善良的人们都期待着正直的风气更加浓厚，正直的人越来越多；正直的人不失其正直的品格，更加正直；埋怨别人不正直的人，首先自己要正直起来，以实际行动去影响他人，让更多的人正直起来。
只要人人都能做到正直，整个社会的正直风气就不难形成。推崇我们正直的品格吧，不要为世俗的偏见所动摇！
忠诚是安身立命之本
忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友，还是对单位，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，才会在工作中获得更多的价值。在我们忠诚时，也会得到忠诚的回报，因为我们是忠诚的最大受益人。
巴基斯坦的米赫里兹·伊克巴尔曾讲述过这样一则故事：
傍晚，公司经理阿里夫回到家，一反常态，寡言少语。
“怎么了，亲爱的？”妻子问道。
“一个陌生人今天下午来了个电话，”他回答说，“他要求我向他提供一份特殊的档案材料，给我1万卢比作为回报。”
“爸爸，他要那份材料做什么？”10岁的儿子纳赛问道。
“那是一份非常重要的文件，那人是敌对公司的头儿，想要那份材料，以便毁掉我们的公司……”
“如果你把那份材料交给他，你就不真诚，对你的上司不诚实，而你总是教育我要真诚、老实。爸爸，请你永远不要做这种事，要不然我会生你的气的。”
“纳赛，”妈妈抢白道，“别管你爸爸的事！”
第二天一早，电话铃响了，阿里夫急忙过去接。几分钟后，他走过来，对妻子说：“还是那个人，现在他给我2.5万卢比。他说他可以给我一份假的档案材料，那样我就不会被抓住了。”
“为什么你不接受呢？”妻子建议说，“这可是一大笔钱，况且你会平安无事。”
“可我还是拒绝了，”阿里夫说，“你不记得昨晚纳赛的话了吗？”
纳赛知道了他的父亲将一如既往地忠诚老实，松了一口气。那天夜里，纳赛从梦中被一阵紧似一阵的电话铃声惊醒。他听见父亲起来去接电话。
母亲问：“什么人？”
“还是那个人，”父亲说，“他已经把钱增加到10万卢比，并且答应任命我为他公司的经理，工资高，条件优厚。”
“阿里夫，你该接受了！你对现在的上司忠心耿耿，可他给了你什么？仅仅是微薄的薪水而已！”
“你说得很对，”父亲说，“可是你想想我们儿子的话。钱并不能使一个人幸福，诚实和道德在一个人一生中是有相当分量的！”
“纳赛太小，决定不了这么重要的事情。”母亲说，“老实和忠诚仅仅是写在书本上的，在现实生活中，这些东西与实际生活毫不相干。”
纳赛一直在床上倾听谈话，他从床上坐了起来，对爸爸说：“爸爸，你曾经答应我对你的上司不作假的。”
“睡觉吧，我的儿子，我不会接受这笔钱的。”父亲说。纳赛极为高兴，安然入睡了。
“醒醒，该起床了！”母亲喊叫着叫纳赛起床。父亲告诉纳赛：“那个人今天早上又打来电话了，他说要给我100万卢比并任命我为他公司的经理，条件是今天下午以前我得把那份档案材料交给他；否则，他要绑架你，我的儿子。”
“爸爸，希望你再次拒绝他！”儿子坚决地说。
“我没有拒绝他，儿子。”父亲说，“我告诉他再给我一点时间考虑考虑。”
正在这时，电话铃又响了，父亲急忙去接电话。只听他喊道：“不，我不接受，看你敢绑架我的儿子！”说完挂了电话。
“太好了，爸爸。”纳赛高兴极了。
那天下午，父亲回家进门的第一句话就是：“儿子回来了吗？”
“没有，”母亲焦急地说，“现在他应该回家了。他是个傻孩子，你采纳了他的愚蠢意见，如果他发生什么意外，我跟你没完！”
“你冷静点儿，我亲爱的。但愿我们的儿子不会被那个坏蛋绑架了去。我给警察打电话，把这一切都告诉他们。”正当他拨电话时，一辆小轿车开进了院子里。
“我们的儿子回来了！”母亲兴高采烈地喊道，“是你的上司用他的车带来的！”“我不明白这是怎么回事，先生。”父亲边说边请上司在客厅就座。
“打神秘电话的人是我的仆人，”上司说，“我想试一试你的忠诚。我要永远定居国外，想找个诚实的合股人管理这家公司。我很高兴，你正是我要找的人！”
在筹码不断加大的金钱诱惑以及儿子性命恐吓面前，阿里夫依然保持着对公司的忠诚，终得善果。这启示我们：不论在什么情况下，我们都不要丧失做人的根本，忠诚的行为总有回报。忠诚最大的受益者其实是我们自己。从某种意义上讲，守住忠诚，就是守住了成功。
当我们拿着薪水和家人团聚时，我们应该想到对单位的忠诚；当我们拿着薪水去孝敬父母时，我们应该想到对单位的忠诚；当我们拿着薪水给爱人买礼物时，我们应该想到对单位的忠诚；当我们工作之余悠闲地领着孩子逛街游玩时，我们应该想到对单位的忠诚；当我们在假日里和朋友开怀畅饮时，我们应该想到对单位的忠诚；当我们在单位给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生时，我们应该想到对单位的忠诚！
我们能够安稳地生活，是因为有一个安稳的工作；我们能够享受快乐的人生，是因为工作给我们带来稳定的收入。有道是：“大河有水小河满，大河无水小河干。”每一个员工都应该体会到，自己的工资收益完全来自公司的收益。因此，公司的利益就是自己利益的来源。每个人都是自己团队中的一分子，若想不被社会、不被自己的团队抛弃，你就必须忠诚于你的团队。忠诚总有回报，任何时候都不要怀疑，更不要忘记。
忠诚是立身之本，是无价之宝，忠诚可以换来他人的信赖，赢得更多的回报。
谦逊是一切美德的皇冠
人不能没有自信心，但自信并不等于骄傲。骄傲是前进路上一个最大的阻力。它总是怂恿人对镜自赏，洋洋得意，自我感觉超过了现实。这种虚幻的良好感觉是无知、褊狭和傲慢的同行者，是与积极进取、朴实和谦恭完全背道而驰的。这种错误的思维在伤害他人的同时，也在伤害你自己——它使你远离现实，阻止你走向完美和正直。
中国最早的典籍《尚书》中也指出：“满招损，谦受益”。民间俗谚也说：“大意失荆州，骄傲失街亭。”古今中外关于戒骄破满的论述不计其数，正是告诉我们骄傲是人类的宿敌，如果不战胜它，它会毁了我们自己。
晶体管之父肖克利于1955年回到老家圣克拉拉谷——也就是大名鼎鼎的硅谷。肖克利在硅谷建立了肖克利实验室股份有限公司。当时硅谷还没几家大企业，他可算是硅谷的先驱。硅谷有着一流的天时和地利，但肖克利还需要另一项关键的条件：人才。
对于人才的挑选，肖克利的眼光绝对和他的技术眼光一样敏锐、独到。他回到人气旺盛的美国东海岸，发布了招聘信息，渴求有志人才与他一起打天下。肖克利作为一名慧眼识英才的伯乐，聘用了8位优秀人才。这是从未有过的伟大人才的集合，所有的人都在30岁以下，正处于他们才能喷涌的顶峰时期，极具战斗力。
大伙慕肖克利的人名而来，摩拳擦掌地要干一番大事。但他们初到肖克利实验室时都大吃一惊：所谓的实验室是光秃秃的白墙、水泥地和裸露在外的屋椽。物质条件如此之差，更没想到的是，肖克利是一位极其傲慢的人物。这位在研讨会和讲演中令年轻人十分钦佩和仰慕的伟大科学家，却是最不好伺候的老板。这位大科学家的市场学问少得十分可怜，对管理技巧也一窍不通，甚至连跟其他人打交道的能力也很欠缺，偏偏又十分自以为是且雄心极大。
肖克利跟人说话，总像对待小孩子一样，态度日趋骄横。对于手下的一帮精英，他总是像老板对待学徒工一样颐指气使，怨气满天。肖克利唯我独尊的作风很快得到了报应。他的门徒们提议研究集成电路，用扩散方法将数个硅晶体管的电路放在一个晶体管大小的位置上。现在我们看来，这是电子世界发展的必然趋势。但肖克利拒绝了他们的建议，从而埋下了炸弹。因此到了1957年，8人中有7人产生了跳槽的想法。于是8个人很快一齐向肖克利递上辞职书。肖克利当然大为震惊，继而大发雷霆，由着他那傲慢的脾气发泄了一番，把这些人骂了个够，把他们称作叛徒，时称“叛逆八人帮”。现在看来也许他们是历史上最有实力的叛逆者了。
“叛逆八人帮”成了硅谷最著名的典故之一。
有人曾说过：“伟大只不过是谦逊的别名。”虚怀若谷的人，不会被头上各色各样的光环所蒙蔽。他清楚自己的长处与弱点，失败与成就。他能虚心接受不同的意见，更能以宽广的胸怀接受他人的批评，甚至为批评自己的人鼓掌。