组织能力直接影响到管理者的工作效率。组织能力差的人既得不到上司的赏识，也得不到下属的尊敬。管理别人者首先必先管理自己，请思考下列问题，回答“是”或“不”。
1.你能正确区分各种事情的轻重缓急吗？（）
2.你能在收到函电当日即处理吗？（）
3.你知道自己一天中什么时间效率最高，从而将最重要的事情安排在这个时间处理吗？（）
4.你能保持桌面整洁，不乱放文件吗？（）
5.你是否每天在固定的时间与外界进行电话联络？（）
6.你每天上班时即有清晰的全天工作安排吗？（）
7.你有将重要事情写在记事薄上的习惯吗？（）
8.你有加速处理日常工作的小窍门吗？（）
9.你如果有急事外出，记得给秘书留下联络电话吗？（）
10.你召开重要会议时，吩咐秘书切断电话吗？（）
11.你有一套严谨的归档方法吗？（）
12.你能充分利用日记本来记录日期、时间、地点、人名及电话号码吗？（）
13.你在打电话之前，是否先将谈话要点写出来？（）
14.你每天在固定的时间处理函电吗？（）
15.你知道自己办公桌每个抽屉里装着什么吗？（）
测试结果测试结果测试结果测试结果回答“是”得5分，回答“否”无分。
60—75分：你深深懂得良好的工作习惯可以节省时间、提高效率，是一位组织能力极强的经营管理者。
35—55分：你的粗心大意虽不致于招灾引祸，但仍然害人害己。严谨的工作作风才是成功的保证。
30分或以下：你由于工作作风涣散而浪费了大量宝贵时间，也失去了大家的尊敬，如此下去实在危险。