（1992年8月12日）
改革开放以来，一批优秀的企业管理干部脱颖而出，走上了企业领导岗位，工作很努力，也很有成绩，有的已是中外闻名的企业家。但是，现在不少有成就的厂长（经理）被抽调到各级党政部门从事党政机关工作，这虽说是工作的需要，但如果形成一种升迁制度，频繁地抽调，会削弱生产一线的领导力量，对稳定这支队伍不利，对企业深化改革不利，到头来对国民经济的发展也不利。
我们选拔干部的标准是德才兼备。企业经营者多为某个行业的干才，尤其一些优秀企业家是企业经营管理专家。培养专家很不容易，何况企业需要专家，他们的职业理应受到尊重。那种重官轻商的老观点应该摒弃，不能以为企业的优秀人才、有成就的人才，就一定得抽调到党政部门当“官”，否则就是不重视人才，就是大材小用。实际上，选贤任能的“贤”和“能”不是专指党政部门而言的，企业更需要德才兼备的优秀人才。
为了稳定和造就一批社会主义的企业家，我认为，有条件的企业应实行干部职业化，国家应制定出制度，以保证企业干部队伍的稳定性。所以，我主张干部制度也要政企分开，国家对政企两个系列的干部应该有两套标准。企业搞聘任制，能者上，庸者下，平者让，不拘一格选拔人才，不能用行政机关的干部级别来套企业干部的级别。企业干部的退休年龄要区别于行政干部，更不要“一刀切”。行政机关与企业行使的职能各不相同，用一种标准来套两个系列的干部的制度，不利于加快经济发展的步伐。
实行企业干部尤其是企业领导干部的职业化，除了要制定出适合于企业自身特点的干部职务制度外，还应该鼓励企业领导干部以办好企业为自己的毕生追求，以此来培养和造就大批真正的中国自己的企业家。
目前一些地方对优秀的乡镇企业家实行转为国家干部的政策，或兼行政部门领导职务的做法，本意是好的，是想提高乡镇企业的社会地位，但也要因地制宜，不能一哄而上。有条件的乡镇企业，应该实行企业干部职业化制度，这样有利于乡镇企业的进一步发展。我们国家的乡镇企业异军突起，在短短的时间内取得的成绩是有目共睹的。但我们还要花更大的力气，在更大的范围内把乡镇企业整体素质提上去，这就需要大批的优秀人才长期地在乡镇企业工作，为企业贡献自己的毕生精力。
我们的行政机关虽然也需要优秀的管理人才，但与企业相比，后者对人才的需要更为迫切。我们不仅应该让从事企业经营管理的人才留在企业，还应该通过各种渠道将更多的人才输送到企业去，以利于加快企业发展步伐。
总之，中国需要大批优秀的企业专家，国营企业是这样，乡镇企业也如此。