（1994年10月26日）
中国职协企业专业委员会成立一年多来，做了不少工作。特别是一些大企业的厂长、经理，能在百忙中组织和推动职工教育的改革与发展，值得称赞。借企业职工教育委员会召开年会的机会，我向工作在职工教育战线上的同志表示问候，并预祝这次会议圆满成功！
听了你们介绍的会议准备情况，看了你们送来的一些材料。我认为，开这样一个会，很有必要。这也是一种研究问题的好形式。把企业的同志集中到一起，研究企业的职工教育发展问题，便于结合实际，达成共识，促进职工教育发展。会议安排的内容，我赞成。制定《企业职工培训暂行条例》是一件非常重要的事情。在正式立法之前，先制定一个《条例》，非常必要。希望这个《条例》，能够在新形势下促进全面提高劳动者素质方面，发挥重要的作用。建议在起草过程中，注意征求各方面的意见，这样既有利于《条例》早日出台，也有利于贯彻实施。根据企业要求，会上还准备研究“关于评选表彰在职工教育方面的优秀企业家”的建议。这很好。因为，像这样的评选、表彰活动，正道不搞，邪道就要搞，中国职协应该在这方面充分发挥作用。做具体工作时，一定要注意解决好评优的质量问题，要少而精，真正选优。日本搞“质量月”活动一年只评一个优秀企业，可谓“一登龙门则身价十倍”。还要注意评优的费用问题，不要像某些“评优”，到处伸手要钱，这样会使评优工作失掉其积极的意义。
关于职工教育工作讲几点意见，供大家研究参考。第一，企业领导人要提高认识、转变观念，这是搞好职教工作的关键所在。市场的竞争，实际上就是人才的竞争，所以全面提高企业职工素质，领导者要真正从思想观念、从认识上解决问题。这不是一时的举措，而是涉及企业的战略方针和发展方向的问题。第二，要搞系统培训。职教工作从“双补”到“岗位培训”，方向、路子是正确的，所以取得了好的效果。现在看来，这样做已经不够了。近来，我与一些企业同志交谈，有的提出了系统培训的思路，很值得重视。也就是在加强岗位培训的基础上，根据企业发展的需要对职工进行全面的系统的培训，包括政治思想、文化水平、技术业务等，从而全面提高企业职工的素质。企业需要的人才不仅仅指经营管理人员和工程技术人员，优秀的技术工人也是重要人才。最近，我到美国去访问，发现企业里蓝领与白领的差距越来越小，对人的文化要求普遍提高。在我们的企业，打破“工”、“干”界限，这是必然趋势。因此，要求劳动者能更好地适应企业经济技术发展的需要，这就必须注意全面提高企业职工素质。第三，职教工作要和企业深化改革相结合。企业改革的一个重要内容，是劳动人事包括用工和分配制度改革，它有助于激励劳动者的学习积极性，和职教工作密切相关。因此，职教工作者一定要注意研究企业改革这个全局性的大问题，要主动配合、适应，才能把职教工作真正搞好。第四，要注意借鉴国外经验。过去我们借鉴国外的成功经验，对推动职教事业发展起了很大作用，今天仍然需要。例如，我在美国参观摩托罗拉公司，他们很重视培训工作，我看他们的一些做法很值得我们学习。
对政治思想教育，这里补充两点意见。一方面，要理直气壮地坚持搞好政治思想教育，这是职工教育的重要内容，要贯彻始终。政治思想工作是我党长期以来克敌制胜的法宝，什么时候都不能丢。从今天的情况看，发挥企业党组织的政治核心作用、发挥党支部的战斗堡垒作用、发挥党员的先锋模范作用、提高全体职工的政治思想觉悟，仍然是调动全体职工积极性的好办法。瑞典是全世界社会福利最好的国家之一，可也曾发生过全国性的罢工，原因之一就是他们对劳动者不进行理想教育。最近，有“‘新三会’（即股东代表大会、董事会、监事会）代替‘老三会’（即职工代表大会、党委会、工厂管理委员会）”的说法，我不赞成。“老三会”的作用是必不可少的，不能丢。另一方面，要打破一些旧观念，就是党委不能包揽一切，要尊重民主。企业是经济建设的主体，党的基本路线是以经济建设为中心，党组织要支持行政领导发挥主动性、积极性，放手去指挥生产、经营管理，去发展经济。党委还必须尊重职工的民主权利，要真正发挥职代会和工会的作用，不能把工会变成下属机构。不让工会真正代表工人说话，是不行的，这样会出大问题，国外已经有了这方面的沉痛教训。总之，对于一个企业来讲，有无活力，要看能不能充分调动全体职工的积极性。人们的物质欲望是无止境的，我们的国家还不富裕，要提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神，要教育大家爱国家、爱企业，这样才能培养出“四有”职工队伍。
最后，希望中国职协企业专业委员会认真总结企业近几年的经验教训。在进一步推动企业职工教育工作方面，发挥更大作用。祝企业职工教育队伍不断壮大。