自古以来，中华民族就是一个比较含蓄的民族，很多人都不喜欢也很不习惯向别人表达自己的心情，即使得到了别人的帮助，他们也总是羞于说出感激之情。没有谁对谁的帮助是理所当然的，从小，不管是老师还是家长就教育我们，在得到别人的帮助后，要学会说“谢谢”；别人给你“投之以桃”时，你要学会“报之以李”。感谢不仅可以认定别人帮助的价值，而且也是彼此感情交流的一种有效手段。在工作和生活中，经常主动向别人谢恩的人，会生活得更开心，与人交往更加和谐，工作也会更加出色。
小李毕业后在一家电脑公司做编程员，一天，小李在工作中遇到了一个难题，怎么也解不开，正在自己发愁之际，他的经理路过看见了，于是主动帮助了他，经理一句提醒的话让小李一下子茅塞顿开，找到了思路，很快就顺利地完成了工作。为了向经理表示感谢，小李专程请经理吃饭，在饭桌上，他说：“经理，非常感谢您在那天的工作中对我的帮助？？”
自此以后，小李和经理的关系变得比以前近了很多，小李也因此在工作中获得了很大的成绩和收益。
看到小李在这么短的时间里做出如此大的成绩，同事们都很羡慕，小李感触地说：“从小我的父亲就教育我要有一颗感恩的心。也正是感恩的心态改变了我的一生。我对周围任何人的点滴关怀和帮助都抱有一颗感恩的心，所以，在我工作中遇到困难的时候，大家都愿意帮我，这也正是我进步大的一个重要原因。”
感恩即是一种良好的心态，更是一种奉献精神。在交往中，一个对领导的点滴关怀和帮助经常表示感谢的人，会让领导感受到一种尊重，因为感恩，他们彼此的距离拉近了，关系更好了，感情也产生了呼应和共鸣。在兴奋之余，对方会不自觉地给对方一些额外的关照或者更多的回报，这样双方的交际气氛就会更加融洽、和谐。
然而，在工作中，很多下属不懂得向领导主动表示感谢，在他们的脑子里有一种错误的意识，那就是自己在为领导工作，领导对自己的辛苦或者帮助是理所当然的。认为没有必要表示感谢。殊不知，因为他们感恩意识的缺失，因为少了对领导的一句“谢谢”，而让他们不知不觉之中少了很多升职或者加薪的机会。
有一家公司的公关部需要招聘一名职员，到最后一项考核时，100个人只剩下了3个人。公司对他们说：“最后到底聘用谁，公司的高层管理层需要会议讨论一下，你们都回去等通知吧。”
几天后，其中之一的郑健收到了一份电子邮件，是公司人事部发来的，内容如下：
您好！
经过我们公司管理层研究决定，您落聘了。我们其实非常欣赏您的学识和能力，但是实在名额有限，只能忍痛割爱，如果日后公司有招聘名额，一定会优先通知您。祝您开心！”
知道自己落聘后，郑健心里一阵失落，但是公司的诚意却让郑健很感动，于是他花了几分钟的时间给对方回了一封简短的感谢信。
三天后，郑健接到了一个电话，竟然是那个公司打来的，说他被公司正式录取了。郑健很纳闷，后来，他才知道，其实那份电子邮件是公司给他们出的最后一道考题，而只有他一个人给公司回了感谢信。
在心理学上，有一种“互酬互动效应”，意思就是你如何去对待别人，别人也会以同样的方式给予你回报。向给予自己帮助的领导道声“谢谢”，看似很平常，可它却能引起人际关系的良性互动，成为交际成功的促进剂。
在日常沟通中，向领导表示你的感谢之情是一个积极有意义的举动。因为你的感谢，让他有一种成就感，让他看到自己的付出得到了别人的认可和赞赏，日后，有什么事情，他都会很乐意再去帮助你。
因此，一定要学会主动表示感谢，在事情完成之后，找个时间专门向给你帮助的领导表示感谢，这种感谢不同于有事相求，你不必重“礼”相加，多送几顶“高帽子”，多说几句感谢话，温暖一下他的心就够了。你可以对他说：“谢谢您那次帮助了我，让我很快就完成了工作，我特意来感谢您来了！”你也可以说：“感谢您对我的栽培，如今我有了一些小成绩，心里非常感动，专程过来跟您聊一聊？？”等等，总之，感谢的话让对方心中阳光灿烂，话题从此开始，不仅少了很多功利，还会多一份悠闲，让彼此之间沟通更顺畅。
说话感悟
得到领导的帮助时，即使对方只是满足了你一点点的请求，你也应该真诚地对他说一声“谢谢”。求人帮忙是被动的，但事后感谢是主动的。如果让领导认为你是一个会办事、懂感恩的人，他就很有可能对你投桃报李，时不时地去主动帮助你。