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本书通过十个篇章，若干举例使读者掌握一套和领导有效沟通的本领，对领导广大读者如何处理人际关系有指导意义。
更新时间
2020-02-19 22:20:33
目录(共68章)
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第1章 刚进公司，千万不要忘记跟领导沟通
第2章 总是附和会让领导小瞧你
第3章 抛开心理负担，敢说比会说更重要
第4章 大场面把该说的话“逼”出来
第5章 领导脾气大，有情绪得忍住
第6章 话不在多，有效才是目的
第7章 摆正心态，不为失败找借口
第8章 富有特色的自我介绍，让领导记住你
第9章 选最恰当的称呼，在谈话中不断强调
第10章 用机智的语言来吸引领导的注意力
第11章 善言必善问，善问胜善言——问的技巧
第12章 让领导牵着自己的鼻子走
第13章 “拐着弯子”去赞美领导的得意处
第14章 把好想法变成领导的主意
第15章 以婉转的方式传递坏消息
第16章 上司传唤时要迅速表态
第17章 及时汇报获取领导的信赖
第18章 纠正领导的过错时，把指责变为商量
第19章 不知道的事，不能说“不知道”
第20章 不服从时，就要不着痕迹地“推辞”
第21章 向领导求助，不再被拒绝有诀窍
第22章 不要怀疑领导的决定——先执行，再提意见
第23章 事前绝不要把话说得太满
第24章 学会站在领导的立场上去说话
第25章 职场不当雷锋，上多干还得多说
第26章 赞美是博得领导好感的良药
第27章 主动道歉会让领导认为你勇于负责
第28章 会谢恩的员工更值得领导信赖
第29章 做好分内事，别把手伸到领导的地盘上
第30章 把自己看得太重，就会被人看得太低
第31章 表现出你的团队意识：我赞同安妮的主意
第32章 有功劳的时候别忘了“带上”领导
第33章 越是被批评，越要觉得“开心”
第34章 要立即表忠诚，不管是面对新上司还是老领导
第35章 主动包揽令领导难堪的问题
第36章 说话说三分，责善切戒尽言
第37章 知恩图报，人走“话”不凉
第38章 善于倾听的人是善于沟通的人
第39章 好下属还能倾听领导话中的感情
第40章 你能听懂领导的“弦外之音”吗？
第41章 别让不该听的话钻进耳朵
第42章 对于领导的错话，只提意见不反驳
第43章 怎么应付领导索然无味的话题
第44章 提高倾听能力的10种技巧
第45章 给领导性格正确归类决定你的前途
第46章 领导笑中“暗语”你能听懂多少
第47章 穿着是性格与内心的“化身”
第48章 沉默的眼光中，常有声音和话语
第49章 酒桌上摸透领导不为人知的个性
第50章 “测一测”领导的真实能力与前景
第51章 从领导的表情判断领导的心情
第52章 “以后再说”——“以后”是什么时候
第53章 领导“客套话”中的潜台词
第54章 别太早沮丧，或许他只是在试探你
第55章 听清潜台词，领导这是在给你机会呢
第56章 “有话尽管说”——到底要不要说？
第57章 懂得“欲抑先扬”法则，避免情绪失控
第58章 接打领导的电话不要“太随便”
第59章 给领导发邮件，敬业精神不可省
第60章 陪领导吃饭处处有讲究
第61章 送礼送到领导的心坎上
第62章 培养与领导共同的兴趣，让沟通“升级”
第63章 绝不要替领导做决定，领导永远是领导
第64章 幽默感不是揭领导老底
第65章 人前人后都须表现出对领导的尊重
第66章 领导和你称兄道弟，那是礼贤下士
第67章 当面顶撞领导，就是给自己制造危机
第68章 说话别太露锋芒，越想风光跌得越重