（1965年4月21日）
大家讲了很多好的意见，对开好这次会，起了重要作用。
我们物资工作队伍的状况是好的，多数人是勤勤恳恳，积极努力，愿意把工作做好的；多数人是热爱党，热爱毛主席，热爱祖国，热爱社会主义事业，坚决要走社会主义道路的；多数人在困难时期，在革命的大风大浪里，在资产阶级的进攻中，经受了考验。他们完成了工作任务，质量一年比一年好，有很大成绩。
但也应看到，我们的队伍中问题也不少。例如，有的单位大量货款被贪污，而长期没有察觉；有的单位领导权被坏人长期霸占而不知；有的领导同志对自己所领导单位的情况不甚了了，甚至一问三不知；更为突出的是，一些领导同志对此至今还缺乏自觉。我认为问题的严重性就在这里。目前一个突出问题是领导干部落后于群众，群众对一些领导干部不满意，有意见，不敢讲，讲了也不听。
我们办好一件事，必须吃透两头。有些领导同志，两头都没有吃透，上面、下面都有意见。对待这种情况，只是一般地检讨官僚主义，不行了。必须深挖思想根子，必须透过现象看到本质，必须客观地对待自己的问题，才能促使自觉，下定自我革命的决心。
那么，在物资部门的领导干部中存在哪些问题呢？从各方面反映的情况和我半年蹲点接触到的情况来看，主要有以下八个方面：
1.单纯业务观点。“业务好，政治自然好”，这种单纯军事观点，在某些领导干部中还较普遍存在。他们把政治工作停留在口头上，只叫不抓；只布置，不落实；不组织职工政治学习，不关心职工的政治生活，甚至100多人的单位，连一份报纸都没有。检查工作只看成绩，不问原因，更不分析政治思想因素。没有无产阶级政治工作，资产阶级思想必然占领阵地，于是在经营管理上，损人利己，唯利是图，大秤进、小秤出，以次代好，弄虚作假，等等。同时，本位主义思想滋生，宽打窄用，多留少报，只顾自己，不看大局，上下左右互不信任，等等。当然，我们有些制度和措施也鼓励了这种思想的泛滥。
2.严重铺张浪费。这种现象，也较普遍，主要是讲排场、摆摊子。争投资不问使用，争设备闲置损坏，争编制人浮于事。吉普换轿车，仓库换宿舍。股变科，科变处，小单位变大单位，艰苦朴素的优良传统变成了铺张浪费的坏作风。铺张浪费就是意志衰退的开始。
3.用人不问政治。这种现象，有些单位很严重。群众对领导干部用人不问政治，反映十分强烈，说他们喜欢顺手、顺眼的，吹吹拍拍的，唯唯诺诺的，从来不说一句逆耳之言的人。不少单位，还有什么“四大金刚”，这些人大权在握，欺上压下，而领导偏听偏信，盲目支持，脱离群众。有的领导干部不抓新生力量的培养。提拔干部不通过组织，不走群众路线。有的单位，几年来没有发展一个党、团员。有的甚至对干部有亲疏、有厚薄。
4.工作追求形式。这种作风，到处可见，浮夸谎报不是个别的，没有做的事，也说做了，没有做好的，说做好了。说他们那里政治工作做到了仓库，实际上并没有做工作。说他们那里是“五好”食堂，可是群众不承认，写了一副对联：“钱清粮清账正好，质次价高数量少”。有的单位，讲求表面热闹，工作不扎实；不顾实际情况，机械执行命令；工作上布置多，检查少，虎头蛇尾，抓小丢大。有的单位为了追求形式，甚至雇人打球、唱歌，把好事办坏。
5.作风专横粗暴。在物资系统多数领导干部是具有民主作风的，但也有一些干部作风粗暴专横，习惯于家长式领导，乱批评指责，搞“一言堂”，听不得逆耳之言。有不少领导干部，对人不是耐心说服，而是压服，甚至张口骂人。这些人自以为是，不接受新鲜事物，不相信群众力量，骄傲自满，不能平等待人，群众对这种作风非常愤恨，向上级写信反映，他们知道了，就追查写信人，进行打击报复。
6.革命意志衰退。现在确实有一些领导干部革命意志衰退了。这是我蹲点半年来感触最深的一点。种种表现，怵目惊心，发人深省。突出的是：贪图享受，好逸恶劳，讲究衣、食、住、行。有的人一天到晚离不开酒，开会时，也带上酒瓶子。隔一会儿，喝几口。有的人，下现场，倒背手，看着工人劳动。这些人，不学习，不动脑筋，满足现状，不求进步，摆老资格，“吃老本”，人们称之为保职、保薪、保命的“三保”干部。这些人，工作上疲疲沓沓，上班打瞌睡，缺乏朝气。他们中有些人是好好先生，不负责任，对好人好事不支持，对坏人坏事不斗争。有些人，不下现场，不调查研究，不了解情况，只听汇报，不加分析，重大问题，照抄照转，一问三不知，一切靠秘书，一时也离不开拐棍。一个经理在800多天中，下现场不到10天。有的人，乱搞男女关系，道德败坏。
对领导干部来说，革命意志衰退是最大的危险。
7.领导脱离群众。这种情况在我们系统也很严重。突出表现在：不关心群众生活，不关心群众疾苦；对劳动人民缺乏阶级感情。工人生了重病，不能上班，领导不但不去看望，反而说以旷工处理。领导不下食堂；现场无厕所，没有休息室；喝水不给碗，怕工人偷走；粉尘中作业不发口罩，无视工人的健康。
好多小事情，一到官僚主义者手里，都变成了老大难的问题。食堂里不卖一两饭，要吃就是二、四、六两，工人提了几年意见，解决不了；有一个仓库需要一个铜扳手，写了几次报告，都没有解决。一些领导干部不是以普通劳动者姿态出现，而是高人一等。办事不和群众商量，只靠行政命令。一句话，有些领导干部不依靠群众，不做群众工作，不调动群众的积极性，严重地脱离了群众。
8.核心团结涣散。这种情况，只是少数，但危害性很大。核心不团结，大都由于某些领导干部的严重个人主义，不问真理在谁手中，只争“谁说了算”。少数人决定问题，压制不同的意见；有问题，不摆到桌面上，搞自由主义，散布不和言论，甚至打击别人，抬高自己。有些人采取非组织手法，把同志看成敌人；两套马车，各拉一帮人，闹宗派主义，闹无原则纠纷，结果被坏人钻了空子。而这些部门的党组织却软弱无力，没有思想斗争，没有政治领导；不靠党的组织，只靠“四大金刚”，没有政治，一切都庸俗化了。
这些问题要痛下决心立即解决。要提高自觉性。人苦于不自觉，总要原谅自己，对自己的问题不客观，总想说轻一点，这是一种惰性，必将阻碍自己的进步。
必须在领导干部中树立一种好作风，即实事求是的作风，联系群众的作风，批评与自我批评的作风。
领导干部要学习，要参加劳动，要有民主作风。