抱怨和疑虑不仅不会改变你的命运，还会浪费你的时间，让你无法取得成功。要是你想同时拥有天时和地利，那就需要去找一份有挑战性的工作，自己下大力气去干。要拿出你的实际行动，而不是空虚的想象。幸运从来不是偶然的，它只光顾努力拼搏的人，只要勤奋地工作，每天在工作上多花几个小时，幸运女神就会被你召唤来。
也许每个人都希望一个美好的机会降临在自己身边，这样，自己会好好珍惜并把握好它，从而去创造自己美好的人生。
现实生活往往不像自己想象的那样。面对错综复杂的社会环境，缺乏社会经验的年轻人往往会找不到方向，一些小小的困难都可能把他击倒，这样，新的突破就难以实现。
现实是精彩的，现实也是残酷的。面对困难，关键看你有没有韧性，能不能坚持到底。记住，任何时候，都不要失去信心，要用猎豹般的勇气，从生活中发现新的生机。毛姆说，“人生实在太奇妙了，如果你坚持只要最好的，往往都能如愿。”
有一个人，车祸发生时，他正骑着一辆摩托车以100公里以上的时速飞驰在公路上，他偏头看了路边一眼，没想到就在他偏头之际，原先在前头的大卡车出人意料地刹住了。他只有一秒钟的时间应变，情况万分危急。为了保命，他闪电似的压下摩托车把手，侧倒滑进卡车之下。油箱盖被撞开，箱里的汽油溅出来并为火花引燃。待他苏醒过来时，已是躺在医院的病床上，全身灼痛不能动弹，呼吸困难，四分之三的皮肤三度灼伤。但他没有放弃求生意志，挣扎着活过来并重振自己的事业。
那么，幸运者有什么与众不同的地方吗？当然，那就是：对于好运，他们不是等待，而是自己去创造。他们能通过自己的积极行动去吸引好运气，从而去创造自己的好运。其他方面他们和我们并没什么差别。
生活中经常会听到有人说：“你真幸运！”事实上，这次幸运可能是他自己创造出来的。一位伟人曾经说过：“我们把运气视为命中注定的，其实是我们自己创造的。”机遇总是垂青于有准备的人，认真的计划就可能迎来运气。坚持行动、决不放弃，运气就会找上门来。朋友，为了给自己创造更好的运气，请打起精神，行动起来吧！
生活中，不管你的意志是不是坚强，你都会有困难的时候。坚强的人遇到困难的时候不会被它吓倒，不会因此而一蹶不振，而是始终向着目标，不断地前进。倘若你意志坚强，一定会战胜困难，由平庸到卓越，取得喜人的成绩。
有时候，在我们的学习和工作当中，可能会遇到许多实际困难。
比如说对于运动员来讲，有的人训练成绩会有起伏；有的人会在训练中途产生懈怠、懒惰情绪；有的人会出现身体的困倦、心理的厌倦，尤其是面临着是娱乐还是坚持完成每天的训练任务的矛盾心理，这个时候，就需要我们的意志力来支撑我们的信念……
关于这点，著名心理学家威廉·詹姆斯就曾指出，要使一个人真正努力确实很困难，因为通常人经过短暂的努力之后会感到很疲倦，即“疲乏的第一层面”，然后我们会想半途而废。但是我们很少推动自己穿透疲乏的层面，发掘下面隐藏的力量。在美国华盛顿山上的一块岩石上，立着一个标牌，告诉后来的登山者，那里曾经是一个女登山者躺下的地方。要知道，她当时正在寻觅的庇护所“登山小屋”只距她一百步而已，如果她能多坚持一百步，她就能活下去，可是她却坚持就是力量没有……
威廉·安德森是一个著名的管理顾问，他的办公室内各种豪华的摆饰、考究的地毯，忙进忙出的人潮以及知名的顾客名单都在告诉你，他的公司的确成就非凡。但是，就在这家鼎鼎有名的公司背后，藏着无数的辛酸血泪。
创业初期的前半年，他就花光了自己十年的积蓄。他因付不起房租，一连好几个月都以办公室为家。就是因为他选择了坚持，所以都不知婉言谢绝过多少次好工作，也不知被别人拒绝过多少次。在长达7年的艰苦奋斗中，他从来没有任何一句怨言。他激励自己说：“我一直在学习，这个生意让人捉摸不定，竞争非常激烈，的确不好做。但无论如何，我还是要坚持下去。”
他不但说到了，而且也真的做到了，还做得相当不错。有人问他：“感觉怎么样？困境把你折磨得疲惫不堪了吧？”安德森却说：
“不会的！我觉得很有价值，我从中可以学到很多受益终生的经验。”他选择了在逆境中坚持到底，所以他成功了。
下面是个真实的故事：那是1952年7月4日的清晨，34岁的费罗伦斯打算游过卡塔林纳海峡。那天早晨浓雾密布，海水冰凉，她连护送她的船都看不到。途中，好几次都有鲨鱼靠近她，幸好都被护送她的人开枪吓跑了。可是当她坚持了15个小时后，有点支撑不住了，她已经很累了，加之水中的温度又很低，于是就让人拉她上船。别人告诉她再坚持一会儿，因为离海岸已经很近了。但在这浓雾密布的情况下，她使劲向对岸的方向看，可是什么也看不清。坚持了15个小时55分钟之后，她被拉上船，选择了放弃，而此时她离加州海岸只剩下半英里！当她得知情况后，后悔极了。她说：“我并没有为自己找借口，要是当时我能看见陆地的话，我肯定能坚持下来。”几个月之后，她终于完成了自己的愿望，成功地游过了这条海峡。
在一片贫瘠的土地上，长了一些小苗，在这些小苗中有一棵小苗相信自己是百合花，每天都积极地为自己争取水分和养料。其他的小苗认为它是个疯子，在这种地方，能开出美丽的百合吗？它没有了朋友，但这丝毫没有动摇它的信念。一天天过去了，它感到了自己的变化，在这年的春天，在这片贫瘠的土地上，开出了一朵百合花。
那棵小苗能成就自己的梦想，是因为它相信坚持就是胜利。
硬笔书法家庞中华多年夜以继日地研究怎样才能写出具有自己风格的字。日积月累，经历了多少个不眠之夜，他成功了。一份坚持，一份收获，请相信，坚持就是力量。
愚公一家住在大山的对面，这使得交通很不方便。他想：“如果这大山被挖平了，那该多好啊！”于是他号召他的家人铲平大山。一些人认为这是愚蠢的做法，但愚公坚持认为：“山不会增高，而我的后代还会延续下去，我们一定会把大山铲平的。”最终上天派山神把山移走了。愚公的坚定信念感动了天神，移走了大山，原来坚持就是力量。
苏格拉底曾经说过：“职业素养和专业能力是承担领导者职责的先决条件。”所以，一位成功的管理者，他之所以能将公司管理得井井有条，就是因为他有很强的管理能力和行之有效的管理方法。无规矩不成方圆。一家企业，一所学校，一个家庭等做等的一系列组织，哪个不需要制度和管理者？
一 在现代管理中，领导者必须具备过硬的专业技术能力、出色的沟通协调能力和严个谨的分析能力。随着组织机构的日益庞大、复杂，对领导者的管理能力也提出了更高知的要求，他们还需具备激发他人热情的能力、引导团队共同学习进步的能力等。人任管者一个优秀的管理者应该具备什么样的素质？管理者怎样才能具有驾驭市场经济和构建和谐氛围的能力？美国著名成功心理学大师拿破仑·希尔有句名言：“真正的领导能力来自让人钦佩的人格。”提高自己的人格魅力，是管理者提升管理能力的关键因素。
人格魅力是指由一个人的信仰、气质、性情、相貌、品行、智慧、才学和经验等诸多因素综合体现出来的一种人格凝聚力和感召力。相貌对每个人来说都是与生俱来的，是自身无法改变的。倘若你貌若天仙，却满口污言秽语，那么你的所遇将是不屑一顾的蔑视。通过一次交往，众人就会对你敬而远之。倘若你长相平平，却有着出众的才华，有良好的为人处世的能力，对一切事情都有自己独到的见解，那么你的朋友也会多起来。人们之所以都乐意和你交往，就是因为你的人格魅力征服了他们。
有能力的人，不一定都有人格魅力。要是一个管理者缺乏优秀的品格和个性魅力，即便他的能力再出色，人们对他的印象也会大打折扣，他的影响力和威信也会受到影响。管理者的人格魅力对其管理的能力有着很大的影响，主要表现为：管理者运用权力时产生的亲和力、凝聚力和感召力，使被管理者心甘情愿地为实现既定目标努力奋斗。
人格魅力不存在地位和性别的差异。自信的人身上总是洋溢着青春的活力，他们不会被困难所击败，就是遇到失败也能很快调整好自己的心态。他们的目光总是很长远，总能穿透重重障碍看到希望。人格魅力是自身灵魂的升华，随着时代的发展，人们的各种观念也会不断改变，同时，审美观也会得到不断的完善和提高。一个懂得欣赏美的人，他决不会单纯地以貌择偶，选择一个花瓶摆在家中，然后总是提心吊胆地等待凋零。
李嘉诚总结他多年的管理经验时说：“一个团队的老板，其力量主要来自地位，这靠来自上天的缘分或凭仗你的努力和专业知识；而一个团队的领袖，其力量源自人格的魅力和号召力。”所以说，管理者需要把自己具备的品格、素质、作风、工作方式等个性化特征与管理活动有机结合，才能较好地完成管理任务，发挥自己的管理能力；
要是没有人格魅力，管理者的管理能力就很难得到完美体现，拥有再大的权力，工作也是被动的。
所以，一个企业管理得好坏，企业文化的建设，企业形象的树立，很大程度上取决于管理者的管理水平，然而管理者的水平又是由管理者的素质决定的。高尚的品德是管理者必不可少的素质。榜样的力量是无穷的，作为一个好的管理者，要求职工做到的，自己要先做到。要使企业有个良好的形象，首先管理者的品德必须高尚，要能廉洁奉公，率先垂范，用自己人格的力量带动职工，争取同事及员工的敬重。
古往今来，凡有所成就的人往往是充满人格魅力的人。这样的人处世，往往有一大批人被他折服，为他效力。所以要想在处世中左右逢源、游刃有余，打造自我的人格魅力是另一个起点。如果你拥有非凡的人格魅力，那么你就拥有了自己的个人品牌。人性化管理与传统的管理学相对应，和把员工比做工具或机器上的一颗螺丝钉相比，它更加注重对人的关爱，强调与员工的沟通交流，追求员工满意的程度。比如，有的企业在员工工作期间，要求做保健操或进行一系列的娱乐活动；员工过生日，公司送祝福；对生老病死进行慰问并发放抚恤金等，这些活动都体现了对员工的关心和关爱。有时老板和管理者无意识的一句话就可以收服一个工人的心，让他能感受到你的关心，做事时就会格外努力；同时也是一句话就能让大家寒心，从而对整个公司失去信心。这就是管理中的人格魅力所在。有的时候，没必要事事都采取铁血管理，真诚互动的信息交流，不仅能够提高工效，避免冲突，也在一定程度上体现了对员工的尊重与关爱。作为企业管理者，倘能时时关注自身的修养，提高自己的素质，像对待客户那样关注员工的欲望和需求，肯定会得到员工的尊重。孙子曰：“上下同欲者胜。”做到上下同欲，一定能促进人性管理的创新与发展。