商机转瞬即逝，如果你出手不够快的话，它要么消失，要么就会被别人抢走。所以，抢先一步，是打败对手赢得利益的秘诀。当今社会“快鱼吃慢鱼”的生存竞争已经成为市场竞争的主题，如果你比别人快，你就能吃掉别人让自己变得更强大，否则就只能迎接被吃掉的命运。所以，要想生存下来就一定要够快够狠。
做事抢在别人前面，才能体现你的能力比别人更高一层。其实成功也没有那么神奇，关键是抢在别人前面去实现。你能在别人创造出成绩之前，创造出相同的成绩，这就是优秀。达尔文认为“物竞天择，适者生存”，什么让我们成为适者？那就是速度。把事情做在前面，才能让竞争对手望尘莫及。
纽约一家广告公司的职员斯蒂夫在一家医院里治病，他躺在病床上构思了一个广告创意，即利用洗衣时垫在衬衣领子下面用于固定形状的黑色纸板做成广告栏出售。他一出院就马上采取行动，结果不仅降低了洗衣业厚纸板的价格，而且还提供了一种新的广告媒体，结果非常不错。其实这个创意也许任何人都可以想到，如果他愿意去想的话；其实这个主意任何人都可能做到，如果他愿意去做的话，但是事实是惟有斯蒂夫走在了前面。
戴尔·卡耐基曾说：“成就最大的人往往是那种愿意行动而且敢于行动的人，‘万事俱备’号轮船永远不会驶离码头太远。”惟有那些主动出击、善于创造机会和把握机会的人，才可能从最平淡无奇的生活中找到一丝机会，用自身的行动改变他们的处境，把自己的人生之船开到理想的彼岸！早一步，就可以创造成功的契机。
几十年前，在美国，有一个人买了一台摄影机，可当时并没生意可做，于是，他便找朋友商量对策。朋友建议他到幼儿园去把孩子们摄录下来。他真的按照朋友的设想去了十几家幼儿园，拍摄了3000多个孩子的生活录像，编号存档，并给每个孩子送了一张照片，背面留下了通讯地址。十几年后，他的录像带成了抢手货，平均200元一盘。有一个家长看到了自己孩子那些珍贵的镜头后一高兴给了他1000美元。
这是一个真实而又传奇的故事。事情做起来其实很容易，但是并不是所有的人都能想到这一点，不是所有人的眼光都能看得那么远。一个人是否能取得成功，就要看这个人是否能一马当先，哪怕只比别人早一步，他都会最终获得胜利。
机会有时候往往是不经意间才来到，不但要求你有非常敏锐的嗅觉的捕捉，而且要求在这瞬间及时出手，好好把握住。看来要想成功，我们不仅要注重能力的积累，更要在面对机会的时候，果断坚决，切不可因好大喜功，患得患失而让机会从身边溜走。
杰夫曾是美国阿穆尔肥料厂一名速记员。尽管他的上司和同事均养成了偷懒的恶习，杰夫却仍保持认真做事的良好习惯，重视每一项工作。
一天，上司让杰夫替自己编一本阿穆尔先生前往欧洲用的密码电报书。杰夫虽然每日都不辞劳苦、勤勤恳恳的工作，但是他也向世界上任何一个员工一样，希望自己不会永远都停留在速记员这样一个低微的位置上。所以，这一次，当上司像往常一样又把自己的本职工作交由杰夫来做的时候，他心头在想，自己为这个懒惰、糊涂的上司白白干活的日子到头了。
这一次，杰夫不像其他同事那样，随意地编几张纸完事。而是尽可能详尽的地搜集各种相关资料，用电脑很清楚地打印出来，编成了一本小巧且方便翻阅的书，然后又仔细装订好。做好之后，就交给了上司，上司很快便送到了阿穆尔先生手里。
“这大概不是你做的吧？”阿穆尔先生问。
“呃……不是……是我叫杰夫做的……”上司颤栗地回答，阿穆尔先生沉默了许久。
过了几天之后，杰夫代替了以前上司的职位。
一个能抢先为老板解决问题的人，总是能得到老板的偏爱。首先，他让老板非常省心省力，可以把精力集中到更重大的问题上；其次，他没有让问题延误，酿成大患。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧，这对于公司的发展极为关键。老板很容易在这种积极主动的员工那里获得默契感，而对于有默契感的员工，老板总是乐于任用。
在老板眼中，没有任何事能够比一个员工抢在前面处理和解决问题，更能表现他的责任感、主动性和独挡一面的能力了。一个能够经常把事情做在前面的人，一定是时时把工作和公司事务放在心上的人，是一个知道自己方向的人，是一个胸中有丘壑的人，这样的人在任何环境下都会脱颖而出，他们前途远大。那些不能把事情做在前面的员工，工作中就缺少亮点。没有把事情做在前面的意识，面对问题就会手足无措，工作做得不如人意。面对同事，让人挑刺或者落在后面都是很委屈很难受的。
要想让他人看到你的能力，认可你的才华，不埋没于朽木落叶之中，你就决不能一生都是忍耐、掩藏，一生都不出手。为了自己的前途，为了自己的将来，当机会来临的时候，你就应该勇敢果断地出手。