书城经济给经理人每天看的经济学
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第263章 奖励要注意的三个问题

总经理在对人才进行奖励时应注意这么几个问题:

(1)奖励与惩罚是两个既相互依赖又相互排斥的管理方法

在对好的行为奖励的同时,对坏的行为就要惩罚。

(2)奖励与惩罚作为一种强化手段,要实施及时

时过境迁,奖励与惩罚所引起的心理效应都会减弱。所以,奖励与惩罚都要在行为发生之后及早进行,才能达到奖罚的目的。

(3)必须重视奖金发放问题

奖金是用货币表现的物质奖励。奖金终究能起到哪种奖励的作用,取决于奖金发放的方法。方法得当可以使它起到内部奖励与外部奖励的双重作用,可以作为调动人才生产积极性的重要手段;如果方法不当,发的再多也只能起到外部奖励的作用,甚至还会引起人际矛盾,影响人才积极性的发挥。

奖励激励原则如果应用得当就会在企业管理中取得良好的效果。因此作为总经理,要善于使用奖励激励来激励人才,这样必定会以一倍的投入换来多倍的收益。