无论是谁，都不愿意从事那些自己不喜欢的工作，而当总经理指派给他所愿意从事的工作时，他的热情就会迸发出来。经济学家研究发现，当一个人的工作最适合他时，他会工作得很愉快。
如何才能帮助人才从事自己喜欢的工作？经济学家指出，总经理在安排人才的工作时，必须让人才确认如下几点：
（1）确定你所希望的是哪一种工作，如果目前还没有这项工作，那么，也许你能够创造这项工作
（2）确定你希望为其工作的公司与个人
（3）研究你的未来雇主、有关他的政策、人事及晋升的机会等
（4）分析你自己的天赋和能力，以及你能为别人提供些什么服务
（5）不要老是考虑哪里有一项空缺的工作可以给你，而要把注意力集中在我可以干什么工作中
（6）一旦你心中形成了计划，便要找一位有经验的人执笔，将计划整齐而详实勾画出来
（7）将这份书面计划在适当的时间、地点向有关人士提出，让他去考虑
每个公司都在寻找能提供有价值意见的人，每个公司都留有职位安排给对公司有利的人。
只要在人才中实施这些方法，也许要多花费你几天甚至几周的时间，但它可以使你提前达到预定的目标，也许每个人都可以用自己精心设计的周密计划，从阶梯的底层向上发展，而以上的几点建议是至关重要的。