赚钱有三种方法：第一是出售你的时间；其次是出租你的资本；最后是用你的资金去冒险。
一般的投资者购买股票或增资股本，其实就是对股权进行投资，也就是在用自己的钱来冒险。实际上，他们其实等于是与公司股东们一起在经营一家企业。
有些投资者对此乐此不疲，但我更关心投资者在公司管理中究竟有没有作用。
显然，很多人非常羡慕上市公司投资者的地位，因为投资者只需要用自己的资金购买该公司的股票，股东聘请职业经理人来管理公司日常业务。投资者需要做的只是选择在正确的时机购买正确的股票，然后在正确的时间将其卖掉，就可以坐享利润和股利了。但当投资者自己投资一家小公司，或与别人共同出资经营时，此时投资者不仅要拿自己的资金去冒险，还必须参与管理公司日常业务，甚至有时候还要为销售自己的产品而努力工作。但是，上市公司的投资者们也有一个劣势，就是会为不参与企业的管理而付出代价。
这些年，投资者们逐渐加强了关注上市公司的管理。他们开始从各个角度，仔细思考公司的经营管理。比如，这家公司的管理层是否拥有比例适当的股份？这些股份是在减少还是在增加？他们拥有的股份是用自己的资金购买的还是公司配给的？这些管理者是否忠于职守？他们的薪金、奖金和养老金是否合理？投资者们对上述问题都非常关注。
不过，投资者一方面不愿意看到管理者拿太高的薪酬，另一方面还不想让管理者获得充分的财权，甚至新闻媒体也经常会批评上市公司管理层。我觉得这些观点都是狭隘和错误的。
公司薪酬制度的本质是为了吸引和留住优秀人才，一个公司的成功与其管理层和员工有着密切的联系，毕竟公司最重要的资产是人才。
现在政府发布了新的税法，过去那样只依靠储蓄来养老的方式慢慢消亡。按照现行的政策体系规定，公司的普通职员和高层管理者都必须为自己未来准备一笔养老金或完善的养老计划。而且，在争夺最优秀的人才时，每家上市公司不仅要面对其他上市公司的竞争，还要面对无数中小公司的竞争。所以，我们给优秀的管理人才支付薪酬的标准应该根据管理人才本身的价值来决定，而不应该是一成不变的。因此，投资者不应该单纯就薪酬谈薪酬，而是应该把管理层的薪酬和他的业绩结合起来考虑，聘请一位优秀的管理者，公司能得到多少回报？是否物有所值？但是，总的来说，最好的最终也是最划算的。
例如，麦克斯威尔-查默斯（Maxwell-Chalmers）汽车公司正处于濒临破产的边缘，为了拯救公司，该公司决定重金聘请沃尔特·克莱斯勒担任公司的管理者。在他的管理下，最后这家曾经濒临破产的汽车公司最终成为美国三大汽车制造商之一。因此，能够聘请到优秀的管理人才，花再多钱都值。但如果把公司的管理权交给那些缺乏能力的人，以至把公司逼向绝境，那么花再少的钱也是不值的。
一般来说，公司管理层持有公司股权当然更好。但是不能简单的判断公司管理层拥有股权越多，公司的效益就越好，这需要具体问题具体分析。如果公司的管理层最近出资大量买入自己公司的股票，那么这个公司后市的表现一定很不错。
现在的企业不能再像以前那样，对自己的经营神秘莫测不为外界熟悉，而是希望公司的经营状况更多被投资大众所了解和分析。否则的话自己公司的股票因为封闭而被投资者们所冷落，这将导致企业的业绩和股票价格背离，最终让公司陷入困境。
因此，投资者与其关注公司管理者的薪酬，还不如关注公司如何才能找到最合适的管理人才，为公司创造更好的业绩。一般来说，支付给管理者高额薪金的公司，其薪金支出只占纯收益的极少部分。但是，如果公司用很低的薪水去聘请管理层，他们一旦决策出错，所造成的损失很可能大幅降低收益，甚至彻底抵消收益。