稻盛和夫指出，在温馨的气氛中进行认真讨论的酒宴，不是为了寻欢作乐，也不是为了借酒浇愁，大家坐到一块儿是为了通过小酌怡情的方式来畅谈人生与事业。在放松愉悦的同时，又能持有认真的态度，这就是稻盛和夫举办联谊聚会的风格。经营者与员工如果能够在敞开胸怀、共同畅饮的同时，脱去伪装，坦诚相待，就一定能达到心与心的交流。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。稻盛和夫说过，作为经营者，要做到能够体谅并牢记手下员工的辛劳。企业要想有一种向上的、积极的、团结的企业经营文化，经营者就要有那种“平日里都是我在不断督促大家辛劳工作，有了机会至少应该请大家吃饭，犒劳一下大家”的温情。
一般来说，联欢会可以囊括领导年终总结讲话、表彰优秀员工、欣赏文艺演出等多项内容，其中最受欢迎的要数各部门为联欢会专门排练的自创型节目了。亮亮你的金嗓子，炫炫他的好身手，人们会从中发现周围竟然隐藏着这么多的“文艺人才”。
此外，联欢会上常常还会设计一些有趣的群体游戏，大家抛开平时匆忙而严肃的表情纷纷摩拳擦掌参与游戏的样子，实在是让人觉得开心热闹。在充满“过节”、“放假”等诱惑字眼的倒计时时刻，举办一场重要的类似于企业联欢的活动，无论是辛苦了一年的员工，还是领导们，都是很开心并乐意聚拢在一起大大地热闹一番的。这样的活动有助于企业形成融洽的氛围，能让上司和下属之间、同事之间的关系更加融洽。
贸易公司的员工秦风在谈到年末最喜欢做的事情是什么时，说：“我特别喜欢公司年末联欢会上的游戏节目，不瞒你说，因为能看到上司‘出洋相’啊！”他的同事，外号“小三”的刘毅也道出了同样的心声：“在去年联欢会上的‘尝味道’游戏中，那个总是喜欢训斥我们的部门上司就中了辣椒水的‘头彩’，他刚想发作，忽然意识到是在玩游戏，只好一脸苦笑地下了场。看着他那副尴尬的表情，我们差点乐晕过去。”
通过这样的联欢，上司和下属的关系会变得融洽，大家彼此之间也会更加熟络。这样的联谊还可以使同事之间的关系更亲近。
对员工来讲，自己拼搏了整整一年，能通过这样的机会从老板的口中听到对自己的肯定，应该算是一种极大的安慰，而各种物质奖励也可以让他们体会到企业对员工劳动的另一种颇具人情味的回报。此外，在聚会上能看到平时严厉刻板的上司露出温情的一面，对员工来说也可以得到一种心理上的平衡与松弛感。当然，同事间抛开工作的生活化交流，以及通过联欢活动了解彼此间的其他特长，也是员工们愿意参与年末企业联欢活动的原因。
其实，对管理者来说，岁末员工联欢活动是增强企业凝聚力的大好机会。辛苦了整整一年，也许在这一年中员工们没少挨上司的批评，心中委屈自然难以避免，若不能在节日来临的良好氛围中对下属做出些慰问、嘉奖与鼓励的姿态，员工来年的工作士气以及上下级之间的关系就会受到影响。所以，利用年终的机会“大宴群臣”，拉近同员工之间的距离，稳定干将们的军心，让下属为自己的理解与关心所感动，再适时地送上一些奖金或奖品以表鼓励，花销虽不大，但能赢得人心，实在是一笔物超所值的投入。
经营悟语
在温馨的气氛中进行认真讨论的酒宴，不是为了寻欢作乐，也不是为了借酒浇愁，大家坐到一块儿是为了通过小酌怡情的方式来畅谈人生与事业。