要成功，先成长。人生中最重要的一步不是在起步，而是在转折。人生的转折点是从走对路开始的。
据《中国青年报》社会调查中心与新浪新闻中心联合实施的一项调查显示：当前，84%的人确信自己生活在一个“加急时代”，15.3%的人认为这种“加急”状态是为了“追求更大的幸福”，13.6%的人是在“争取更多的机会”，6.8%的人想“提升自己的地位”。
《新周刊》曾以“中国欲望榜”为题做过一次网络调查，结果排在第一位的是“更多的钱”（72.7%），第二位是“环游全世界”（65.1%），第三位是“中国世界第一”（54.1%）。接下来还有“开名车”、“住别墅”、“做老板”、“中大奖”、“桃花运”，等等。
种种迹象表明，这是一个“加急时代”，人们已经习惯了快速复制，梦想着一夜暴富，渴望万人瞩目，不耐烦于倾听和等待，不停地进行快进和刷新，不能忍受成功来得太慢，希望30岁成为比尔·盖茨，40岁成为李嘉诚，50岁成为巴菲特。但是，成功不是外卖，可以随时订餐；成功不是出租车，可以招手就停；成功也不是买彩票，一次不行，可以再下一次注；成功更不是快递，可以朝发夕至。成功需要积极的心态，更需要踏踏实实的努力。在这个“加急时代”，唯有成功不能加急，快速的成功必然造就抓狂的人生。
从我二十多年的职场经历来看，我认为，作为打工者，我们要学会快思考、慢成功。世界上没有免费的午餐，天上更不会掉馅饼，快速的成功不现实，它只是我们脆弱的想象力制造出的一种虚幻。所以，最急迫的不是成功，而是我们能否在一个平台上实现成长。
强人强语
成功不可能一蹴而就，获得成功的关键在于不断实现成长。
身价超过数百亿的浙江万向集团董事长鲁冠球，人生的第一份工作是做打铁社的学徒工。通过做铁匠，他对机械制造产生了兴趣，最终创办了万向集团，为国内外汽车制造商生产零部件。从学徒工到董事长，鲁冠球实现这一惊人跳跃的本钱，就是在不起眼的小作坊积累的经验。鲁冠球的成功经历并不是个案，如果研究一下浙江民营企业，相当多的浙商老板都是底层出身：徐文荣、李如成是农民；邱继宝、南存辉摆摊修鞋；汪力成是丝厂临时工；郑坚江是修理工……
甚至一些非常知名的成功者也有类似的经历。已故的原国家副总理陈永贵竟然不识字；日本佳能公司的开创者之一御手洗曾是一所医院妇产科的助手；成龙和周星驰都曾跑过龙套；已故的商界巨人王永庆最初只是个茶楼跑堂……
这些成功者的传奇故事，向我们昭示了一个简单的道理：成功是从成长开始的，没有能力的提升和经验的积累，成功就是空想。正泰集团董事长南存辉就是这一理念的践行者。南存辉从小就尝试做买卖。13岁的时候，由于家庭贫困以及父亲生病，他不得不辍学，并且子承父业，做了一名修鞋匠。每天他挑着工具箱早出晚归，走街串巷，摆摊替别人修鞋。三年的鞋匠生涯虽然没有让南存辉赚到什么钱，却让他认识到：“一个人要想有所作为，必须重视从一件件的平凡小事做起。”正是在实践中不断积累的经验和提升的能力成就了南存辉，如今的他已经是资产超过亿万美元的年轻富豪。
百脚的蜈蚣也只能一步一步地走，做事业也是如此。南存辉的经历告诉我们：人生成功的关键是成功转折，而不是高起点。促成一个人实现成功转折的力量就是成长。那么，作为打工者，如何才能在大大小小的公司里成长呢？如何才能在激烈的职场竞争中成为最后的赢家？我认为，有两种能力是一个人成长的前提：第一是选择；第二是忠诚。
强人强语
人生成功的关键不是在起步，而是在转折。
在企业营销领域，我所操盘的项目和产品一直保持了不败的纪录，于是有人就给我戴了个高帽子——“常胜将军”。其实，世界上不存在“常胜将军”，人不可能什么事都能做成，人也不可能在哪儿都能成功，绝对的成功是不存在的。成功还是不成功，主要在于你会不会选择和判断。任何一个公司都有很多个职位，并不是每个职位都适合你。所以，要选择能施展你能力的职位去发展和拼搏。然而，很多人完全以钱为职场导向，什么赚钱做什么，昨天还在做行政，今天就去搞销售，明天又去玩策划，后天又去干人事。正是因为缺乏清晰的目标，所以很多人丧失了选择的能力，陷入了迷茫。
一个善于选择和判断的人，即使只是一颗螺丝钉，只要放对了地方，也会发挥积极的效用。一个有能力的人，如果你选择的这家企业恰恰需要你的这种能力，那么你就能成长，就能成功。就我个人来说，我加盟或操盘的企业，百龙做矿泉壶，小先生做美容仪，名人做PDA产品，格兰仕做空调，婷美做内衣，永业做农业产品。尽管这些企业分属于不同的行业，但我始终做的都是自己擅长的营销，这也是我至今能够常胜不败的法宝。所以，在行动之前一定要选择好努力的方向。正确的选择，会放大你的能力；错误的选择，会让你事倍功半。
强人强语
选择大于努力。善于选择，是职场的第一能力。
很多人将忠诚理解为一种品质，在我看来，忠诚是一个职业人的生存原则。人的任何行为都离不开人性与利益这两把标尺的考量，怎么取舍，见仁见智。但作为职业人，取舍时就得做得职业化一些。你得让公司觉得你可靠，敢把事情放手交给你做；你得让合作伙伴和客户觉得你可信，跟你合作安全、值得。如果你只顾利益，放弃忠诚，在行业圈里落下坏名声，要想再回到原路就不太可能了，职业生涯会因此彻底毁掉。
拿我来说，在二十年的职业生涯中，我换过很多公司。我与那些曾经供职的公司，有的签过协议，有的没签协议，但是我始终坚持一个原则，那就是，如果我从一家企业离职，我绝对不会去这家企业的竞争对手那里。尽管凭我掌握的资源，同业跳槽会获得更高的薪水，但是，这么做会伤害我的前任老板，他会认为我是一个不可靠的人，而一旦你在这个圈子里落得这样的名声，你将失去更多人的信任，失去更多的机会。所以，忠诚于你的老板和公司，这是一个人很重要的职业能力。很多人的职场之路之所以越走越窄，就是因为他们总是在做短期增值长期贬值的事情，他不知道，忠诚，会带来更多成长的机会，成功的机会。
拥有了选择和忠诚，一个职场人就打开了通向成功的大门。成功源自成长，成长就是要“走对路”。从此时开始，成功者不再半途而废，成功者不再投降，成功者不再拖延。成功其实就这么简单。