书城社会科学舒口水:新闻深呼吸
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第130章 关于年终奖这件事

过年了,年终奖发了吗?年终奖发了多少?发不发,那是老板的态度问题;发多少,那要看老板是不是大方,效益好不好,政策是不是允许?《钱江晚报》盘点了十大行业年终奖。证券公司预计15万元左右,排在首位,其次是房地产营销公司部门经理6.5万元;汽车销售人员预计6.5万元;最低的是海关普通职员,0元。

这个调查可信度有多大,被调查者心里最清楚。假如是这样的,咱们不妨也对比一下,是高了还是低了?高了好呀,咱们更加知足;低了,也不要泄气,希望在来年,或者趁过年好好考虑,看看是不是可能跳槽,重新作个选择。

值得一提的是公务员这个行业。《钱江晚报》上的原文是这样的:一听到“年终奖”这三个字,无论是穿制服的工商,还是法庭上高高在上的法官,都有一种难言的情绪,有点失落,又想做出点洒脱。“年终奖?现在没有了!连张超市卡都没有!”2008年,浙江省开始试行阳光工资。按照浙江省的水准,一般科员年薪约为5万,一个处级领导,年薪也就七八万左右。“工商”的工作人员说,薪水不高,但压力挺大,一周只能休息一天是常事,如果单单从收入和付出来看,“性价比不高”。怎么样?公务员,虽然旱涝保收,虽然报考的人打破了脑袋想挤进去,但收入好像一般般,至少和内心期望还有点距离。不过在我看来,公务员的收入,含金量相对要高些。特别要记住:幸福和财富有关,但千万不要把财富和幸福直接挂钩。挂钩了,就会把持不住自己。

关于年终奖,一则“马云2009年年终奖发放原则”的帖子在网上走红。马云说,2009年年终奖发放原则的关键词是:奖罚分明、打破大锅饭、打破平均主义。在我看来,这三个原则并无新意,所有单位估计都是这样讲的。不一样的是,马云这样说,也这样做了。做得好的,年终奖十几万;做得不好的,剃光头。期待着更多的单位都能有马云这样的魄力,都像“阿里”这样动真格!

关于年终奖,或者说关于年收入,我还有个观点,当单位效益蒸蒸日上的时候,当GDP年年都在往上涨的时候,劳动者的收入至少也应该保持同步增长。这叫集体好了,个人也好了,或者干脆,我把它叫成:国进民进。