四、求职择业时的“陷阱”与防范
毕业生要学习和掌握一些有关求职择业的法律知识，增强法律意识和自我保护意识，在求职择业活动中防止落入一些“陷阱”和欺骗当中。就择业时的现实存在而然，要注意如下一些“陷阱”：
以招聘之名盗取个人信息。在求职就业时，当对方要求你提供“奇怪”的证明材料时一定要谨慎，不要轻易向不知底细的“招聘单位”透露任何个人隐私信息，一旦发现侵权迹象应当立即报案。
相关链接：我是应届毕业生，大约一个月前，在北京的“人才信息网”发布了“求职简历”。3天前，一名自称是深圳某公司的职员给我打来电话，说在人才网上看到我的信息，要详细询问我求职情况，并声称要进一步核实情况，于是要走了我山西老家的电话，随后就再没音信了。27日，我突然接到一个自称是郑州市公安局民警打来的电话。他说有一名犯罪嫌疑人所用手机设置的呼叫转移号码，竟是我的手机号码。他还说，为配合公安机关办案，要求我关机4个小时。关机十几分钟后，我和同学谈论起这件事，他们也觉得可疑。于是我立即开机，并给山西老家打电话，没想到家人已经乱成一团。原来我关机不久，老家就接到了电话，打电话的自称是天津公安局的民警，说我的手机被人抢了，在争执中我被捅了几刀，正在医院接受抢救，要求家人赶快寄三四万元来。原来骗子是从“人才信息网”上获得我的个人信息的，我这才知道自己差点被骗，本来是想找份好工作，没想到竟险些害了自己。
以招聘之名非法敛财。一些用人单位利用求职者急于求职的心理向求职者索要“风险金”“保证金”、“培训费”“押金”等。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的，而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，可能是想骗取求职者金钱的非法组织。
相关链接：小刘很顺利通过了一家公司的面试并参观了公司，觉得很正规。很快，公司通知其参加培训，并要缴纳250元的培训费。小刘觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后公司又组织进行体检，体检费100元，体检后却因为视力较低被公司拒绝录用。后来小刘发现差不多每次招聘会这个公司都在招人，才知道受骗。
以招聘之名诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松并能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情或其他非法机构。
相关链接：与所有刚毕业的大学生一样，踌躇满志的马平（化名）也在憧憬着未来。今年1月的一天，他接到同学电话：“到大连大石桥发展吧，跟我做海鲜生意，一天能赚二三百呢！”信以为真的他以为机遇来了，便只身去了大石桥，满怀信心打算和同学共同干一番事业……到大石桥后，同学才对他说：“不是经营海鲜生意，而是搞网络营销。”单纯的马平以为是普通营销，便糊里糊涂地被同学骗入了传销课堂。用传销者的话说，这是给新人“洗脑”。每天的传销课从早8时到中午12时30分，他一直被控制在潮湿阴暗的小屋里听课，连去卫生间都不允许，整日充斥在他耳边的都是“每月20万不是梦，坐在板凳上就生钱”等诸如此类的灌输。起初，他几次想逃脱，但都被传销组织成员阻拦了，之后几天里，每天上午他都被要求去听这种说教，而且每天都重复相同内容。在半信半疑中，他鬼使神差地瞒着家人向朋友借了3000元钱，买了一套至今都没有见到实物的化妆品，加入了传销网络。
马平加入传销网络后，发展下线成了唯一任务。此时马平发现，网络内部的人对他的态度急转直下，之前的热情周到瞬间无影无踪，取而代之的是教他如何去行骗，目标主要锁定自己的亲人和朋友。为此，他们要求马平制定一份市场名单，内容包括自己亲朋好友的性格、职业、工资等个人信息，之后，他们会根据这些目标人物的不同状况，用不同的策略向目标人发起进攻。
招聘时设下薪酬陷阱。应聘者应尽量减少薪酬中的“软性”成分，不清楚地方要问明白。如一年是发十二个月薪还是发十三个月薪？试用期待遇如何？试用时间多长？加班时间费用如何计算？有一些老板声称公司实行“低工资高奖金”制，然后用种种苛刻“规定”，使求职者奖金终成泡影。
相关链接：毕业生小潘在一次现场招聘会上看到一家单位非常适合自己，对招聘广告上“单位每月提供住房补贴500元”感到很满意。后来，小潘发现她的工资单里并没有500元住房补贴。她马上向办公室反映，办公室工作人员说该补贴已取消了，并拿出了双方签订的劳动合同给小潘看，合同上也没有约定单位要支付她该补贴。
粉饰职位信息骗取劳动力。对招聘岗位进行另类“包装”，说是招聘经理助理、部门经理、业务代表、商务代表等，其实就是业务员、保险代理人等。求职者不要被听上去体面的职位所迷惑，应仔细询问职位的工作内容和细节。
试用期陷阱。因为试用期招聘者所付出的工资较低，招聘者为了始终保持雇用廉价劳动力的状态，即便你工作得十分出色，也会被他们以各种莫须有的“理由”辞退。
不公平合同。劳动合同中的“一边倒合同”，即合同中主要规定劳动者的义务和用人单位的权利，很少规定用人单位的义务和劳动者的权利。此外，还要与求职者约定“工伤概不负责”条款以逃避责任的“生死合同”、剥夺劳动者休息休假权甚至有侮辱、体罚等侵犯人身权的“卖身合同”等。
相关链接：薪水高，福利好，去外企工作是不少大学生、海归派的梦想。常州一名海归学生史硕文在求职中发现一个经常被忽视的细节，外企在劳动合同附则中规定，发生劳动争议时要到外方指定的法院解决。史硕文说，合同附则往往不被求职者重视，一旦发生争议只能哑巴吃黄连，可谓是“隐形陷阱”。他和法国某跨国企业洽谈时，发现该企业指定，一旦发生争议，必须到瑞典斯德哥尔摩法院打官司。漂洋过海打官司不仅费用高，而且多少带有地方保护色彩，普通求职者无疑处于弱势。权衡再三，小史放弃了这份令人眼热心动的工作。
总之，即将毕业的大学生要学会运用法律保护自己，求职前应学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律知识。在签订劳动合同时，不仅要注意劳动合同的必备条款，也应当注意自己与企业的约定条款，尽量把一切劳动权益的约定都落实在书面合同上，以切实维护自己的合法权益。自然，毕业生如果一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。由于择业“陷阱“诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门：若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
思考题
1.毕业生有哪些权利？应当履行哪些义务？
2.就业协议与劳动合同有何不同？
3.签订就业协议时应注意哪些问题？
操作练习
1.假如你是案例当事人，你将如何处理？
案例：2009年8月，小王毕业后来到重庆一家私营餐馆工作。餐馆经理在录用的同时把他的身份证收走，说是在其离开餐馆时归还。小王该怎么办？
2.假如你是小丽的朋友，你将如何帮助小丽？
案例：2006年8月，小丽高职毕业后应聘到上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。小丽得知，2008年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的应签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。得知真相后小丽很生气，但不知该怎么办？
3.假如你是一名法官，你将怎样处理下面这则案件？
案件：2004年3月，小杨大学毕业后，在银川与用人单位签订了3年期的劳动合同，试用期为一年，试用期间工资480元/月。但工作半年后，小杨因劳累患病治疗。单位因小杨身体不合格，在试用期内就解雇了小杨。小杨不服，将单位告到了法院。你是本案件的受理人，该如何处理？