当上司要你去做一件你无法完成的事情时，如果你斩钉截铁，或者义正言辞地拒绝，会让对方的面子上无光，这对你以后的工作或者升迁都是很不利的。上司由于受地位和才能的影响，自尊心都很强，希望自己在员工中有一定的威信，而对于那些不顾自己的脸面、无视自己的威信的员工，他们是很难喜欢、也不会为他们创造好的工作环境的。
因此说，在与上司相处时，一定要照顾对方的感受，顾全对方的脸面，哪怕是拒绝，也要拒绝得委婉。这样做，既可以让上司轻而易举地了解自己的苦衷，又能够令对方不因脸面受损而恼怒。
展示敬业精神，成为上司的左右手
任何一个上司都力争使自己主管的单位、部门做出最好的成绩，拿出值得炫耀的东西来。因此，他们非常希望在自己的身边有一个乃至一批兢兢业业、埋头苦干、有能力有才干的下属，成为自己的左右手，为自己分忧解难。下属一旦受到上司的这种赏识，不仅工作起来更加顺手，对以后的发展也是有好处的。
因此，作为下属，你应该努力使自己成为上司的左右手，成为上司离不开的人。而要做到这一点，就需要你首先做好本职工作，充分展示自己的敬业精神。一个人不论从事的是什么职业，也不管自己所处的位置如何，只要尽心尽力地去工作，最终会出类拔萃的，这是敬业精神的最直接的表现。
要做到敬业，最重要的是把自己的工作做好。要想处理好与上司的关系，必须要尽自己最大的努力，把上司交待的事情做完做好。那些有作为的、英明的上司，最器重、最欣赏的是那些能够创造业绩、能为自己带来荣誉的下属。因此，只要你做出业绩，做好自己的工作，就会得到上司的赏识和重用。而那些无所作为的人，无论他们多老实多遵纪守法，也无法受到上司的青睐。
康博毕业后被分到一个研究所，这个研究所的很多人都是博士、硕士学历，所以，初出茅庐的康博压力非常大，很担心自己会被炒鱿鱼。
一段时间后，康博发现很多人都不敬业，工作时很不认真，不是嬉笑玩乐，就是偷偷的搞自己的“第三产业”。这些人来单位不是上班，简直就是在混日子。
康博没有受这种思想的影响，他一头扎进工作中，从早到晚埋头苦干业务，除此之外，还经常地加班加点。功夫不负有心人，很快，康博的业务水平得到了显着提高，成了所里的顶梁柱，并受到了所长的重用。
时间一长，所长更感到康博是自己的左右手，离开他就不行，于是，提拔他为副所长，两个人合作得非常愉快。
勤勤恳恳、埋头苦干的敬业精神是很值得提倡的，但是，在工作时不可一味地苦干，还要注意改进工作的方法，提高工作的效率。现实中有很多这样的人，他们整天忙忙碌碌的，但辛苦了一辈子，却什么也没干出来，不免在上司心目中留下“笨”、“脑瓜死”的印象。由此可见，这样的敬业者是不会得到上司的认同和同事的尊敬的。
上司所赏识的敬业者，应该是那种既懂得努力，又头脑灵活、知道随机应变的下属。我们可以设想一下，同样一项任务，交给不同的人去办。第一个人需要一个月才能完成，第二个人可能两个星期就能很好地完成，那么，上司在考虑用人时，首先考虑的是第二个人而不是第一个人。
那种只知苦干的人并不是真正的敬业者，真正的敬业者应该是那种既知道苦干，又懂得灵活变通、能够提高工作效率的人。
作为下属，应该尽职尽责地做好自己的本职工作，毫不吝啬地将自己的精力和热情投入到工作中去。这样，既可以享受到工作带给自己的乐趣，又可以因自己的成就而受到上司的欣赏和同事的尊重，满足自己的心理需求。
照顾上司的面子，维护他们的尊严
俗话说：“人活一张脸，树活一层皮。”那些作为上司的人，尤其爱面子，很在乎下属对自己的态度，并且会将这作为下属是否尊重自己、表现是否优秀的考察指标。
上司的面子受到损害，会让他们感到自己的权威受到威胁，因而甚至对你心怀敌意。上司之所以如此重视面子和尊严，是因为这些关系着他们自己的能力、水平、权威。一旦发现下属损害了自己这方面的利益，他们往往会十分恼火，批评下属一顿，或者以后找到机会打击报复，甚至直接将下属扫地出门。
有些下属不注意这些，他们总是有意无意地丢上司的面子、损害上司的尊严，因此，他们不仅没有升迁的希望，连日常的工作也做不好。要知道，得罪了上司，就会影响到自己的发展与进步。
而那些聪明的下属就懂得照顾上司的面子，维护他们的尊严。这样做，不仅有利于自己的工作，还为未来的发展和升迁打下基础。为了维护上司的面子和尊严，作为下属，你应该从以下几个方面努力。
1.在公众场合给足上司面子
上司都很注意自己在公开场合的形象，特别是在其他上司和众多员工面前的尊严，这不仅仅是因为个人爱面子的需要，更是维护自己的权威、更好地发号施令的需要。因此，你在这种场合一定要照顾上司的面子，如果在这种时候得罪了上司，为自己带来的损失可能会非常严重。
2.上司有错时，不要当众纠正
如果上司所犯的错误不明显，或者无关大碍，并且其他人都没有发现，自己不妨“装聋作哑”，不要当众揭上司的短。如果上司的错误很明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使上司意识到而不让其他人发现的方式纠正，让人感觉上司自己发现了错误而不是下属指出的，如一个眼神、一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题
3.给上司脸上贴金
那些聪明的、会做人的下属，不仅是照顾和维护上司的面子，他们还很知道在关键的时候或者当众露脸的时候，为上司挣面子。他们这种为上司锦上添花、增光增彩的举动，会让上司觉得脸上有光，因此更加会赏识和重用他们。
4.上司理亏时，给他留个台阶下
俗话说得好，“得饶人处且饶人”，“退一步海阔天空”。与上司相处时，一定不要得理不饶人。每个人都会犯错误，上司也是这样，但因为受地位的影响，上司又希望自己在下属面前总是正确的，这是一种矛盾的存在，上司是无法圆满解决的，就需要下属从中调和。
当上司有错误时，如果不是什么大是大非、原则性的问题，就不要非争个是非对错不可，能闭只眼就闭只眼，给上司一个台阶下，照顾到他们的面子和尊严。
5.不冲撞上司的喜好和忌讳
喜好和忌讳是多年养成的心理和习惯，有些下属就不知道尊重上司的这些方面。
一位喜欢抽烟的处长，因为在办公室抽时受到四个女下属的指责，不得已，只好躲到厕所里抽。这样，处长心里当然不好受，于是不到一年，四个女下属被换走了三个。这些女下属就是因为不知道维护上司的面子和尊严，才得到这样的结果。
作为下属，你一定要谨记：上司决定着自己的发展和升迁。因此，维护他们的面子，和他们友好相处非常重要。
抓住一切机会，主动与上司沟通
在这个人才辈出的社会中，人们追求的是才华外露、自我展现。因此，那些恪守“沉默是金”的下属，很难给上司留下深刻的印象，也自然不会受到上司的赏识和重用。
与人沟通是人际交往中最重要、最本质的内容，一个不善于跟人沟通、展示自己的个性、才华的人，很容易被人遗忘。在工作中也是这样，那些不善于与上司沟通、在上司面前展现自己才能的下属，在工作中是不会做出什么突出成绩的。只有主动地将自己的想法和愿望向上司表达，或者创造机会与上司接触，才会让上司了解自己，进而重视并重用自己。
作为下属不管你的资历有多么深，工作能力有多么强，要想把工作做好，首先要取得上司的赞同和支持，没有这些，你是很难开展工作的，更别说创造业绩了。而要想取得上司的赞同和支持，就要与上司进行有效的沟通。
与上司进行有效的沟通，首先你应该及时地向上司汇报工作进程，让上司明白他所交待的任务正在被执行着，并且是在很好地、很认真地执行着。并且，当工作中出现什么问题，或者工作因为种种原因不得不延期时，也要及时地向上司汇报，让他们随时掌握工作进行的动态，这一点非常重要。
杨影在很小的时候，就被父母教导着要埋头苦干，不可夸夸其谈，这招儿在学校挺管用，在学校她学习好，被老师和同学公认为乖乖女。但是，一走上社会，杨影的状况大变了。
进入公司后，杨影依然只知道埋头苦干，对其他的事不管不问，也不注意同上司和同事沟通，以至于她进公司很长时间了，上司还不知道她叫什么。每逢开会讨论项目，杨影也总是躲在角落里，一声不吭地听别人说。
有时她觉得有的人口若悬河，在会上说一大堆废话，提出的建议还没有自己的高明，但是，她也不肯与他们争辩。更不幸的是，她的顶头上司偏偏喜欢那样经常发言的活跃分子，对只知道埋头苦干的杨影视而不见。
其实，上司的能力也是有限的，他们也希望下属能够积极地为他们出谋划策，为自己解决难题。因此，下属一旦有什么好的意见、建议，就应该大胆地向上司提出，这样，既可以替上司分忧解难，又可以达到沟通的目的。
其实，沟通不仅仅是工作上的，工作外的沟通也是很必要的，并且，工作之外的沟通更容易增进彼此间的感情，取得更好的效果。比如，下班时和上司一起回去，中午时和上司一起吃饭，休息时一起聊天，玩些有意思的游戏等等。通过这样的沟通，可以找到你和上司之间的共同点，这对你开展工作也是很有效的。
当然，如果实在没有机会与上司相处，就要自己创造机会，比如说，有时候上司要留下来加班，你也主动留下来帮忙。如果上司因此相邀去吃饭，就要高兴地相陪。这样做当然不是存心要上司请客，而是借此制造接近上司的机会，并在茶饭间的闲聊，听取上司的人生经验等等。并且，在以后你也可以以此为借口，邀请上司吃饭，这样就可以有更多的与上司单独相处的机会了。
在向上司提加薪前，必须经过慎重考虑
无论是在哪个公司工作，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，那就是：你主动地向上司提出。
在要求上司给你加薪前，一定要考虑好几个问题。
1.应该加多少
加多少薪水很关键，你需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息。更可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况。还有一点就是，如果公司近来的业绩欠佳，你要求加薪的时候就要多考虑一下了。
另外，如果你身处热门专业，人员需求紧张，行情看好，你要求加薪的幅度就可以适当提高。毕竟其他公司也正急需你这样的人才。你可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。如果公司不同意，你应该和上司谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
2.心里一定要有底气
向上司提出加薪，一定要有理有节有据。正规单位配以开明上司，只要你有真才实学，底气足，上司自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。
成小姐在一个公司做销售部秘书，负责协调处理各业务部门工作。她努力工作，但这种千篇一律、薪水又不高的工作实在不能令她满足。每天看着公司墙上悬挂的业绩明星照片，她认定，自己一定不会比他们差。
她走进了老板的办公室，开门见山地要求加薪。不出所料，老板对她的要求非常吃惊，明白无误地告诉她，照公司规定，她所从事的工作只能拿这么多钱。这正是成小姐等待的答案，于是她提出，想调到销售第一线。老板的态度顿时从惊讶转为惊喜，说公司本来就希望从内部选拔人才充实第一线团队，他们的想法一拍即合。以她的能力，做销售，就是给自己加了薪。
职场上，没有哪个人是不可替代的。少了谁地球都一样转。恃才傲物在职场上行不通，因此在你提加薪的要求前，得先掂量掂量自己有没有这个资格。