3.怎样向上司提出
你当然不能就这么径直走进老板的办公室，跟他说我要长工资。你应该先向公司说明你的能力和价值。比如，你去年的销售业绩，你如何为公司争取到一个关键的客户等等，要全面介绍自己的业绩和能力，并强调因为你本部门和公司所做出的贡献。
如果你一直保有良好的业绩记录，并且始终表现出色——工作努力、具备创造力，你的加薪和提升会来得更快。仅仅在你提出要求的前一周才开始努力，是不起作用的。
何时开口提出加薪，这也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候，在他忙的时候，比如赶着去开重要会议时，最好不要谈这件事。要挑选合适的时机，比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。
要巧妙地向老板要求加薪，开玩笑应该是最好的方式。在老板心情极好、和大家打成一片，或者是当众表扬你的时候，像开玩笑那样说：“老板，我们干得这样好，给我们加加工资吧！”开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下“后遗症”。
有时不妨通过第三者(老板的耳目)告诉老板，某家竞争对手正以高薪挖你，而你暂时还不为所动，让第三者帮你达到加薪的目的。
与异性上司相处时，应该把握好尺度与分寸
男人和女人由于性别和观念上的差异，无论在工作中还是在私下，都极容易出现一些问题。所以，一定要与异性上司处好关系，这对于你的工作和前途至关重要。
作为下属，你若是女性，与男性上司相处时，你要注意以下几点。
1.不要让老板认为你过于浅白
和老板交谈时，你不仅要理解老板谈及的话题，并且应理解他的话蕴含着什么样的暗示。只有这样，才能真正把握老板的意图，做出明智的反应。
当老板与你交谈时，你应设法排除一切使你紧张的意念，专心致志地聆听老板谈话的内容，眼光要一直注视着老板，要给老板一种你在认真倾听的感觉，必要时还要作一点记录。
在老板讲完话后，你可稍思片刻，对老板的意图加以思索。你也可以问一两个问题，真正吃透其意图。切记，没有哪位老板喜欢思维迟缓、交待事情需要一再重复的下属，非万不得已不要轻易说“您刚才讲的第三点我没有听清楚，请您再讲一下”。
与老板交谈，应注意多留一个心眼。不论老板问你一个什么问题，你的脑际都应很快闪过一道灵光：他提问的真正目的何在？然后再针对提问目的，做出具体回答，绝不能简单地问什么就如实地答什么，最好是说你应该说的话。直言不讳、吐露真言固然是一种美德，但过于浅白，连基本的城府都没有，也未必就是好事。
总之，与老板交谈一定要注意技巧，要让老板感受到你的底蕴、分寸和深度。
2.要漂亮更要美丽
在办公室里，你应化妆，并让自己美丽。美丽比漂亮受欢迎，美丽源自丰富的内涵，源自自信、自尊、自强。
不化妆的女人就像不修边幅的男人一样，会遭到无数白眼。除了不尊重他人以外，还体现了个人的生活态度。一些女性喜欢浓妆，口红好像在流淌，脂粉仿佛雪花飘扬，这样也不好。还有一些女性喜欢非常浓烈的香水，把整个办公室都淹没在女人的味道里。只有不正经的老板才会喜欢，正经的老板通常是表示反感的。
3.不要让老板感到你是一个“花瓶”
表现自我，发展自我，这是人社会价值观念的一种体现。因此身为职业女性，你如果一言不发，完全按照上司的意图去办事的话，可能会落一个“什么事都不动脑筋，一点主见也没有”的“花瓶”印象，当然，在中国这样一个讲求”中庸“的国度里，如果你大胆地提出一些意见或设想时，有些上司又会认为你不知天高地厚。
那么，到底该怎么办呢？你的策略应该是既不要太过张扬，也不能隐忍退避，无所作为，而应有适度的自主性、适当的积极性、恰到好处的自我表现，有时要说：“我想我行”。只有这样，才会赢得老板的赞赏。
当然，你若是男性，当你面对女性上司时，也要注意一些问题。
1.掌握一定的分寸
在与女老板交往时，你一定要注意分寸。毕竟男女有别，在不少事情的处理上应格外留意。譬如，有很多只有同性间才开的玩笑，千万不要用在异性身上，尤其是女老板身上，否则，后果不堪设想。另外，作为男下属，你平时要举止得当，稳重大方，切忌肢体语言过于丰富。
2.体现出你的细心
面对女老板，你应该更加细心。
首先，工作要做得仔细。女人是非常挑剔的，80%的女人是完美主义者。她们明察秋毫，不要幻想有侥幸躲得过她们的眼睛。所以，敷衍是没有任何用处的。
其次，在生活上要细心。在她的生日送她一束表示祝贺的花以示友情，她定会觉得你细心且充满爱心。当女老板身体不舒服时，多关心照顾一下，哪怕只是一杯水，一个微笑，也会令她心存感激。
3.表现出你的潇洒
“女人爱潇洒”，这是定理。当老板提出你请客时，不妨大方的做东。至于什么时候被她训斥过千万，不要耿耿于怀。在人之前要心胸宽广，在女人面前更应该如此。
潇洒的另外一个特征就是做事果断。果断的男人不同于武断的男人，武断说明你不听取别人的意见鲁莽行事，果断则说明你能够勇于担责任，有及时处理问题的能力，也说明你能够担当重要任务。
4.应该开诚布公
与女老板共事，你应该开诚布公。因为女老板一般而言都敏感，对你说话真实性的判断大多准确，对此，你大可不必太小心翼翼，最好能简略扼要地说出自己的真实意图，然后要老板定夺。女老板有时在视野上不够宽广，当你发现时不要视而不见，应适时地告诉对方，一般来说，只要你方法适当，对方不但不会生气，反而会更加佩服你。
5.不要有大男子主义
遭遇女老板的男下属会遇到许多尴尬，尤其是大男子主义的忠实信徒，在任何时候都会如履薄冰。所以，第一要旨就是抛弃大男子主义。女老板不如男老板阳刚，但是，她们的魅力就在于她们的温柔。
为了取得事业的成功，她们往往需要比男人付出的多得多，包括家庭和爱情。所以成功的女性绝对有自己的一套，一定要摆正她们在你心目中的位置，只有这样才有合作的基础。而且，她们最讨厌看不起女人的男人，反之，尊敬女性的男士比较容易受到青睐。
当然，如果你的女老板是个女权主义者，最好把她们作为自己的同类看待，周末哥们儿喝酒邀请一下她，让她请客买单，她通常会感觉比较舒服。
巧妙自如地应付来自上司的性骚扰
性骚扰的书面解释是：性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所或其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。
性骚扰的表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。口头方式：如以下流语言挑逗女性，向其讲述个人的性经历或色情文艺内容；行动方式：故意触摸碰撞异性身体敏感部位；设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
典型的性骚扰指控往往是男性骚扰女性。有关统计资料显示，在中国，相当多的职业女性遭受过不同形式的性骚扰，30岁以下的未婚职业女性最为“深受其害”。性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。
那么，怎样才能巧妙地躲避上司或老板的性骚扰，而又能在工作中如鱼得水呢？
1.保持不可侵犯的形象
方小姐是一家合资企业的行政部经理，为人处世耿直爽快，作风泼辣，人人都很尊重她。方小姐说她刚开始工作时，也有过不愉快的经历，她的法宝就是保持一贯的不可侵犯的形象。方小姐初入职场时，老板夸奖她是他见过的女行政员中最漂亮的一位，她及时纠正道：“我并不在意是否能拥有一个好的外貌，我最关心的是我的工作能力能得到你的肯定。”
从那以后，老板从不和她谈工作以外的事情，而是在工作上给了她好多的指导。其实，并不是所有的老板都想占女下属的便宜，关键的是要摆正自己的立场，别给别有用心的人以可乘之机。
2.果断说明你的态度
告诉攻击者，你认为他的行为和表示是性骚扰，明确地对他说需要停止哪些行为和表示，声明假如这种行为和表示继续下去，将以某种合适的方法来对付，并说明你将采取的行动。 比如，告诉他你谈了一个男朋友，脾气不太好，要和他谈谈；告诉他这种情况不可以再继续一天，你要把事情如实地反映给总公司领导。
3.化关爱为友情
做导游的梅小姐的方法是从不拒绝上司的“关照”，但她每次都巧妙地把上司的欲望升华为一种高尚的情感，刻意地把上司当作父兄、师长般来对待，从另一个角度去满足了上司对女下属的“拥有欲”——用真情去塑造他的责任。
4.装傻充楞
黄小姐是一家私企的高级文秘，她有很强的工作能力和娇好的外貌，深得老板器重，本来这是一件很好的事情，但麻烦也正出在这里。已婚的老板总是以这样那样的工作借口邀请黄小姐，这使黄小姐不甚其烦。专家建议，这时最好的方法就是装傻，不经意地说：“好的，顺便介绍你的太太给我认识。”或故意问他：“太好了，都有哪些人去啊？”使老板没有回话的余地，同时也可及时脱身。
5.主动掌握话题
在一家外企工作的严小姐说，她采取的有效方法是在每次约会时主动掌握话题，提一些上司感兴趣的、严肃而有深度的话题，比如关于公司的投资理财、金融形式等等。在谈话时，最好不要注视上司的眼睛，但又不能东张西望显得缺乏涵养，最好是将视线镇定地投向他的两肩。同时，避免谈论感情或家庭的敏感话题，若他主动提及，你需要及时婉转地转换话题，不留给他倾诉的余地。
好聚也应好散，跳槽也应跳出风度
跳槽的人有各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切随便！”非但对同事讲话不客气，连对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度，当然会给人留下恶劣的印象。日后需要旧同事帮忙，绝不会有人愿意拔刀相助，大家都会在心里暗骂：谁会帮这样反复无常的小人！
还有些人跳槽像是离家出走，不吭一声就跑掉了。或许他们认为：该领的钱都领到了，还留下来干吗？但别人却会觉得他们没有交接观念，一点都不负责任。
虽然跳槽到其他公司，很难做到好聚好散，不过，只要手法细致，依然可以处理得漂亮。
1.辞职报告不可缺
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是上司应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。然而，你真的要告诉你的上司：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；上司你常常拖欠我的薪水吗？
真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的上司不开心，有时还会给自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧上司会有很不好的评价传递给你的新单位。为此，你完全可以更多地写一些个性化的理由：“我要去进修”、“公司离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。总之，给上司多留点面子，好聚好散。
另外，无论这家公司多么的不堪，一定不要忘记感激上司对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了积累经验的机会。
2.完美交接，滴水不漏
你必须给原公司足够的时间找人，如果可能的话，最好帮他们找人。千万不可在旦夕之间，说走就走。如果你不给公司喘息的时间，撂下一个烂摊子，顶多让你解解气，让你讨厌的上司忙乱一阵子。但更坏的影响则留给了你自己，同行业的圈子不会太大，消息也很灵通。很快地，你的所作所为就会在业内传开了，你的新上司会对你有所防范的。最重要的是，没有平和的心态，将影响你今后的职业生涯。
当你决定离职，不只是影响自己，还包括上司与同事，甚至会对部门工作气氛有影响。当上司知道你的决定后，接下来便是和他讨论什么时候该让同事知道，以及交接的细节。
如果你想把专属于自己的档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外，任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。
3.赞美多于批评
临走之前，可能上司会用虚心求教的口吻问你对公司有没有什么意见。这个时候，就算有满腹委屈，也不要利用机会，把公司从上到下、从里到外、从制度到前途，体无完肤地大肆批评一番。毕竟每个人的雅量都是有限的，所以每讲一个缺点，就要补充几个赞美。这样，建议听起来才不会太刺耳。
4.忘掉不快，与旧上司冰释前嫌
离职后如果与前任上司见面，尊重、热情还是要的。但不要提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备。