如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业生涯规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：我需要哪些特别的培训和学习才能使自己有资格做一名理财规划师？为使自己职业发展道路顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？进一步为达到目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
彼得·圣吉在《第五项修炼》中说，企业未来唯一持久的竞争优势是比竞争对手学习得更快和更好，个人也是一样。我们现在的时代是终生学习的时代，要取得事业上的成功，重要的是不断更新知识、提升能力，才能保持自己的职业竞争力，逐步达到自己设定的职业生涯目标。
6.评估与反馈
职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。俗话说：“计划赶不上变化”。在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时要使职业生涯规划行之有效，就需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。其调整的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的重新选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。因此，有效的职业生涯规划应不断地评估和修正职业生涯目标，评估生涯策略方案是否恰当，以适应环境的改变，同时作为下一轮职业生涯规划的参考依据。
二、制定职业生涯规划的方法
制定职业生涯目标规划应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年、三年、五年、十年目标。
制定出未来职业发展目标。今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？把这些问题确定之后，你的人生目标也就基本确定了。
制定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入？计划进行哪些家庭固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
制定出五年计划。定出五年计划的目的是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体化和详细化，将目标进一步分解。
制定出三年计划。俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细，因为计划是你的行动准则。
制定出明年计划。定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。计划务必具体、切实可行。如果从年初开始制定目标，则应单独定出今年的具体计划。
制定出下月计划。下月计划应包括下月计划做的工作、应完成的任务，在质和量方面的要求，财务上的收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
制定出下周计划。计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且应在每周末提前做好下周的计划。
制定出明日计划。取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。这样可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。
三、制定职业生涯规划的原则
1.实事求是原则
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。因为有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行的。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。
2.切实可行原则
首先，个人的职业生涯目标一定要同自己的能力、个人特点及工作适应性相符合。一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业生涯目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。第三，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第四，有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的职业生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现职业目标。
3.个人职业目标要与企业目标协调一致原则
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业生涯规划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至个人难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的职业目标时，要与企业目标协调一致。
四、制定职业生涯规划的误区
误区之一：目标就是当总裁
“不想当将军的士兵不是好士兵”固然能体现你的职业信心，但现实生活中的情况是，将军的位置很少。如果大家的目标都是当“将军”，那么这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业生涯规划时要从实际出发，切实可行。
误区之二：能做好下属就能做好主管
有许多人认为，只要把本职工作做好，就可以升任主管。其实不然。优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、领导能力等。
误区之三：成功的关键在于运气
很多人坚信成功者是由于有好的职业机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营和努力把握自己的生活，这种人只能是守株待兔。
误区之四：规划是人事部门的事，与我无关
职业生涯规划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的职业发展。
误区之五：只有加班工作，才会得到赏识
有些人以为在单位呆的时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工思考绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
误区之六：由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因为迎合他的好恶而妨碍自己真正地成长。同样，如果你职业失败了，你又会归咎于老板，看不到自己的问题，这样会使你走入职业歧途。
误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁
这种想法使人过分注意到自己的不足，而忽视了自己的强项。一个人要完成自己的职业规划，首先要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，然后再去试着纠正自己的弱点，这才是真正的扬长避短。
误区之八：不管事大事小，都要尽力去做
有些人事无巨细，总有忙不完的事和干不完的活，反而浪费了很多时间和精力。你应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，抓住主要矛盾。
误区之九：生活是生活，工作是工作，内外有别
有些人不愿意自己的家人（配偶）过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业生涯规划。其实，家庭的支持对于职业的成功很重要。另外，职业生涯规划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为，工作和生活都是人生的重要目标。
误区之十：这山望着那山高
有这种心态的人，总是觉得别人的工作更理想，因此产生跳槽的想法。而没有想一想到了新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战，不管什么工作都是不容易的。因此，要客观分析自己的职业，要有现实的工作态度。
第三节职业再生能力
一、发现职业再生能力
就业后，人们还应不断增强自己的职业再生能力，以免在工作岗位上处于被动。所谓职业再生能力就是指从业人员对职业深化和职业转变所需能力的再创造。职场竞争中成功或失败的案例都告诉我们，当发现不了自身从业中的弱势及缺陷时，就会成为职业淘汰者。成功的职业者总是善于发现职业中的不足和差距，并及时迅速地加以调整和补充，以适应职业对自己的动态要求。
一方面，职业潜能的多少，决定着自身有多少职业再生能力。有资料显示，我国的专业技术人员及管理人员在本职工作中有35％的潜能没能得到开发。开发潜能首先要发现认识自身的潜能，并适时、适度、适量地进行转化，使其转变为能力。人的潜在能力包括思维方法、知识能力转化、团队精神、自我学习能力、沟通能力、创造力以及战胜自我的能力等。
另一方面，职业再生能力的增强，侧重点要放在职业发展上。作为择业者不仅要为自己做好职业生涯规划，并且要把这个规划放到国际化职业规范标准中去定位，从而知道自己应该学习些什么、在哪些方面提高、在什么时间达到什么程度。另外，个人职业生涯规划要与自己本行业的发展前景相一致，要把握职业前沿理论和前卫信息，适时掌握和实施好自己的终身学习计划，才能使自己在本职岗位上得心应手地工作，永远处于主动地位。
二、职业再生能力的重要性
职业再生能力是衡量知识性求职者的重要指标。据专家预测，21世纪职业的变化将是前一个世纪的几倍。诸如高新技术的迅猛发展，新材料、新工艺的出现，经济全球化带来的资源配置全球化等，都将为创新职业提供土壤，也为落后职业消亡创造条件。人力资源专家通常认为，一个人在有效工作期内，最少要交流5～8次工作，每次交流都是一次职业能力的提升。由此，对于知识性求职者首先要具备一种适应快速职业变化的职业再生能力，并逐渐形成职业能力的储备，随时为外部变化可能造成的再就业提前做好准备，从而以不变应万变，谋求发展。
已有专家预测，中国加入WTO后就业形势会有两个深层矛盾。一是城乡劳动力将在一个平台上竞争岗位。后10年中将有2亿农民脱离本土，到城镇找饭碗，低端劳动力市场及劳动密集型企业用人竞争将更加激烈；二是国际间的就业岗位竞争将浮出水面。面对机遇和挑战，知识性求职者首先应当明确自己要在哪个层面上择业求职，围绕社会需求进行个人知识重组，围绕单位需要进行能力重构，围绕职业生涯规划进行个人价值重塑，以不断提升自身的知识转化率和创新能力。同时，更要养成终身学习的习惯，面对社会经济的发展，求职者的学习观也要从重文凭转为重能力。人的学习应当像吃饭、睡觉一样，成为人生存的重要组成部分，伴随人的一生。知识性求职者的背后若有终身学习来支撑，就能在人生多次择业中取胜。
第四节职业前程更辉煌
一个人来到社会取得第一份工作，职业生涯也就开始了，将来的成就如何？是平平淡淡还是有所作为？对于每个人来说是不能不想的问题。工作该怎样做才能有一个美好的前程呢？
一、敬业精神最关键
许多青年人在走上工作岗位之后，都提出这样一个问题：怎样做才能受到用人单位的欢迎？这里，最关键的是敬业精神，也就是说，要认认真真地对待自己的工作，并且学习去热爱那些你不喜欢的工作。对所从事的工作没有激情、认同感和归属感，那么就不可能为之全身心地付出，也就很难取得成功。因此，无论你做的工作是伟大还是渺小，都要表现出极大的热情，而且要做得出色，使人刮目相看。
你或许要说为什么把敬业精神放到第一位呢？大家知道，市场缺什么，市场需要什么，什么东西就能卖个好价钱。在人力资源市场上，现在最宝贵的就是劳动者的敬业精神。有的人很浮躁，眼睛总是在四处盯着“速成”的机会，希望能够在一夜之间发大财。因此，一些青年人跨入某一行后，往往不能安下心来踏踏实实地把工作做好。
1992年以前，我国处于短缺经济时代，那个时期的市场是一片处女地，有风无险，赚钱的关键是胆量+敢干。谁能大胆地“下海”，谁就能够赚大钱，“社会闲人”暴富是那个时期经济现代化过程中的历史机遇造成的。而近几年来，我国的经济已发展到了较成熟时期，一夜暴富的历史机遇已经一去不复返了，就连发小财的市场也已经都被人挤满了。此时，人们立业凭的是实力，而不是胆量与浮躁，谁能把工作做得尽善尽美，谁才能立于不败之地。在今天，人们的敬业精神就成为最关键的工作品质。