在绝大多数情况下，人与人之间的资质是差不多的，聪明人常常会在工作中运用正确的方法，他们善于思考、善于琢磨，在找到高效的方法之后，才会采取正确的行动。
勤于思考是成功者身上一项重要的素质。思考能带来命运的转机，不肯思考的人很容易停滞不前。
从前有个奇异的小村庄，村里除了雨水没有任何水源。为了解决这个问题，村里的人决定对外签订一份送水合同，以便每天都能有人把水送到村子里。有两个人愿意接受这份工作，于是村里的长者把这份合同同时给了这两个人。
得到合同的两个人中叫艾德的立刻行动起来。他每日奔波于1里外的湖泊和村庄之间，用他的两只桶从湖中打水运回村子，并把打来的水倒在由村民们修建的一个结实的大蓄水池中。由于起早贪黑地工作，艾德很快就开始挣钱了。尽管这是一项相当艰苦的工作，但是艾德很高兴，因为他能不断地挣钱，并且他对能够拥有两份专营合同中的一份而感到满意。
另外一个获得合同的人叫比尔。令人奇怪的是，自从签订合同后比尔就消失了，几个月来，人们一直没有看见过比尔。这点令艾德兴奋不已，由于没人与他竞争，他挣到了所有的水钱。那么，比尔干什么去了？他做了一份详细的商业计划书，并凭借这份计划书找到了4位投资者，一起开了一家公司。6个月后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。花了整整一年的时间，比尔的施工队修建了一条从村庄通往湖泊的大容量的不锈钢管道。
比尔想到，这个村庄需要水，其他有类似情况的村庄一定也需要水。于是，他重新制订了他的商业计划，开始向全国甚至全世界的村庄推销他的快速、大容量、低成本并且卫生的送水系统，每送出一桶水他只赚1便士，但是每天他能送几十万桶水。无论他是否工作，几十万人都要消费这几十万桶水，而所有的钱都流入了比尔的银行账户中。显然，比尔不但开发了使水流向村庄的管道，还开发了一个使钱流向自己钱包的管道。
从此以后，比尔无忧无虑地生活着，而艾德在他的余生里仍拼命地工作。
一件事情的处理方法有很多，而每一种处理方法，都有自己的优点和缺点，如果善用大脑，仔细思考，就会起到提高效率的作用。正如送水可以有多种方式：自己挑水，把牲口作为运输工具，和其中一个合伙人合作……比尔就是在众多的方法中，通过思考，采取了最佳方案——寻找投资人，将生意做大，最终取得了成功。他的经验，我们可以借鉴。
在工作中，要战胜困难，取得理想的效果，思考是不可缺少的条件。对每一个行业的每一个人来讲，都应该在行动开始之前，在心里对事情有个预测，什么可行、什么不可行，需要花费多大人力和物力，做了这样的预测，你就可以有目的地支配事情的发展或掌握资金的动向和使用时机。如果事前没有详尽的计划，就会在事情进行到中途时，猛然发现缺少什么或根本不可行，结果浪费了人力、物力，使行动失败。
思考是一个很简单的概念，但它的意义就不那么简单了。关键的一点，就是用脑。用脑可以预测未来发生的事情，用脑可以减少行动的盲目性。
将一半时间用于思考，一半时间用于行动，无疑是人才的成功之道。不懂得运用思考这一“才能的钻机”的人，是难以挖掘出丰富的智慧矿藏的；不善于思考的人，就不能举一反三、触类旁通，享受到创新的乐趣。赢得一切、拥抱成功的关键，在于你能不能积极地思考、持续地思考、科学地思考。
跳槽时代，我们更需要忠诚
公司究竟期望什么样的员工呢？老板的回答只有一个：我们的标准是德才兼备，德为先，忠诚比能力更重要。
跳槽是每个职场人士都必须经历的，有些人通过跳槽进入了更好的企业，获得更高的薪水，也获得了职业的提升。所以，也可以说跳槽是获得职业发展的一种手段。然而，对处于职业发展不同阶段的人来说，频繁跳槽是不可取的。虽然每个人都有权利寻求自己最合适的工作以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且带走了原公司大量有价值的资料，这不仅极大地损害了公司的利益，而且还伤害了公司其他员工的情感，严重地影响了其他员工正常工作的心态。
跳槽，这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一种表现。
一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。这样频繁‘跳槽’的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到的不会是公司的问题，而是他个人的问题：第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
频繁地换工作并不能代表一个人工作经验不丰富，也不能说明他忠诚度一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不良的感觉。
不要小视忠诚，没有忠诚，一个人真的寸步难行。忠诚会让一个人得到朋友甚至敌人的尊敬，因为忠诚是人性的亮点。
卡特是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于企业改变发展方向，他准备换一份新工作。
凭着先前企业在本行业的影响力和他自身的能力，卡特决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。
负责面试卡特的是公司负责技术的副总经理，他对卡特的能力没有任何挑剔，却向他提出了一个让卡特失望的问题：“我们很高兴你能加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，而你也参与了这项技术的研发。很巧，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。”那位副总经理说。
“你的问题让我十分失望，我很理解市场竞争需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开了它。”
卡特身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的企业要大得多，在这里获得一份工作是无数人梦寐以求的，但卡特放弃了这个绝好的机会。
就在卡特准备寻找另一家公司时，那位副总经理给卡特来了一封信，在信中他这么说：“年轻人，你被录取了，做我的助手。不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。”
每个公司都需要卡特这样的员工，你只有成为这样的人，才能受到公司的重用。无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便传播，一定要守口如瓶。
忠诚最大的受益者是你自己，从古至今，没有谁不喜欢忠诚的人。领导需要忠诚的下属，产品需要忠诚的消费者，每个人都希望有忠诚的朋友。员工忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济、共赴艰难，将获得一种集体的力量，他的人生将变得更加充实，事业也会更有成就，工作就会成为一种人生享受。其实一个人的能力中，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占了40％，而一个人最重要的工作态度之一就是忠诚。
相反，那些表里不一、言而无信的人，整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中，在上下级、同事之间玩弄各种权术和阴谋，即使一时得以提升，取得一点成就，但终究不是一种理想的人生，最终受到损害的还是自己。
无论你现在准备跳槽，还是已经跳槽，都不要忘了：在今天，忠诚仍是职场话题的主旋律，即使是当今这个盛行“跳槽”的时代，我们也需要忠诚。
竞争激烈，主动才不会被扫地出局
拿破仑之所以在战场上能不断取得成功，是因为他懂得冲锋、冲锋、再冲锋！在竞争激烈的职场中，每个机会都会有许多人竞争，要想把握机会，必须学会主动出击，积极推销自我。
积极主动，不做“按钮”式员工
主动给自己加压，任何努力都有回报，或许在你默默地“表现自己”的时候，你的老板已在一旁微笑着注意你了。
生活中很多人认为：“公司是老板的，我只是替别人工作。做得再多、再出色，得好处的还是老板，与我没什么关系。”
存在这种想法的人很容易变成“按钮”式员工，他们天天按部就班地工作，缺乏活力与主动性，有的甚至趁老板不在时就没完没了地聊天、上网，或者做些与公司无关的事情。这无疑是在浪费自己的生命，自毁前程。
在西方国家，有句谚语说：“你看见主动自觉的人了吗？他必定站在君王的身边。”的确，主动的人才可以得到赏识，自觉是他通向成功的通行证。当主动成为一种习惯时，我们就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，让主动成为习惯，你将因此受益无穷。
美国一位年轻的铁路邮递员，和其他邮递员一样，用陈旧的方法分发着信件。大部分信件都是邮递员凭不太准确的记忆挑选后发送的，因此，许多信件往往会因为记忆出现差错而耽误几天甚至几个星期。于是，这位年轻的邮递员开始寻找新办法。他发明了一种把寄往某一地点的信件统一汇集起来的方法。就是这一件看起来很简单的事，成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划引起了上司的广泛注意。很快，他获得了升迁的机会。5年以后，他成了铁路邮政总局的副局长，不久又被升为局长，从此踏上了通向美国电话电报公司总经理职位的路途。他的名字叫西奥多·韦尔。
做出一些突出的成绩来，尤其留意一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事——这就是韦尔获得成功的原因。
作为一名员工，不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为老板做些什么”。
成功的机会是不会白白降临的，只有积极主动工作的员工才有获得更多好机会的可能。如果你总是只有老板注意时才有好的表现，那么你永远也无法达到你想要的成功。如果你能够做到的比老板期望的还要多，那么你就永远不用担心会没有机会。在任何一个公司里，那些不必老板交代就自己找事做的员工，那些接到任务时不会找借口的员工，那些永远也不问“怎么办”而是自己主动克服困难的员工，就是老板心目中最优秀的员工。在有升职机会时，老板第一个想到的就是这些人。
每个老板都认为，两种截然不同的想法会导致不同的工作表现和工作结果：自动自发工作的员工，会勇于负责，有独立思考的能力，他们往往能够发挥创意，出色地完成任务；而没有自动自发意识的员工，则墨守成规、裹足不前，凡事只求符合公司的规则。他们告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！正因如此，许多公司都有意识地把自己的员工培养成对待工作能够自动自发的人。
英特尔前总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：“不管你在哪里工作，都别只把自己当成是名员工，应该学会努力适应，把公司当成是自己开的一样。事业生涯除了自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。如果你能把‘主动、主动、再主动’的态度贯穿工作的始终，那么你就能拥有一种全新的生活高度！”
职场打拼，敢于走自己的路
这是一个值得思考的问题：我们究竟是在走自己的路呢，还是在走别人的路？自己走的路是自己说了算，还是别人说了算？
丰子恺先生讲过这样一个故事：“有一回，我画了一个人牵了两只羊，画了两根绳子。有一位先生教我：‘绳子只要画一根。牵了一只羊，后面的都会跟来。’后来留心观察，果然如此。雷同，赶鸭子的人把数百只鸭子放在河里，不用绳子系住，鸭群自能互相追随，聚在一块。上岸的时候，赶鸭的人只要赶上一两只，其余的都会跟上岸。”
联系职场中的各种现象，我们就会发现，很多人都有从众的心理。有些人选择工作、经营投资、应对困境时，并非根据个人能力、特长，也不独立思考，而是一味地随波逐流，哪儿热就奔向哪儿，哪种方法最火就用哪种。
从众，其实质就是一个人因受到群体的影响，最终放弃自己的意见，转变原有的态度，采取与多数人相一致的行为现象，也就是我们通常所说的随大流。从众通常表现为在认知事物、判定是非的时候，多数人怎么看、怎么说，自己就跟着怎么看、怎么说，人云亦云；多数人做什么、怎么做，自己也跟着做什么、怎么做，缺乏独立思考的能力。
一个人若一味盲目地从众、跟风，就会失去判断力。能否减少盲从行为，运用自己的理性判断是非并坚持自己的判断，是成功者与失败者的分水岭。
有一位雄心勃勃的商人，听说外地招商引资，就“顺应潮流”到该地投资了上千万。两年之后，他把所有的钱都亏掉了，最后空手而归。
朋友问他：“你当初为什么要到那里去投资？”他说：“那时候，很多同行都争先恐后地去了，大家都认为那里的投资条件优越，大有发展前途。如果我不去的话，担心会丧失了发展的机会。”