比尔·盖茨说过：“成功的秘诀是把工作视为游戏，这似乎就是所有成功者的工作态度。我们可以尽力找出能令我们蓬勃兴奋的事来，把许多游戏时的方式带到工作中。”
费希尔年轻的时候，是一个看管旋钉子机器的工人。他每天从早到晚所接触的都是钉子，他天天在钉子堆里折腾，工作对他来说真是枯燥透顶。他想，世界之大，为什么要把一生都消磨在钉子堆里呢？满腹牢骚，怨言不断。在他身旁工作的另一位工人听了，认为他的话正好说出了自己想要说的，不知不觉地也抱怨起来。费希尔想：难道没有办法把工作改成有趣的游戏吗？于是，他开始研究怎样改进工作和增加工作乐趣。
他对同事说：“我们来一场比赛，你负责做旋钉机上磨钉子的工作，把钉子外面一层粗糙磨光，我负责做旋钉子的工作，谁做得最快谁就赢了。”
他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始竞争。结果工作效率竟提高一倍，大受老板夸奖，不久他们便升迁了。费希尔后来升为该机器制造厂的厂长，因为他懂得如何对待工作，与其勉强忍耐，不如用游戏的态度去做。这让他对工作一直保有热情和专一。
为什么游戏的态度反而能吸引人，让人集中精力呢？游戏吸引人是因为参与者能忘却疲惫从中找到乐趣。这就好比你叫一个孩子背古诗他会感觉很没趣。但是，你说用游戏的方式来古诗对答，并且答对有巧克力吃，孩子的积极性就高多了。工作也是一样，假如让自己用愉悦的心去接纳工作，每一次工作的完工都是对自己最好的肯定。于是，工作就变得有意义多了。
既然游戏会带来快乐的感受，你为什么不利用这种感受，集中精神去面对工作？如果你这样做了，而且有同事的参加，则效果会更佳。一个人对工作具有兴趣和爱心，不仅会积极热忱地工作，同时会从工作中享受到很大的乐趣。真正的智慧就是能自动培养工作兴趣而愉快地工作，从而改变对工作的态度，并且重新认识自己所从事工作的意义所在。
一个卖冰激凌机的人，如果总是想：“因为有许多人买冰激凌吃，我才卖这种机器。要是有一天没有人吃了怎么办呢？”他肯定不会对这种工作感兴趣，只会越来越提不起精神。如果能想到小朋友吃了冰激凌高兴，家庭主妇吃着打发寂寞时光，工人吃了清暑，市场前景可观，他对工作的态度肯定就不一样了。
如果你总认为现在从事的工作和自己的兴趣不合，那么必定会对工作提不起兴致，感到工作起来简直就是受罪。但你可曾知道，能和你兴趣相吻合的工作实在是少之又少，你很难找到。既然你感兴趣的工作并不是那么容易找得到，那你就应该试着把你现在的工作变成你的兴趣所在，从而享受其中的乐趣，不是吗？
情商投资也是天赋的一种
人的天赋有很多种，有的人色彩感好，适合做服装设计师和画家。有的人英语学得好，可以当翻译。也有的人数学好，可以做数学家。
但是，智商是天分，情商是天赋。好比有的人，就是可以在职场混得风生水起，左右逢源。有的人却因为不会人情投资，而没有几个关系好的朋友。可是，你可能是业务骨干，但却依然不能让你的上司满意，依然得不到提升。那么，你不妨反思一下自己，是不是情商没做到合格，人情投资没做到位呢？
可以说职场中有许多人抱着“有事有人，无事无人”的态度，把朋友当做受伤后的拐杖，复原后就扔掉。此类人大多会被抛弃，没人愿意再给他帮忙。他去人情投资，都没人愿意领受他的情。也就是俗话说的：“钓到的鱼不用再喂食。”意思是已经到手的鱼不需要再浪费鱼饵，这道出了很多人的心态。这种人往往比较现实，他们的人际交往非常急功近利。这种人目光短浅，违背了做人的原则。
试想：职场关系没有永远的敌人，也没有永远的朋友。如果你只是在需要帮助的时候，才对一个人表现出极大的热情，那当你下一次需要帮助时，谁还会理你？如何建立自己的人情账户，让自己在需要人情的时候可以任意支取？这就需要职场里的你必须懂得——“平时不烧香，急来抱佛脚”用到人际关系里是行不通的。“抱佛脚”时的热情，在别人眼里就是虚假，不是吗？
职场里的人，要像重视加薪重视升职一样重视你的人情账户，方能左右逢源。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。做人做得风光，大多与善于情感投资、乐善好施有关。
这也就是说，善于对别人好是职场关系学中最基本的策略和手段，是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验功夫。上钩的鱼儿如果不再喂食，后果是变瘦和饿死。换到职场上，当你下次需要人帮忙的时候，就没人答理你啦。
最喜欢的钱钟书先生，一生日子过得比较平和。但困居上海孤岛写《围城》的时候，钱老前辈也窘迫过一阵。辞退保姆后，夫人杨绛操持家务，“卷袖围裙为口忙”。那时，他的学术文稿没人买，于是，他写小说的动机里就多少掺进了挣钱养家的成分。一天500字的精工细作，绝对不是商业性的写作速度。恰巧这时，黄佐临导演上演了杨绛的四幕喜剧《称心如意》和五幕喜剧《弄假成真》，并及时支付了酬金，才使钱家渡过了难关。时隔多年，黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书亲允，开拍电视连续剧《围城》，实因她怀揣老爸一封亲笔信的缘故。钱钟书是个别人为他做了事，他一辈子都记着的人。黄佐临40多年前的义助，钱钟书于多年后还报。
此外，一般人认为，送礼是维系人情的最佳方法。其实不然，有的人送礼没把握好时间和地点，有可能会使对方更加反感自己。
最佳的感情投资法是“顺水推舟”，既不张扬，对方也容易接受。与上司做人情，还要弄清楚上司的喜好。如果上司爱运动，不妨送他球赛门票，或在空余时间邀请他一起运动；上司爱漂亮打扮，不妨送她一些小饰品，很自然地告诉她是自己顺带买的。
正常的人际交往，没有拍马屁的嫌疑。在同事之间，也可以从细节入手。小人情完全可以让你找到贴心朋友。
俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”多一个朋友多一条路。要想人爱己，己须先爱人。这就如同一个人为防不测，须养成“储蓄”的好习惯，这习惯甚至会让各位的子孙后代得到好处，正所谓“前世修来的福分”。黄佐临导演在当时不会想得那么远，那么功利。但后世之事，却给了他作为好施之人一个不小的回报。
这里讲个案例：D先生是某公司的审计副处长，他的交际手腕高人一筹。比如董事长喜欢打保龄球，他就经常去作陪，这样的投其所好显然比送礼高明太多。不仅对上司投其所好，对于自己的下属，D先生也会施以小恩小惠。比如某个小职员结婚或者儿子周岁，他会送去一份礼物。同事们自然会感激他，觉得他看得起自己。D先生这样做的目的，是为日后获得更多的利益作准备。他明白，十个欠他人情债的人，当中有九个会给他带来意想不到的收益。他现在做的亏本生意，日后会利滚利地收回来。后来，其中一个他给过帮助的小职员，果真从普通职员升为了公司副总。在一次高层换血过程中，这位副总大力推荐D先生做公司的财务总监。因为平时良好的人际关系，加上他勤奋好学，D先生自己专业考核也不错，所以D先生顺理成章成为高管的一员。
纵观这位D先生的放长线交人情手腕，确有他“老姜的辣味”。这也揭示求人交友要有长远眼光，要注意有目标的长期感情投资。同时，放长线钓大鱼，还必须慧眼识英雄。说世俗一些，你现在钓不到大鱼，就应该对身边的小鱼来一个“全面撒网，重点培养”，为自己创造一个日后发展的人缘基础。如果总是抱着“钓到的鱼不用喂食”的平庸态度，很可能落个众叛亲离，大鱼钓不到，小鱼苗也都让你饿死了。
因此，建议你建立人情账户、帮助别人时，要掌握以下基本要领：
1．对别人好不要说得过于直露，挑得太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光；给别人已经帮过的忙，更不要四处张扬。
2．不可一次过多，以免给对方造成还债负担，甚至因为受之有愧，与你断交。
3．作为领导要培养下属对你的感情依赖，让他们心甘情愿为你效力。
4．给人好处还要慧眼识珠，注意选择对象。像狼一样喂不饱的人，你帮他的忙白帮，说不定还会被反咬一口。
如何将人情储蓄做到有备无患？你可以这样做：
1．学会付出，而且要从心里付出你的诚意，在诚意的基础上挤出时间去建立人脉，才会让你的付出有相应的价值和效率。
2．发个电子邮件，打个电话，一起吃饭联系感情，看似简单却是保持交情的必要付出。挤出空余时间去参加各种培训、健身俱乐部或各种聚餐，也可接触到更多不同领域的人。
3．投资金钱。舍不得孩子套不住狼，舍不得出钱出力，自然人们就越来越疏远你。为了得到别人的良言忠告，收集各种资讯，树立自己的形象等，你就必须花费适量的金钱去营造出和他们融洽的关系氛围。吃人家的嘴短，拿人家的手软。这句话虽然有点不好听，但所谓话糙理不糙，你一定要记牢。